近年来,石化社区(街道)总工会坚持以科学发展观统领社区工会工作全局,贯彻执行“组织起来,切实维权”的总体思路,积极落实“两个普遍”具体要求,发挥广大工会会员的积极性,积极开展争先创优活动,有效履行区域性工会职责,作用发挥明显。
一、以开展“争先创优”活动为突破口,为企业科学发展添活力,为街道两个文明建设添光彩。一直以来,石化社区(街道)总工会鼓励基层工会申报各项“争先创优”奖项,以期为企业科学发展鼓劲,进一步提升企业的核心竞争力,不断提高街道工会的竞争实力。
1、以“创建学习型企业”为载体,全面提升企业核心竞争力。上海金山石油化工建筑有限公司工会、博凯公司工会等广泛深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动,明确提出要“提倡一种学习精神,营造一股学习氛围,建设一支高素质的职工队伍”,以提高学习力为着力点,以增强创造力为落脚点,努力从学习理念上更新、从学习目标上明确、从学习措施上保证,大力开展创建学习型企业活动。不断提高职工的政治思想素质;结合市场竞争态势和公司体制改革,大力开展形势任务教育活动,树立“企业靠我生存,我靠企业发展”思想;广泛开展岗位培训、安全培训、技术培训、管理培训,在公司上下营造浓厚的学习氛围;制定《企业文化建设中长期规划》,帮助职工树立正确思维方式,培养职工树立终身学习理念,形成人人学习政治理论、人人学习技术业务、人人学习新知识的良好局面,全面提升职工队伍的整体素质。金山石油化工建筑有限公司、博凯公司工会分别荣获2009年、2010年上海市学习型企事业示范单位称号。
2、以创建“职工最满意企业”为突破口,实现“企业与员工共同发展”的美好愿景。中石化工物流有限公司通过深化“任何事故都是可以避免的”HSE理念和“企业与员工共同发展”的立业理念,创新活动载体,丰富活动形式。一是以开展主题活动为抓手,践行“任何事故都是可以避免的”HSE理念。该公司通过开展以“一位党员一面旗,立足岗位做贡献”为主题的党群结对携手共进安全行车50万公里活动,以此深化广大员工对“任何事故都是可以避免的”HSE理念的认识。二是以赋予职工六项权利为载体,深化“企业与员工共同发展”的立业理念。在做好安全生产工作的同时,公司坚持将职工作为企业持久的发展动力,赋予职工六项权利(接受教育培训的权利;职工疗休假权利、享受定期的接受健康体检和必须的劳防用品权利;受教育培训的权利;职工生活困难时的被帮困、互助的权利;享受参政议政、民主决策的权利;享受企业发展成果的权利:职工的收入水平以每年10%的速度递增),以此增强企业内部的凝聚力和向心力。共有1012位一线驾驶员获得奖励,奖励金额高达72.2万元。中石化工物流有限公司获2009年度上海市工资集体协商示范单位、上海市“职工最满意企业”、公司董事长谢林昌获上海市“职工最信赖经营者”殊荣。
3、以申报“上海市职工科技创新优秀团队”为契机,进一步推动企业科技创新。炼安、博凯公司工会从群众性的特点出发,以一线职工为活动主体,以基层班组为活动阵地,以岗位创新为活动重点,动员职工立足岗位,以小见大,从岗位创新入手,群策群力,发挥主人翁精神和聪明才智,积极组织开展各类群众性科技创新活动;同时,积极推进节能减排工作,抓好责任落实,不断提高员工的节能减排利国利民的思想认识,真正使每位员工能从岗位做好节能减排工作。保全师张春飞的科技创新活动每年可为公司节省成本100万元。此外,群利、信炼、赛宝公司等工会还组织开展了“我为企业发展献一计”合理化建议活动,一系列卓有成效的创新活动对提高企业劳动生产率、降低生产成本、节约能源、减少排放、推进企业技术进步起到了重要作用。炼安公司李裴颖获第二届上海市职工科技创新新人奖殊荣。
