党的十八大为全面建成小康社会、扎实推进社会主义文化强国建设、促进群众体育全面发展指明了方向。市十四届人大一次会议对本市进一步广泛开展全民健身运动提出了明确的要求。结合学习十八大精神的初步体会，向大家简要汇报上汽工会组织广大职工参与企业文化建设、积极开展职工体育活动的一些基本认识、主要实践及努力方向。

　　一、我们的基本认识

　　上汽集团在激烈的市场竞争中，之所以能始终处于领先优势的重要原因之一，就是重视企业文化建设和人本管理，并坚持与各阶段发展目标相适应，与战略规划相衔接，与经营管理相融合。集团党委和行政从各方面支持工会开展职工文体活动，使之成为上汽文化的重要组成部分。我们体会到：

　　开展群体活动是践行“造车育人”愿景的生动实践。上汽愿景和价值观的核心是“造车育人”，她生动地体现了上汽集团努力成为优秀公民的社会责任意识，辩证地阐明了卓越品牌与优秀员工之间的关系。优秀员工追求的是全面发展，除了思想道德好、学习创新好、业务技能好和工作业绩好以外，还应该包括身体素质好。我们要从各方面为开展积极向上的职工体育活动，创造有利的外部条件和环境氛围，满足职工日益增长的文体生活需要，从而激发职工的凝聚力，培养职工的团队精神。

　　开展群体活动是广大职工“快乐工作”的内在需求。上汽重视职工的多元利益诉求，关心职工的健康发展权益，大力倡导“尊严生活、体面劳动、快乐工作”的理念，共同营造“乐在创造、乐在平等、乐在真情、乐在参与、乐在成长、乐在共享”的环境氛围。有益的人文关怀和体育活动，能够缓释职工来自各方面的心理压力。调查和访谈显示：职工参加体育健身活动，不仅是为了“增强体质”，还在于“愉悦心情”。不少青年职工感到，积极健康的文化体育生活是引领思想意识的增效剂、促进沟通交流的润滑剂、提高工作热情的催化剂。职工体育已成为班组团队建设不可或缺的重要活动内容。

　　开展群体活动是关爱职工、服务职工的实事工程。企业科学发展、和谐发展离不开职工的健康发展。开展职工体育活动，是人力资源的一项重要保健措施，它不仅为职工带来福利，更能为企业创造财富，投资职工健康就是投资企业未来发展。作为职工利益的代表者和维护者，工会组织应当义不容辞地承担这个责任，在服务发展大局、服务职工群众的过程中，进一步拓展“面心实”的活动内涵，切实营造好快乐工作的企业氛围，完善好服务群众的长效机制，提高工会组织的影响力和凝聚力。

　　二、我们的主要实践

　　1、加强组织领导形成工作机制。一是主动向党委汇报工作，提请党政专题研究并决定职工文化建设的重大事项；二是明确企业福利费、教育经费和工会经费作为职工文体健身活动的经费来源；三是在集团工会常委会领导下，实行工会主席授权分管负责制，办公会议审议年度工作计划、经费预算和活动安排，以便有效合理配置资源、上下协同和相互支持；四是采用项目管理的方法组织开展大型体育活动，有效集成企业和社会资源，工作分工明确，具体责任到人；五是培育和凝聚了一支比较专业、热心为职工办实事的基层体育骨干队伍，成为推动工作的中坚力量。

　　2、积极推进企业“六室一厅”建设。场地设施是开展职工体育活动的必要条件，营造快乐工作氛围，必须从职工在企业每天碰到的“六室一厅”和“衣食住行”抓起。工会作为该项工作的推进者，经过组织调研和职工代表巡视，积极参与推动“六室一厅”建设，使涉及到企业职工的休息室、更衣室、盥洗室、培训室、保健室、活动室和餐厅的规划改建工作，列入基层企业的重要议事日程，明确要求职工活动室必须“器械多样、管理有序、定期保养、定时使用”，倡导“大型活动场地扩建改造必须具备多功能”，并把推进“六室一厅”建设作为“工建”服务“党建”的重点考核内容。

　　基层企业职工健身场地设施改扩建，主要依靠行政支持。目前上海大众、上海通用、延锋伟世通以及上汽通用五菱、新南汽集团等沪内外20多家企业不仅具备了多功能的室内活动场所，而且还拥有篮球场和足球场，其他所属各企业都已因地制宜地建立了职工活动场地。企业搬迁和异地新建生产基地时必须同步考虑职工的“六室一厅”建设。

