近年来，机电工会把做好工会的生活保障工作作为工会贯彻落实党的十七大精神，关注民生，解决职工“三最”的问题的重要抓手。在工作的实践中不断研究和探索，通过制度和机制的不断创新，使集团总公司的帮困送温暖工作形成了上下联动和互动效应，形成了领导干部带头帮，中层干部结对帮，劳模先进牵手帮的全方位、多层次、广覆盖立体式的帮困工作网络。随着工作思路和载体不断创新，使工会生活保障工作的内容和形式得到不断拓展，在推进集团建设和谐劳动关系中发挥了积极有效的作用。

　　一、建立健全帮困送温暖工作长效机制，实现帮困送温暖工作的规范化、制度化管理

　　结合电气集团总公司改革、发展的实际，着重于制度和机制建设，先后制定了电气集团《关于建立帮困救助长效机制，加大帮困力度的通知》和机电工会《关于贯彻实施帮困救助长效机制暂行办法》等帮困送温暖工作的规范性文件，进一步健全和完善了机电工会帮困送温暖工作机制，使机电工会帮困送温暖工作走上了制度化、规范化和经常化的轨道。工作中，坚持“方便使用、及时沟通、调整有序、动态管理”的工作原则，确保了帮困信息及时性、准确性。一是通过建立、健全工会三级帮困送温暖工作网络，实现了帮困工作动态化管理；二是通过建立和完善困难职工信息档案，促进了帮困送温暖工作做到“主动帮、不遗漏、少重复”。三是建立帮困送温暖工作成果评价体系，通过动态化管理，及时、有效地反映了工会帮困送温暖工作的成果。通过帮困送温暖工作，使系统内近4000多个困难职工家庭脱贫。

　　二、认真做好“一日捐”爱心捐款组织发动工作，确保帮困送温暖工作稳妥有序推进

　　精心编制每年帮困送温暖的工作计划，制定工作目标，落实帮困资金。通过每年在集团总公司内开展企业和职工“一日捐”爱心捐款活动，不断夯实机电工会和基层工会帮困基金基础，为各级工会开展帮困送温暖工作的提供有效的资金保障。四年来，系统内有300余家企业参加了企业“一日捐”爱心捐款活动，捐款金额达2000余万元；有11.38万人次职工参加了职工“一日捐”活动，捐款金额累计达1199余万元，为各级工会加大帮困力度，拓展帮困渠道提供了强有力的资金保障,有效地推进了多层次的帮困送温暖网络建设。

　　3、不断拓展帮困送温暖工作的内容和形式，把党和政府的温暖送到职工心坎上

　　一是加大了政策帮困的宣传力度，注重发挥政策帮困的作用，争取社会各类帮扶资源救助。各级工会为近5144人次的特困职工落实了低保救助、医疗减负以及子女的学费减免等。二是在对困难职工实施资金帮困的同时，还对困难职工子女实施了物资救助，分别为170名困难职工子女赠送了电脑和学习用品。三是大力开展领导干部个人出资结对帮困，密切了干群关系。目前集团总公司及直属单位90%以上党政工领导与本单位的困难职工建立的一对一的帮困对子。近年来，全系统已对27338人次大病职工实施了医疗救助，对27112人次特困职工子女实施了助学帮困。四是建立与地区工会联手共建帮困救助机制，使机电工会的帮困送温暖工作从内循环走向外循环。通过与上海市总工会、地区工会和横向产业工会的联手共建，使系统内1000多人次的大病特困职工及其子女得到上海市职工帮困基金会和上海市级机关党支部的帮助；五是结合学习实践科学发展观活动，开展为困难职工网上物资捐赠活动，共收到家用电器和日用生活用品3000余件，拓宽帮困工作形式。

　　四、关注农民工问题，关爱农民工健康，努力探索为农民工做好事，解难事，办实事有效途径

　　针对农民工看病维、看病贵等矛盾，加大了农民工的帮扶扶力度,为农民工较集中的单位开展赠送医药箱和集体就诊卡等，有效地解决了农民工看病难矛盾；采取机电工会配额与企业补贴双管齐下的手段在系统内开展了推进为女农民工参加女职工特种重病团体保障计划工作，逐步推进企业为农民工购买的特种重病保障计划，并通过集体合同等途径，要求企业为在系统内工作2-3年农民工购买特种重病保障计划。针对农民工缺乏法律、健康卫生知识，在农民工中开展法律、安全及健康知识讲座，并为农民工提供健康体检。近年来，机电工会已为近千名农民工提供的健康体检，为1000多名女农民工提供了妇科体检；针对农民工岗位技能低的矛盾，去年为系统内85名农民工开办了仓库保管员培训班，有效地提高了农民工的岗位技能。针对农民工生活困难矛盾较突出的现状，将特困农民工的帮困纳入机电工会帮扶范围，对特困农民工及其子女实施生活救助和助学帮扶。近年来，已对系统内935人次农民工实施救助，救助金额达41万余元。