2010年，崇明工会紧紧围绕关爱困难职工，积极推进解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题，深入开展帮困送温暖工作，不断探索和研究新时期、新形势下帮困、救助、慰问工作的思路和做法，逐步建立健全长效帮困机制，充分发挥全县各级工会切实履行综合性维权保障职能。通过整合社会资源，积极营造爱心帮困、真情奉献的社会氛围，不断加大帮困力度，扩大帮困覆盖面，努力为全县职工多办好事、多办实事。

　　一、认真组织调查摸底，把困难职工最大限度地纳入到工会帮困体系中。

　　每年的第四季度，县总集中组织各基层工会对本地区、本系统、本单位困难职工现状进行全面的摸底调查，重点掌握困难职工数量、分布、困难程度、致困原因、意愿需求。要求做到对每一户困难职工的基本情况“五清”，即：家庭收入情况清、困难原因清、解困要求清、思想状况清、家庭地址清”，为有针对性地开展送温暖活动提供依据。县总根据上报困难职工的困难程度和不同需求进行认真梳理、逐一排队，分别将其列为市总和县总的帮困对象，并建立帮困档案，每年一次核查摸底，实行动态管理。同时，县总建立了应急帮困机制，对职工本人和家庭遭受意外重大灾害的，县总利用应急帮困资金，帮助他们解决生活中面临的实际困难。

　　二、充分整合社会资源，不断壮大帮困基金。

　　近几年来，县总充分整合社会资源，通过职工捐款、工会出资、行政资助、社会募集等多种方式，不断壮大帮困基金。组织开展了“一日捐”、企业家劳模帮困难农村劳模、“托起明天的太阳”助学结对等活动。如上海瀛通集团董事长陈伟峰与崇明县劳模协会签约，每年为全县83位农村贫困劳模每人每月发放200元的帮困金，截止到现在，已累计发放帮困金100余万元。上海海龙公司从2005年开始，每年捐助困难职工子女就学，并安排接收多名困难职工子女在公司就业。2010年，县总多方筹措帮困资金200多万元，对全县因患大病重病、子女上学、企业重组改制及停产关闭、遭受自然灾害或突发事件等原因，导致家庭生活特别困难的职工，实施帮困送温暖。

　　三、深入开展走访慰问，实地了解困难职工的帮困需求。

　　县总在组织开展好市总统一部署的以“心系职工情温暖进万家”为主题的职工援助服务日活动的基础上，由县四套班子领导、县总全体机关干部以及基层工会干部分批分组深入到全县18个乡镇，逐一走访慰问困难职工家庭，通过与困难职工面对面的交流沟通，掌握他们面临的困难、愿望、需求和各项帮扶政策落实情况，帮助他们解决生活中面临的实际困难，使送温暖活动真正成为密切党群干群关系，深受职工欢迎的利民行动。2010年，县总在元旦、春节慰问困难职工1120人，退休职工522人，发放爱心卡200张；世博期间慰问困难职工1120人；“金秋助学”帮困学生100人；一次性慰问困难职工家庭大学新生40名；重大病帮困165人次；组织对全县特困劳模进行慰问，向全国劳模发放“三金”。全年共发放各类、各项帮困资金200多万元。

　　四、坚持帮困与帮扶相结合，建立完善长效帮困机制。

　　加强对下岗职工的就业帮困和帮扶工作。根据劳动力市场的需求特点，利用县总工会职业培训中心举办了保育员、多媒体制作、家政服务等多期职业培训班，培训下岗失业职工1000余名，帮助他们掌握一技之长，重新找到工作岗位。充分发挥崇明进城务工人员服务站作用，从2004年6月建立服务站至今，服务站共组织举办崇明“的哥”家属“抽纱、刺绣、布艺、串珠”及“商业营业员”等各类职业培训班39期，培训崇明“的哥”家属1661人次，有857名“的哥”家属通过培训在市区找到了工作岗位。认真做好职工互助保障工作，把互助保障计划指标下达到各基层，加强考核力度。积极动员和组织职工参加各项互助保障计划，并通过与企业经营者的多次沟通和协商，力求得到理解和支持，共同关爱职工、善待职工，切实提高职工抗风险能力。截止到2010年12月底，全县有59787名职工参加了在职、退休职工住院、特种重病等各类保障计划，参保金额890.90万元，享受给付人数13814人次，给付金额1170.26万元，其中有24人获得了特种重病医疗保障金和女职工特种保障金共计26万元，从一定程度上减轻了职工在医疗方面的负担，缓解了他们因大病、重病而产生的困难。

　　以上是崇明工会开展帮困送温暖工作中的一些主要做法。由于崇明经济基础相对比较薄弱，企业规模和效益相对小和差，再加上近几年来岛内部分中小型加工类企业关停，而新的就业渠道又不多，导致崇明困难职工群体加大，工会帮困送温暖工作的难度也相应在增加。下一步，我们将进一步认真开展调查研究，积极整合社会资源，切实加大帮困力度，不断拓展帮困领域，完善长效帮困机制，力争通过工会帮困送温暖工作，使更多的职工在工会的帮扶下缓解生活上的困难，使他们感受到党和政府的关怀和温暖。