上海金力泰化工股份有限公司于1993年落户青村镇，是一家集科研、生产、销售、服务于一体的中外合资股份制企业，也是以此为主营业务的唯一一家国内上市公司，是上海市“高新技术企业”、“上海名牌产品”。公司现有职工590人，其中中高级科技人员75人。

　　几年来，公司工会在党支部和上级工会的领导下，在公司行政的大力支持下，立足建“家”就是建企业的指导思想，坚持把创建模范职工之家与促进企业发展相结合；与加强企业民主管理相结合；与提高职工整体素质相结合；与加强凝聚力工程相结合，努力把公司工会建设成组织健全、工作活跃、维权到位、作用明显、职工信赖的职工之家，公司工会被评为2011年度上海市模范职工之家。

　　一、加强维权机制建设，努力建设“民主之家”

　　公司始终将建设“民主之家”作为维护职工合法权益的重要手段，通过维权机制建设，保障职工共享企业发展成果，激发职工的劳动积极性和创造性。

　　一是坚持职工代表大会制度，突出工会民主管理职能。公司工会始终坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，每年坚持召开1-2次职代会，凡企业年度工作目标和重大决策都在职代会上审议，企业内部的规章制度和涉及职工切身利益的事项提交职代会审议表决，广泛听取职工代表的意见和建议。如2008年职工代表对员工食堂要求改造的提案，引起了企业行政的高度重视，在公司资金十分紧张的情况下，公司投资50万元进行改造，并按区食品安全卫生协会要求，实行了“6T”管理，并获得行业“6T”管理示范单位。

　　二是建立和完善集体协商机制，切实维护职工合法权益。几年来，工会建立了与行政平等协商机制，经过平等协商签订《集体劳动合同》，《女职工特殊权益专项集体合同》，每年签订《工资集体协议》，并根据企业经济效益，逐年增加职工工资性收入，从制度上保证企业职工工资待遇年年有提高，让职工充分享受企业发展成果，感受“家”的温暖。

　　三是建立和完善劳动关系协调机制，努力构建和谐劳动关系。公司工会认真履行维权职能，通过机制建设，源头参与维护，公司先后建立和健全劳动争议调解小组，及时化解劳资矛盾；建立和健全厂务公开工作监督小组，落实好职工的知情权；建立和健全劳动安全生产领导小组，保障职工的劳动生产安全。几年来，公司工会始终将倾听一线职工的呼声和建议，加强企业与职工的双向交流作为一项制度加以确立，在公司食堂专门设有“总经理信箱”，职工可以通过信箱，直接向公司管理经营层反映意见和建议，为职工搭建畅所欲言的平台。对职工所提建议和意见，凡合理的公司及时答复和解决，凡不合理的由工会做耐心疏导和思想工作，增进了企业与职工的相互了解，密切了企业与职工的关系，推进了劳动关系的和谐稳定。

　　二、加强素质工程建设，努力建设“学习之家”

　　公司结合建设学习型企业的要求和公司确立“以人为本，创新为先”理念，把增强企业的活力作为企业发展的根本点，努力在职工中培育“思学、重学”，争做知识型职工的良好氛围。

　　一是开展全员培训，全面提升职工素质。公司把职工培训列入企业发展的规划，并认真组织实施，做到“四个落实”：落实培训计划和项目，每年年底公司工会和人力资源部通过调研，制订下年度公司全员培训计划和具体项目；落实培训场所，公司在行政办公用房十分紧缺的情况，专门腾出150平方米作为教学课堂，并投入了一定的资金购置投影仪等教学设备；落实专项资金，公司行政根据年度职工培训项目计划，划拨专项教育培训经费，平均每年用于职工教育培训的经费40多万元；落实专人负责，公司人力资源配备1名专职人员，负责公司职工培训工作。2011年8月我们利用公司机器设备大修保养时间，组织了54名一线生产骨干参加由上海市总工会和上海电视大学联合推出的初级工商管理（EBA）培训，54名职工都拿到了毕业证书。

　　二是开展QCC品管园活动，激发职工创造才能。公司每年开展QCC品管圈活动，由各岗位员工自发组织活动小组，从安全、质量、成本、进度等方面进行专题改善活动，先后有50个QCC小组、350余人次参与其中，创造了可观的经济效益，激发了职工创造才能。在2010年全国品管圈发布大会上，公司QCC代表小组获得了最高奖项“石川奖”。同时公司积极鼓励员工提交合理化建议，近3年来先后收到1000多条合理化建议。

　　三是开展形式多样的文体活动，丰富职工的业余文化生活。一年一次的公司年会，是员工的大聚会，有年度先进员工的表彰，有员工自编自演的文艺节目，年年都有新的亮点，体现了金力泰大家庭的融洽氛围。一年一届的消防运动会参与性强、积极性高，通过比赛，不但让员工掌握必要的消防器材的使用，更是团队意识、团队精神的体现；公司工会还积极组织参加上级工会的各项活动，如篮球、乒乓球、广播操、歌咏等比赛，也取得了不俗的成绩。

　　三、加强凝聚力工程建设，努力建设“温馨之家”

　　公司工会积极争取行政的重视支持，切实加强凝聚力工程建设，建立和健全维护职工切身利益的保障体系，开展各类帮困送温暖活动，最大限度地解决职工生活中实际困难，努力把工会建设成职工的“温馨之家”。

　　一是建立职工社会保险参与机制。2011年7月1日，《社会保险法》正式实施，公司相继调整了系列社保，根据法规，修订了公司员工福利待遇的相关文件和制度，并提请职代会审议通过；根据公司5年发展规划，5年内员工逐步享受养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、补充公积金、职工互助金、企业年金、商业医疗保险金的“8金计划”；还积极参与商业保险（雇主责任意外险）和为经常出差的员工办理了交通意外险等，多层次缓解职工的医疗困难，增强了职工抵抗风险能力。

　　二是建立职工疗养激励机制。公司年度先进员工除一次性现金奖励外，还要安排境外旅游一次，世界各地很多旅游胜地都留下了先进员工的足迹；公司也十分重视生产一线的员工，每年利用停产检修空隙组织一线操作工的华东地区的3日游活动，以调整员工紧张的工作心态，让员工开阔视野，增进团队凝聚力。

　　三是建立职工定期体检制度。员工是企业的财富，确保职工的身体健康是企业应尽的责任，除了按岗位配备相应的劳动防护用品，每年4月份邀请古华医院职业病防治中心的专业医生对公司一、二线职工进行职业健康体检，对特殊岗位还进行专项体检。

　　“家”，是温馨的港湾，金力泰人在工会这个温馨的大家庭里已经过18年的风雨历程。每一位职工坚信，只要勤奋和努力，以后18年，甚至更远的未来，金力泰工会这个大家庭依然是一个温馨的家，一个和谐的家，一个全体职工热爱的家！