　　3、充分利用社会体育设施和资源。尽管上汽重视“六室一厅”建设，但现有场地空间仍然难以满足产能扩大的需要，也不能满足职工多元化的健身活动需要。上汽集团工会充分利用社会场馆和高校资源，与上海市体操中心、源深体育中心、闵行区体育馆、上海水上运动中心、江湾体育场等场馆以及上海师范大学、上海第二工业大学等高校建立了友好关系。各基层企业工会也就近就便，共享社会体育场馆和学校等资源，上汽乘用车公司借用周边的体育场馆成功举办了持续整整6个月的体育节，成为“利用社会资源办职工体育活动”的典型案例。

　　4、集团与基层体育赛事形成良性互动。基层企业开展活动需要集团搭建平台和载体，集团层面开展活动离不开基层企业的参与和支持，形成了常态化、广覆盖的良性互动。目前各企业工会已建立的职工文体协会达185个，成为基层开展职工体育活动的中坚力量。广播体操和工间操已成为不少企业职工日常保健的基本项目。篮球、足球、羽毛球、乒乓球等各类球类活动已成为企业之间、班组之间开展交流活动的重要内容，尤其是持续18年的“延锋杯”五人制足球赛，已成为本市职工体育活动的知名品牌。

　　时至今日，上汽集团已连续组织了五届职工体育健身运动会，每届跨四个年度，每年每季组织一次大型赛事，其中：2011年组织了有37家企业参与的龙舟大赛，2012年有44家企业4800多名职工参加了大型广播体操比赛，38家企业700多名职工参加了拔河比赛。羽毛球、乒乓球等体育赛事活动还延伸到上汽外籍专家之间和沪内外企业职工之间，企业办到哪里，体育活动平台就建到哪里。推进了上汽文化的传播和融合。目前已建有集团层面的桥牌、羽毛球、乒乓球等运动队，每周定期开展业余训练，指导队员努力成为优秀的运动员、本企业运动队的教练员、推进基层开展活动的组织协调员。在实践中我们也积累了举办足球、篮球、羽毛球、乒乓球、游泳等大型职工体育活动的经验。上汽工会积极组队参加市级职工体育赛事，先后在本市职工迎奥运健身活动月、第十四届运动会、第一届市民运动会等比赛中有不俗表现。

　　5、注重完善活动和设施管理制度。一是组织大型职工体育活动，认真贯彻《大型群众性活动安全管理条例》，制订并落实“安全第一、预防为主”的安全消防责任制、预案、培训和保险等事项，明确主办方、场馆方、参赛运动员和其他参与者的各自责任；二是与基层企业工会共同承办赛事，邀请社会专业人士，共同制订竞赛规程及秩序册，力求赛事规范，公平公正；三是为上汽职工羽毛球、乒乓球队建章立制，规范其成员的选拔、训练、赛事活动、经费预算和使用等事项；四是持续改进活动场地设施管理，形成了专兼职相结合的管理队伍，合理安排团队活动与个人活动的预约登记，兼顾不同工作班次职工健身锻炼的需求，做到场地设施有人管理、有人维护，使有限的场地设施资源得到最大的利用。

　　三、我们的努力方向

　　我们在职工体育工作方面取得了一点成绩，但距离职工群众的新要求还有不小的差距。我们将进一步以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实《全民健身条例》和《上海市全民健身实施计划》，着重做好以下工作：

　　1、以创建职工体育示范基地活动为载体，进一步坚持业余、自愿、小型多样、因地制宜和科学文明的原则，有组织、有计划地开展群众性体育健身活动，通过各种形式传播健康生活方式和科学锻炼途径，大力培育一厂一个品牌健身运动项目，坚持每周每日有健身活动安排，普及广播体操、工间操、健身舞操等便于实施、效果显著的群体活动项目，提高职工的参与率。

　　2、以推进“六室一厅”建设为契机，进一步巩固和拓展职工体育活动基地及其功能，并有效利用社会资源，不断总结和优化企业职工体育活动场所“定时、定人、定则”的管理方法和经验，使有限的活动场地最大限度地“便职工所用，使职工受益”。

　　3、以服务经济发展和职工健身需求为着眼点，进一步传承和创新上汽集团职工运动会，精心策划组织、统筹协调安排好每季一次的大型赛事活动，使之成为推进基层活动、组队参加上海市民体育联赛活动的“桥梁”和“连接器”。

　　4、以提升现有职工体育协会等团体活动正常化为抓手，进一步健全和完善职工体育组织网络体系，支持和扩大“延锋杯”上海市职工足球竞标赛的品牌形象和知名度，通过培训、发掘和凝聚，加强文体骨干和专兼职社会体育指导员队伍建设，树立先进典型，优化评价标准，表彰职工体育工作先进集体和先进个人，推动基层活动的有效开展。