4、积极指导基层工会认真开展“工人先锋号”、“合格职工之家”、“文明班组(红旗文明岗)”、“安康杯”竞赛等争先创优活动。几年来,街道基层工会从各自实际情况出发,夯基础、练内功、创特色、争品牌,涌现了一批勇于争先、敢于创优的先进集体和先进个人。其中,鑫博海农副产品加工有限公司获上海市五一劳动奖状;中石化工物流有限公司和金山石油化工建筑有限公司分别获得2010年全国及上海市的“安康杯”优胜单位;赛宝物业发展有限公司获2009年上海市“安康杯”优秀组织单位;博海餐饮有限公司获上海市模范职工之家和上海职工职业道德建设先进单位;博海世博餐厅、中石化工危险品运输班组获上海市工人先锋号;海湾工会塑料薄膜印刷乙班、金泰工会综合门诊部获上海市文明班组等殊荣。几年来,共有10人次获上海市总工会各类先进个人。30个单位(班组)获金山区总工会各类先进集体。75人次获金山区总工会各类先进个人。在指导基层工会争先创优活动的基础上,街道总工会获2010年全国“安康杯”优秀组织单位、上海市“当好主力军,建功世博会,展示新风采”主题实践活动优秀组织奖、金山区先进职工之家、金山区第五届职工读书节优秀组织奖等殊荣。
二、创新厂务公开工作方法,完善厂务公开民主管理制度。近年来,石化社区(街道)加大推行厂务公开工作力度,完善厂务公开民主管理制度,创新厂务公开工作方法,为促进石化社区经济全面协调可持续发展,发挥了积极作用。一是加大宣传力度,提高认识水平。在社区和基层单位两个层面广泛宣传厂务公开民主管理工作,加大对企业主和经营者进行民主管理理念、工作内容、方式方法宣传力度,使广大职工明白开展厂务公开民主管理工作的意义,增强了职工的参与意识,不断提高厂务公开民主管理的社会影响力和社会认同度。二是充实领导队伍,加强组织力量。街道层面上由党群书记、总工会主席和办事处副主任任正副组长,基层单位层面上明确要求各基层单位党总支(支部)书记为厂务公开民主管理工作第一责任人,从根本上加强组织领导,工会配合具体落实厂务公开民主管理有关工作。三是狠抓制度落实,广开民主渠道。指导基层工会督促落实股东代表大会暨职代会制度,逐步实现厂务公开民主管理规范化、程序化;建立健全厂务公开民主管理工作例会制度、考核制度和激励制度,提高工作针对性和实效性。四是加强指导管理,落实工作要求。积极落实《关于推进本市非公有制企业职工民主管理工作指导意见》精神,指导基层建立完善厂务公开民主管理责任制度和工作制度,组织开展厂务公开工作小组活动,总结厂务公开民主管理工作经验,存在问题及对策建议。其中,博海公司改制以来坚持召开职代会并民主评议中层干部,率金山区私营企业之先。在厂务公开民主管理创先活动中,金泰医院管理有限公司获2009年度上海市厂务公开民主管理先进集体。经过多年的努力,石化街道厂务公开民主管理初级层次达到90%,中级层次58%以上,高级层次30%以上。
三、积极发挥社区工会作用,在金山区率先将公益服务、待业、失业人员、个体工商户等人员发展集体入会。
1、认真贯彻“组织起来、切实维权”工作方针。对有条件成立独立工会的企业,我们逐家逐户上门做工作,发扬“磨破嘴皮,感动上帝”的精神,出色地完成了上级布置的建会任务。针对石化街道区域内企业多、规模小、人数少,行业多、用工形式复杂等特点,我们及时成立公益服务联合工会和经济小区工会,建立健全25个居民区联合工会。其中,公益服务联合工会成员涵盖街道聘用的内部管理(临时工)、协税及公共服务、综治巡逻、保洁、保绿、保安等公益服务组织人员;居民区联合工会涵盖社工站工作人员、待业失业人员、个体工商户、20人以下的小公司、小店铺等。2010年,我们根据石化街道餐饮行业家数多、规模大小不一、人数多寡明显等特点,尝试建立了餐饮行业工会联合会。通过几年来的实践,石化街道工会组建工作已经做到了横向到边,竖向到底,实现了全覆盖。2011年,街道总工会超额完成工会组建签约指标80%。
