奉贤区地处杭州湾畔、黄浦江边，是上海的南大门，现有常住人口108万。职工41万，其中女职工10万。奉贤区女职工周末学校成立于1997年3月。十多年来，随着经济结构调整和我区新型工业化、农业化和城乡一体化建设的推进，针对女职工队伍结构、思想观念、行为方式、价值趋向、利益诉求等都在发生新变化这一状况，我们以加强和创新社会管理为主线，以培养和造就一支“学习型、知识型、创新型”的高素质女职工队伍为宗旨，以“精一门，会二门，学三门”为目标，积极整合社会各方资源，不断创新办学模式、拓展办学阵地、注重办学实效。目前为止，建立区级女职工周末学校1所、镇（开发区）女职工周末学校13所、企业教学点158个。近三年来，全区女职工周末学校共举办各类培训736期，培训女职工近5万人次，16个班组被授予上海市巾帼文明示范岗称号，81个班组被授予奉贤区五一巾帼示范岗称号，1名女职工被评为全国五一巾帼标兵，1356名女职工通过培训晋升为中级工和高级工。现围绕“五有五机制”，就我区女职工周末学校开展情况作一简要汇报：

　　一、有架构，建立合力推进的领导机制。各级党委高度重视女职工教育培训工作，把女职工周末学校建设作为新时期加强党的群众思想政治工作的重要载体。区级层面建立了由区委和区人大分管领导为主任、区总工会和区教育局主要领导为副主任、15个相关部门共同参与的女职工周末学校校务委员会，建立了联络员制度，制订了各成员单位工作职责；建立了校务机构，校长由区总工会主要领导担任，常务副校长由区总工会女职工委员会主任担任，并下设教务处，全面协调全区女职工周末学校的日常管理服务工作。各镇、开发区女职工周末学校相应建立校务班子，加强对女职工教育培训工作的领导。

　　二、有阵地，建立覆盖全区的网络机制。一方面整合区社区学校资源，于1997年及时组建区级女职工周末学校，配置了固定的培训场地和必要的教学设施。区总把女职工教育培训经费列入年度预算，2007年以来，用于女职工教育培训经费50万元。同时明确了区女职工周末学校的功能定位，一是指导功能：对各镇、开发区等女职工周末学校进行分类、分层指导，并提出建议和意见；二是服务功能：为女职工教育培训提供教学资源，加强对女职工周末学校师资队伍培训，为广大女职工提供有关专业基础理论、技能培训和学历教育服务；三是调研功能：根据不同群体女职工需求，注重职工教育培训的针对性和有效性，加强课程建设，定期组织教案研讨；四是管理功能：加强对校务运行情况管理，组织实施对全区女职工周末学校运行情况的考核督查。另一方面坚持以项目、需求、问题为导向，把“学校”建在区域，把“教学点”建在企业，把“课堂”建在班组、车间等女职工生产生活一线区域，由区女职工周末学校统一挂牌，基本形成了女职工周末学校“校、点、堂”的三级教育培训网络。

　　三、有队伍，建立资源共享的整合机制。为了建立一支优质、高效的专兼职教师队伍，在制订区、镇各级女职工周末学校及企业教学点年度培训计划的基础上，根据职业道德、文明礼仪、科学文化和岗位技能素质提升等培训要求，聘请了涉及18个行业的19名志愿者作为区级女职工周末学校的讲师团成员，深入企业为一线女职工进行培训。去年以来，还邀请了市总女职工周末学校讲师团成员高京生老师来我区女职工周末学校及各教学点授课100多场。同时，进一步明确了年度培训的重点内容，以“菜单”形式征询基层意见。针对新生代女农民工群体的特点，以人文关怀、心理疏导和女性保健等课程为重点内容，更好地满足了广大女职工的多元化需求。

　　四、有制度，建立管理有效的督查机制。为了切实提高各级女职工周末学校的办学质量，区总女工委统一制作了《奉贤区女职工周末学校办学管理手册》，建立了考评、认证、激励等三项制度。一是考评制度：对女职工周末学校及企业教学点分别制订考评标准，考评内容分为“组织领导、队伍建设、制度建设、办学效果、经费保障、办学特色”等。二是认证制度：实行职工素质教育“一人一卡”制，建立“5+X”培训模式，“5”即五项必修课---形势任务、职业道德、法律知识、劳动安全、婚姻家庭、文明礼仪”等；“X”即Ｘ项选修课，主要根据企业实际需求组织各类培训。女职工年度接受培训不少于20个课时，每个课时不少于45分钟，计20个学分。三是激励制度：凡完成年度学习课时积分的，作为知识型职工、优秀职工和先进个人等评选的重要依据。

　　五、有典型，建立优秀案例的示范机制。为了及时总结女职工教育培训中生动而实在、具体而鲜活、典型而有效的成功办学案例，进一步推动女职工周末学校的创新发展，区总女工委在女职工周末学校各“教学点”广泛开展了征集一批示范案例和评选一批优秀学员的活动，提出了挖掘、培育示范案例的具体工作要求。2011年，共征集示范案例28个，50名女职工被评为女职工周末学校优秀学员。

　　总之，奉贤区女职工周末学校在各级领导的关心、市总女工部的具体指导下，紧密结合奉贤实际，围绕中心、突出重点，组织和动员广大女职工加强学习提素质、谋求发展促和谐，以昂扬的姿态积极投身于经济和社会管理的大舞台，贡献了才智、赢得了尊重。今后，我们将进一步认真总结我区各级女职工周末学校的成功做法，剖析操作中存在的不足，完善自我、提升自我，进一步创新形式、拓展内涵，把女职工周末学校建成女职工长知识、强才干、增友谊的知心平台，为我区的三个文明建设贡献智慧和力量。