工会保障工作是工会工作的重要组成部分，是维护职工劳动就业、收入分配、社会保障等劳动经济权益的重要途径。做好工会保障工作，是贯彻落实科学发展观的重要体现，是推动解决职工生产生活问题的现实需要，是加大工会维权工作力度、完善维权机制的重要内容。

　　奉贤区总工会在区委、区政府的领导和重视下，在各级工会的大力支持下，于1995年建立了由政府拨款、社会、机关企事业单位的赞助、职工个人缴纳会费等多渠道多层次筹集的“奉贤区职工救急济难互助会”（以下简称“互助会”）。“互助会”在提高职工的助医、助学、意外伤害等保障方面发挥了重要的补充作用，被职工称为第二保障线，深受广大职工的欢迎。

　　“互助会”的成立，强化了职工自我保障和抗风险能力的观念和意识。几年来，我区入会职工已有14万人，基金500多万元，参保职工队伍正在越来越强大。但是，随着改革的不断深入及工会组建力度的不断加强，“互助会”基金的总量已经无法满足日益增长的实际帮困工作的需求，在客观上造成了帮扶力度不大、救助范围不广的现象。为了进一步加大企事业单位职工的入会率及覆盖面，加大工会组织对困难职工家庭的帮扶力度，实现工会组织“组织起来、切实维权”的工作目标，2010年我区开展“互助会”新一轮入会增资工作，区总工会注入帮困资金100万元，以加大帮困力度建立健全多层次的社会保障体系。

　　多年来，“互助会”建立了底数详实的特困职工动态管理制度，每年年初对各基层单位做好深入细致的调查摸底工作，详细了解困难职工家庭情况，做到“数据清、人员清、情况清”。经过多年的探索，互助会帮困送温暖活动已基本形成了经常化、规范化、制度化、长效化的工作机制。在审核时，首先查清该申请人是否是“互助会”会员，本着权利义务平等的原则，严格按互助会章程和实施办法执行，其次还要查清该申请的原因是否符合条款要求，如不符合救助要求一律退回。2010年，共收到申请表629份，在审理过程中，因不符合要求被退回的有58份，为571名困难职工发放了助医补助款86万多元。

　　“互助会”在做好每月和节前帮困的同时也做好特殊行业的帮困工作。据调查，教师这个特殊行业每年总有几十人患大病重病。虽然他们有稳定的工资，但由于他们身患绝症，长期就医用药，医疗费用较大，不堪重负、生活陷入困境，从实际出发，互助会每年在“教师节”前夕开展慰问困难教师活动，送上一份关爱和慰问金，体现了工会和职工对教师的尊重和关爱。至今以形成帮困慰问制度，并得到了全区广大教育工作者的称赞。

　　针对全区困难职工及单亲家庭中，由于种种困难原因生活较为吉据，子女就学比较困难，有面临辍学的状况，“互助会”结合市总工会帮困工作要求，及时推出助学活动，在调查摸底的基础上，对符合标准的对象，每学期开学前夕，根据小学、中学、大专以上三个层次，将补助金及时发放到会员手中。2010年助学困难职工近400户，助学金额达28万多元。

　　“有困难、找工会”，“患病住院、救助帮困找互助会”已成为广大职工在遇到困难后的第一反应。我们在接到申请表时，首先预查是否是急事，因为“互助会”是维护职工长远利益和具体利益，建立一种保障机制的新模式。在一般情况下，每月中下旬审核办理一次，如有特殊情况如意外死亡，天灾人祸等先拨款后补办手续，及时将救济款送到困难职工手中，坚持急事急办，突发困难及时帮，真正体现“互助会”的作用及优势。

　　为职工办一件实事，就会温暖一片职工，每解决职工的一个实际困难，就会凝聚一片职工。开学在即，却因家境困难，孩子学费没有着落的时候，“互助会”送来助学款；身患重病，意外事故发生，家庭陷入困境的时候，“互助会”送来救命钱；下岗失业，没有生活来源的时候，“互助会”送来助困款。“互助会”为困难职工和困难职工家庭雪中送炭，解职工的燃眉之急，温暖职工的心，营造“我帮人人，人人帮我”的互助氛围，是构建和谐社会的生动体现。