一是利用优势工作资源,合力推进工会组建。积极争取党政领导的重视和支持,建立健全联动推进“两个普遍”工作格局。建立与工商、税务、人力资源和社会保障、财政等有关部门以及村居委合力的工作制度,集中开展“三城二街”,即五金城、钢材城、食品城和江川路、鼓浪路特色商业街建会行动。联合有关部门开展普查摸底工作,全面掌握关、停、并、转企业情况,切实摸清未建会企业数量、未建会原因、职工人数和所处位置、企业法人思想动态等情况,通过党建带动工建,依托经济技术开发区和民营经济开发区党总支形成工会组建合力,推动非公企业、“两新”组织、个体工商户普遍建立工会组织,有效推进“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动。
二是发挥典型示范效应,提升工会工作能力。选树工会组建典型,表彰镇优秀职工、优秀工会工作者各10名,先进基层工会组织10家,和谐示范企业2家。邀请市工会管理职业学院教授为百名基层工会主席授课,提高工会干部工作能力。会同镇有关部门举办技能比武、劳动竞赛,提升职工岗位技能,激励和调动广大职工的积极性和创造性,增强职工自主创新能力,促进企业发展。
三是认真实施“书面要约”,扎实开展工资协商。深入一线,研究探索不同规模、不同所有制、不同经营状况企业开展工资集体协商的特点和规律,采取灵活多样的要约形式和协商方法,确定不同的协商重点,有针对性地开展上门服务指导工作。指导和帮助企业收集周边企业职工平均收入等信息,研究消费品价格变化对职工生活的影响,为集体协商提供数据资料。了解和掌握职工工资增长期望,正确分析职工工资需求,同时兼顾企业生产经营实际,促进双赢。督促企业依法建立企业增效、职工增收的长效机制,不断提高工资集体协商覆盖面和履约率。去年,上海大赛璐塑料有限公司工会通过工资集体协商,为职工增资15%。工资集体协商工作的开展,有效地改善了企业劳动关系,促进职工队伍稳定,推动企业和谐发展。 |