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奉贤区青村镇总工会:完善工会维权机制 构建和谐劳动关系

  随着青村镇经济建设的快速发展,劳动关系也呈现出复杂化的特点,劳动争议、劳资纠纷日益突出。为了构建和谐的劳动关系,创建和谐企业,我们青村镇总工会认真贯彻“组织起来,切实维权”的工作方针,注重源头参与,整合社会资源,加强部门合作,积极探索多元化、多层次、全方位的工会维权机制,协调解决劳动纠纷,切实维护职工合法权益,促进地区和谐稳定。

  一、搭建有效平台,建立劳动关系源头参与机制

  镇总工会积极参与协调劳动关系,从不同层面探索工会源头参与机制。一是建立健全镇及企业劳动关系三方协调机制,在全镇形成全方位、多层次的劳动关系三方协调机制组织体系,确保全镇劳动关系的和谐稳定。镇总工会于今年3月份组织相关人员,在全镇范围内开展劳动关系协调机制建设调研。在调研的基础上,与镇劳动部门、经济发展科等形成加强开展劳动关系三方协调机制工作的意见,从源头上加强预防劳资纠纷的力度。二是建立健全镇级及社区职工援助服务中心。镇总工会在调研的基础上,在今年建立健全了镇、社区及企业以工会工作者为主体的三级劳资纠纷工会首席调解员的组织网络,保证了职工一旦出现劳资纠纷第一时间有人管,为职工维权的正常运作奠定了基础,开创了良好的工作局面。今年我们已受理来信来访261件次,成功调解183件。三是积极配合人大等部门开展相关劳动法律法规执法情况的监督,镇总工会积极加强与人大等相关部门合作,每年将《劳动法》、《安全生产法》和《工会法》纳入执法监督检查范围,通过人大代表视察、执法检查、提案等多种形式,向政府建言献策,促进企业劳资关系的和谐。

  二、夯实基础工作,落实职工维权保障机制

  镇总工会一直将工会组建、民主管理和集体协商作为工会维权工作的基础,做到一是加大工会组建力度。到目前,青村镇已建工会组织224个,覆盖企业1433家,外资企业建会33家,工会会员28562人。工会组建力度的加大为维权工作奠定了坚实的组织保障,极大地推动了维权工作的开展。二是大力推进厂务公开民主管理。镇总工会通过职代会(职工大会)、劳资恳谈会、职工维权手册、集体合同等载体,积极开展公开民主管理,使员工知情权和参与权得到保障。同时,积极推进和鼓励外资企业开辟民主管理的新途径,全镇非公企业厂务公开率达72%,厂务公开、民主管理形式更加科学、简便、易行,其作用更加直接明显。三是加大集体合同签订力度。镇总工会与劳动部门、司法所联合建立工资集体协商指导小组、举办集体协商培训、签订专项集体合同等形式,不断提高集体合同的数量和质量。2010年,全镇签订工资集体协议112份,覆盖职工9100多人。

  三、加强部门合作,构筑社会化维权机制

  为了加强部门合作,充分整合社会资源,构建社会化维权机制,镇总工会加强与政府部门的协调和配合,努力构筑与劳动部门、司法所、安监队等部门联手合作的维权机制,实现“三大联手”。一是联手镇劳动部门开展劳动监督执法检查,不断加大劳动法律监督检查力度。同时,做到工会干部具体参与劳动争议案件的调解,使处理劳动争议时有了工会的声音。二是联手司法所建立工会法律顾问小组,不断推进工会工作的法律化和制度化。镇法律顾问小组及时研究青村镇劳动关系的动态变化,为镇总工会依法维护全镇职工合法权益提供咨询和建议,指导青村镇各级工会开展法律工作,为镇各级工会依法治会提供法律服务。三是联手安监队开展企业劳动保护、生产安全检查工作,努力提高企业安全生产的管理水平,不断增强职工的安全意识和自我保护意识。配合安监队组织安全生产事故调查处理,监督企业安全生产事故处理,切实有效保障职工的合法权益。从去年起,镇总工会与镇安监队定期联合举办安全管理人员上岗证及工会干部安全知识培训班。

  我们青村镇总工会在维权机制建设中做出了一些探索,也取得了一定成效。今后,镇总工会将认真学习贯彻党的十七大四中全会精神,按照区总的工作要求,围绕构建和谐劳动关系,建立和完善、运行、监督、调处工作机制,进一步加强维权工作力度。一是不断加强源头参与,充分利用镇劳动关系三方协商机制平台,开展全镇职工签订劳动合同情况调研,指导职工签订劳动合同达到85%以上;二是扎实推进工会基础工作,继续推进纺织等行业集体合同的签订和履约,认真开展职工“六五”普法教育,进一步提高职工自身法律素质;三是拓展部门合作的新领域,进一步加强横向合作部门的沟通和联系,构建长效机制,不断扩大工会维权的影响力。四是继续练好“内功”,不断加强工会组织和工会干部自身建设,提高工作能力和业务水平,为促进稳定和谐的劳动关系,推进本地区的经济、社会发展作出应有的贡献。

 来源:奉贤区青村镇总工会   
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