上海城建工会把“职工健身俱乐部建设”作为开展职工体育工作的重头戏和切入点，两年来，先后建立了瑜伽、舞蹈、太极、桥牌以及篮球、足球、羽毛球、钓鱼等八家职工俱乐部，将职工健身活动的“舞台”搭建到职工身边，搭建到建设一线，搭建到日常工作中，在有效激发群众参与热情，倡导健康生活理念的同时，更为提升企业品牌影响，增进企业内外交流，助力企业和谐发展做出了积极的贡献。

　　一、低门槛准入，高标准建设

　　上海城建职工俱乐部立足开放、互通、共享，打造职工身边的特色健身俱乐部，一大特色即无论是内部职工、职工家属、联建单位职工，还是分包农民工都能参与其中。通过“开门”办俱乐部，上海城建一方面低门槛准入，最大限度扩大俱乐部参与广度；另一方面则高标准办学，立足开放的管理模式，引入社会一流的专业师资和管理人员，形成最优的“教、管”组合。过程中，无论是社会专业老师还是有特长的自有职工都可以通过公开竞聘和职工投票的方式参与俱乐部教授及管理工作，让职工在俱乐部建设的“管、教、学”全过程都能体现“自己做主，自己参与”的特性。

　　二、聚焦三个“突出”，精心经营，成效初显

　　一是突出服务职工。持续创新机制，以人为本，推动职工健身活动参与更多，覆盖更广，效果更佳。由于工作原因，很多职工不能定期参加俱乐部的活动，集团工会在瑜伽、舞蹈等多家俱乐部试点开发职工俱乐部线上选课软件，职工只需上线点击，就可预览最近两周内所有俱乐部活动，根据自己工作安排，选订不同天次，不同进度的活动，这样一来即便因为工程投标或者外地项目出差，数周不能参与，也不会因此造成冲突或脱节，另一方面线上选课系统还能实时显示不同天次课程的已选人员数量，如此一来，会员们只需查看当前课程容量和预定情况，就能清楚余额多少，能否参与，有效避免单次俱乐部活动人员超额，职工来到现场却扫兴而归，长此以往参与积极性减退的尴尬，同时临时有事不能参与的职工也能方便退订，实时更新，让更多职工都能轻松参与，乐于参与，持久参与。

　　二是突出开放共赢。创新模式，积极通过与专业体育院校及集团共建单位相互合作，资源互补，一同为职工俱乐部活动搭台唱戏，展示风采，增进交流。俱乐部还积极与工程所在社区、职工文化宫、职工体育中心以及集团党建联建和战略合作伙伴单位相互合作，先后开展了为期两个多月的“上海城建篮球争霸赛”，“上海城建——平安集团足球友谊赛”，“上海城建——燃气市北公司俱乐部羽毛球联赛”、“上海城建——市污水处理厂周末钓鱼乐”等一系列充分体现开放性、群众性、互动性和乐趣性的俱乐部活动，在丰富广大职工文化健身活动的同时，更为健全集团“党建带工建”工作载体，增进集团内外企业间相互交流沟通，展示职工俱乐部建设风采做出了有益的尝试。

　　三是突出融入发展。创新理念，内外联动，通过品牌俱乐部建设，扩大企业品牌影响。2011年，上海城建桥牌俱乐部在副市长赵雯和市相关委办局、市棋牌管理中心、市桥牌协会的关心指导下正式成立。两年来，城建桥牌俱乐部在集团内普及桥牌知识，扩大参与队伍的同时，也积极参加国内外各类桥牌比赛，先后代表中国青年桥牌队、上海市青年桥牌队，在第二届全国智力运动会和14届世青赛上获得了三金一银，及男子团体第三的好成绩。在推动集团职工了解桥牌运动，参与桥牌运动，热爱桥牌运动的同时，更为输出城建品牌，提升集团公众知晓度，美誉度，助力集团和谐发展提供了源源不竭的正能量。