各位领导、各位来宾：

　　大家下午好!首先，非常感谢市总工会领导给我这次机会，与大家一起分享我们在非公企业中开展职工科技创新活动的一些体会。

　　上海奥威科技开发有限公司是一家新能源领域的民营企业，主要从事超级电容器的开发、生产和销售。目前拥有职工166人，其中技术工人达到118人。到过上海世博会的人也许都记得穿梭在“世博大道”上、伸出集电弓快速充电的“工人先锋号”电动客车，它们的核心动力就是来自上海奥威科技职工的自主创新产品超级电容器,这是公司坚持和倡导职工自主创新的结果。下面，我给大家做一个汇报。

　　一、营造良好创新环境，激发职工岗位成才

　　提高企业自主创新能力是提升企业核心竞争力的重要组成部分，职工科技创新活动是推进企业发展之魂。近年来，面对日益激烈的市场竞争和奥威公司“形成新能源应用产业链、建成国家级超级电容器研发中心”的新一轮发展目标，

　　我们公司领导层深刻认识到，必须进一步组织广大职工开展群众性科技创新活动，进一步调动和发挥职工的积极性和创造性，提高企业的自主创新能力，推进企业实施发展战略。

　　新能源汽车是国家战略性新兴产业，奥威公司承担了国家两个五年计划的863重大项目及“十城千辆”计划超级电容城市客车的研制和推广任务。公司把职工自主创新融入企业创新发展活动中，调动广大职工积极参与创新活动，并得到浦东新区总工会的大力支持。区总工会非常重视我们民营企业的群众性科技创新活动，设立专项职工科技创新资金，每年开展职工科技创新评比和职工科技创新基地建设活动。2009年我们被命名为“浦东新区职工科技创新基地”，得到区总的25万元补贴资金。借此契机，我们制订了《创新基地管理办法》、《知识产权奖励制度》、《新产品奖励制度》、《高师带徒实施办法》、《合理化建议征集和奖励办法》等一系列鼓励创新的制度和奖励办法，为职工和科技人员自主创新、技术、生产工艺改进提供制度保障。

　　目前公司职工申请专利63项，参与国家行业标准制订3项，承担了国家和地方重大科研项目几十项。我们建成了国内第一家省部级“超级电容器工程技术研究中心”，推动了人才的培养和职工科技成果的转化，职工开发的超级电容城市客车、混合动力轿车、重型牵引车动力系统等新能源汽车入选国家“十城千辆”计划，并予以推广，超级电容城市客车成为世博园区零排放公交，代表中国向世界展示了“绿色公交”的魅力，并将出口到美国、加拿大、以色列、香港，向世人展示我国在新能源汽车领域取得的成就。为此，奥威职工获得了浦东新区、上海市及全国“职工优秀技术创新成果一等奖”、“上海市技术发明一等奖”、“上海市职工优秀创新团队”等荣誉称号。所开发的车用超级电容器产品被认定为“国家重点新产品”和“国家自主创新产品”称号。

　　二、引领职工科技创新，不辱使命担当重任

　　公司充分调动广大职工参与国家重大项目的热情，通过技术攻关创新，让职工不辱使命担当重任。在参与世博、服务世博、奉献世博过程中，表现出了良好的职业素养和专业技能。

　　2010年上海世博会，“世博大道线”原设计是36辆超级电容城市客车，但世博正式开幕后，实际客流量远远超出预期，“世博大道线”集中了园区一半的游客，车辆增加到61辆，仍然无法满足运能需求。在103万客流高峰时段，发车频次达30秒发1趟，载客量是园外公交的10倍，远远超出正常运载能力，加上长期高温条件，造成超级电容安全阀打开，渗出部分电解液，给安全运营带来隐患。面对突发情况，公司连夜组织攻关小组，在技术讨论会上有员工说：如果能为电容器盖上一层会呼吸的被子就好了。这一想法触发了另一位员工的记忆，他想起自己曾看过一篇名为“会呼吸的墙”的科普文章，介绍的是一种会透气的外墙涂料。“头脑风暴式”的讨论激发了大家的灵感，科研人员积极查找资料，研究试验，接着会呼吸的防高温“单体防冒液安全阀”被发明出来了，安全难题攻克了，并申请了发明专利。

　　世博超级电容城市客车经历了特大客流、高温、高湿、暴雨、雷电等恶劣天气的考验，安全运行184天，行驶120多万公里，运送客人4000多万人次，每天运营4800公里，出色完成了世博服务保障工作，得到政府和社会各界的充分肯定，并获得多项荣誉。2010年12月27日，奥威参与的“世博超级电容城市客车服务团队”被中共中央和国务院联合授予“上海世博会先进集体”荣誉称号，我本人也获得了“全国五一劳动奖章”。

　　三、崇尚发展以人为本，整合资源激发活力

　　企业的发展，根本要靠人才，要靠广大职工，职工是推动企业发展的主体。因此，奥威公司始终坚持以人为本，以“建设一流队伍，创造一流企业，形成一个行业，承担一份责任”为目标，把人力资源作为企业创新发展的根本动力，整合公司各种优势资源开展工作，加强对党支部、工会、共青团组织和团队文化建设，形成良好的企业文化氛围。

　　在浦东新区总工会、张江园区工会联合会的领导的关心和支持下，公司在成立之初就建立了工会，并不断健全组织体系，成立了职代会，建立了集体协商的民主管理制度，引导和监督企业遵纪守法，构架服务群众的有效桥梁，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，构建和谐的劳动关系。逐步完善职工福利制度，旅游疗养、体检、购买保险、职工慰问和帮困等等，开展各种丰富多彩的活动，提高员工幸福指数，制订员工个人职业发展规划和职工培训计划，与高校签订联合培养协议，积极开展素质教育，千方百计提高员工的文化素养和职业道德。目前公司正在推行OHSAS18001（职业健康和安全管理体系）和SA8000（社会责任体系）的认证，全面保证职工健康和安全。这样就能把能工巧匠的创造潜能激发出来，把广大职工的积极性和主动性调动起来，让知识型、技能型、创新型人才脱颖而出，使他们有更多施展才能、实现自我价值的机会，同时分好企业收益这块蛋糕，让职工对企业有一种认同感和归属感。

　　如今，奥威公司的职工已经成为公司科技创新和健康发展的生力军，公司将在上海这块中国工人阶级的红色发源地上，深入开展以“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”为主题的群众性科技创新活动，推动职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，为助推企业新一轮发展提供持久的动力和支撑，为上海的“创新驱动、转型发展”贡献自己的智慧和力量。