在闵行区七宝镇总工会、七宝村区域工会联合会的领导下，欧迪芬内衣精品股份有限公司工会积极响应全总“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”号召，围绕企业发展重点，服务职工在一线，充分发挥公司工会的桥梁纽带作用，增强职工凝聚力，推进企业全面发展。

　　面对面，解决职工利益诉求热点。始终把维护职工合法权益作为基本职责，着力建立健全企业工会维权机制和劳动关系协调机制，做到主动维权、依法维权、科学维权，推动形成职工与公司共谋发展、共享发展成果的良好局面。一是畅通职工利益诉求表达渠道。设立“董事长信箱”和“总经理接待日”，职工反映的日常工作中的问题能够在第一时间得到回复与解决。二是推进职工劳动合同签订。督促人资管理部门抓好劳动合同签订工作，履行帮助、指导职工签订劳动合同职责，推动企业规范用工制度，目前职工劳动合同签订率达到100%。三是完善利益协调和矛盾调处机制。及时掌握、调查、分析劳资矛盾，充分发挥在职工与企业沟通交流中的桥梁作用，为职工争取五天工作日制，满足了职工五天工作两天休息的作息时间。

　　心贴心，为职工解难事办实事。始终把解决职工最直接、最现实的利益问题作为工作重点，从关心人、温暖人出发，多层次、全方位做好职工的生活保障工作。一是确保工会经费收缴使用到位。合理全面编制工会年度预算，规范工会经费管理和运作，工会委员会集体讨论经费预决算执行情况，自觉接受工会经审，保障了工会各项活动的正常开展。二是开展“一日捐”活动。每年号召全体职工奉献爱心，加强职工互助互济。三是确立关爱职工四项制度。职工喜庆祝贺制度，职工结婚生子，工会通过赠送一份礼品表达祝贺之情；职工及其家属住院看望制度，职工因伤病住院，工会前往看望和慰问，职工家属患病及直系亲属亡故，工会也及时关心慰问；女职工特殊关心制度，每年组织女职工体检；困难职工送温暖制度，公司拨出专款爱心基金，走访慰问大病及特困职工，发放慰问品或慰问金，并在生活上予以补助。2011年共计发放各类慰问金四万五千余元。四是精心组织各类文体活动。组织开展新春同乐会、元宵包汤团、三八节征文、母亲节亲子游、工厂运动会、卡拉OK比赛等活动，促进职工在活动中强身健体、增进友谊、释放心情。

　　实打实，服务职工强品牌。始终把为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，把服务企业发展与服务职工发展有机结合起来，团结动员公司职工在推动企业发展、维护企业稳定中发挥主力军作用。一是创建学习型企业。推出“欧迪芬人文网站”，“公布栏”宣传推广公司企业精神、经营理念和基本行为规范，发挥企业文化建设对创建学习型企业的导向作用。公司还设有欧迪芬图书室，定期举办欧迪芬讲堂，开展“你读书，我送书”和读书分享活动，营造创建学习型企业，争做知识型员工的良好氛围。二是广泛开展职工科技创新。增强职工自主创新能力并促进职工技术成果转化，在行业内首创“中国红”系列内衣，“魔术水袋”技术已取得国家专利，引进健康概念纳米科技等；不断深化职工技能培训，公司于2008年成立内衣设计人才基地，每年鼓励职工参加公司与中国服装设计师协会合作创办“中国内衣设计大赛”，为推动行业创新不断努力。三是开展“安康杯”劳动保护竞赛。加强职工安全生产教育与培训,增强职工安全意识；对劳动保护、安全卫生、防暑降温工作进行落实和监督，促进企业形成规范的劳动安全工作制度，2011年度公司获得上海市“安康杯”竞赛优胜单位称号。四是引导职工在生产中节能降耗。宣传落实环保行动，举办“低碳环保、绿色行动”的公益义卖活动，赴嘉定环保站进行垃圾分类，通过各类活动提升职工环保意识，在生产中推行节能降耗。

　　2012年，面对企业创新转型速度加快、职工利益诉求多样的情况，公司工会将发挥组织优势，服务企业促发展，服务职工促和谐。一是推进“两个普遍，一个创建”工作。不断提高职工入会率，扩大工会组织的覆盖面；建立工资集体协商制度，签订集体合同；在AA级基础上争创AAA级劳动关系和谐企业。二是强化服务意识，优化工作作风。建立工会干部定点、定时联系职工制度，公开工会主席的联系方式，深入了解职工需求，及时为职工群众排忧解难。三是坚持各项工会工作常态化、规范化。全面落实“职工关怀互助基金”，为职工参加闵行区互助保险；关心女职工健康，组织995—救救乳的健康义诊活动；高温期间慰问一线物流人员；每日开放欧迪芬图书馆，每季度中高阶读书分享，聘请外部讲师普及职工心理健康知识讲座，加强职工网上系列专业课程的培训学习。四是推进深化职工素质工程。大力培养知识型、技能型、创新型职工。生产事业处将于5月开展缝纫操作技能比赛、通路开展优秀销售能手的评比活动；组织开展环保公益活动，推进节能减排，争创闵行区环保示范单位。