2、建立健全联席会议制度和区域性劳动关系三方协商机制和平等协商、集体合同制度,作用发挥明显。几年来,我们积极发挥街道总工会和街道办事处年度联席会议制度这一平台,解决了一些工作中存在的难点问题,突破了工作瓶颈。如2007年商讨工会组建全覆盖,率先将街道聘用的公共服务、协税等公益服务组织人员集体发展加入工会。2009年研讨协商解决公益服务联合工会经费问题。街道自筹资金解决聘用的社工站工作人员、机关内部管理人员的工会费用问题,所筹款项均用于公益服务联合工会开展相关活动:a、为这些弱势群体购买上海市总工会住院补充津贴50元/人/年;b、每3年为聘用人员体检一次;c、本人因病住院探望慰问;d、直系亲属生重病及病故等探望慰问;e、开展其他工会活动等。
四、建立区域性劳动关系三方协商机制和平等协商、集体合同制度。
1、通过建立区域性职代会形式,建立健全石化街道区域性劳动关系三方协商机制和平等协商、集体合同制度。首先,我们紧紧抓住具备有条件开展集体合同和工资集体协商的企业,督促、指导独立基层工会开展“一项合同、多项协议”的签约工作,并将此工作列入对基层工会的年度考核中。对不能够完成签约工作的基层工会,实行“评优一票否决制”。其次,针对石化街道企业及职工人数具有“广、散、小、少、杂、多”等特点,对难以开展“一项合同、多项协议”签约工作的众多小企业,在听取企业代表对石化街道区域性“一项合同、多项协议”合同文本汇总意见、反复沟通、协商、修改文本的基础上,我们通过区域性职代会形式,有各居民区、公益服务、经济小区、餐饮行业等28个联合工会主席和众多小企业主代表,签约通过了2011-2013年石化街道区域性集体合同、工资集体协议、女职工特殊利益协议、劳动卫生协议等(暨新一轮“一项合同、多项协议”),从而大幅度地提高了石化街道“一项合同、多项协议”的签约率。2011年,街道总工会超额完成工资集体签约指标20%。
2、依托街道法律援助中心平台,多方联合,建立健全职工法律援助组织。根据上级要求,石化街道总工会指导各基层工会及时成立劳动争议、人民调解等组织,积极发挥街道层面和基层工会的组织网络作用,努力将“大事化小,小事化了”,减少各类不稳定因素,将矛盾化解在萌芽状态中,有限地减少了越级上访和突发性不稳定事件的发生。
3、积极开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作,有效发挥街道总工会和基层工会两个层面的作用,努力争取方方面面的支持,积极做好重大节日和临时性、突发性职工困难补助及帮困助学工作,大力解决职工群众最直接、最关心、最现实的利益问题,使广大职工得到了更大的实惠。
4、按要求准时足额上缴区总工会经费。认真建立石化街道总工会经费预算、决算和经费审查监督制度,每年对基层工会财务人员进行培训,在指导基层工会开展经费自查的基础上,街道总工会经审委对基层工会经费审查工作进行抽查,发现问题,及时指出。
5、充分发挥街道总工会女职工委员会的作用,通过开展签约“女职工特殊利益保护协议”和有关活动,依法维护女职工特殊利益。
6、日前,通过问卷调查统计,工会代表和部份工会主席对石化街道总工会工作满意率在90以上%,对石化街道总工会主席满意率也超过了90 %。
回顾石化街道总工会创建上海市模范职工之家工作,虽然,我们取得了一定的成绩,但仍然存在着基层工会发展不平衡、条线工作开展有强有弱、充分发扬工人阶级当家作主精神有待进一步提高等不足。我们将在区总工会的领导下,继续开展创先争优活动,进一步开展“两个普遍”工作,不断提高石化街道工会工作的满意率,努力在原有的基础上有更大的前进。 |