由于上海轻工控股（集团）公司被撤消，下属单位被放置到区和外系统，上海市轻工业工会的传统职能已无法履行，为此，在上海市总工会的支持下，开始了上海轻工产业工会的探索之路，通过轻工各行业协会组建了上海轻工业工会联合会各行业分会。目前已成立了日化、家电、钟表、缝纫机、照明、塑料、自行车、家具、室内装饰、乐器等15家行业分会，团体会员单位333家，企业数578家，覆盖职工17万人。企业构成由过去国有企业为主导，到现在更多地覆盖到了民营和外资企业；管理关系从上下级隶属关系到现在松散型、指导服务关系；工作职能上更侧重于整个产业发展层面上去探索展开。

　　2010年在上海市总工会保障部的支持下，我们重点做了以下几方面职工保障工作：

　　一、推动行业工资集体协商和职工收入增加

　　2010年，我们组织了以“走向谈判的工会”为主题的长三角工会论坛，交流推广行业和外省市集体协商工作的先进经验。论坛交流中，有的企业职工工资同企业效益挂钩保持稳定增长的；有针锋相对与外资进行工资谈判的经验介绍等等，推动了行业工会集体协商进程。

　　二、推动行业创新发展和职工就业

　　行业工会积极探索，通过行业培训、行业先进评比和先进经验的交流推广等活动，推动行业创新发展和职工就业能力的提高。去年，我们上海轻工业工会联合会钟表行业分会和钟表行业协会、各高校组织开展了上海钟表创意设计大赛。通过这次比赛为企业发现人才提供了平台，许多专业人员和大学生同行业企业签定用工协议和意向书。此外，还积极与行业协会合作，联合举办行业职工岗位职称培训，提升职工岗位技能和职称晋级。如在塑料行业开展了聚丙烯加工岗位培训等等。与劳动部门挂钩，开展了行业性技术比武、行业岗位认定、创意活动等，推动职工技术素质提高。鼓励职工创业，组织参加了市总保障部“创业示范点”的评比活动，共有四家单位获得了这个荣誉称号。

　　三、做好帮困送温暖和职工互助保障工作

　　去年在市总保障部的大力支持下，除了定帮外，我们主要对各行业工会的困难企业职工和困难工会干部、进行帮困。同时，协助上海职工保障互助会，宣传做好参投保工作。