上海南亚覆铜箔板有限公司是国内首家专业从事覆铜箔板生产的沪港合资企业，2012年，经批准转为内资企业，注册资本1.79亿人民币。公司主要生产高档FR-4环氧树脂玻璃纤维布覆铜层压板，以及多层印制线路板所需的芯板和半固化片。产品用于航空航天、汽车、计算机、通讯设备、家电及各种高档电子产品，在国内外享有盛誉。

　　公司位于嘉定区南翔工业园区，总投资7099万美元，现有员工700人左右。十三年来，公司以行业著称的“南亚速度”快速发展，营业额从2003年的1.5亿发展到2012年的9.36亿元，逐年激增。公司从2007年开始创建劳动关系和谐企业，在经受国际金融危机影响最困难的时候，在企业“再创劳动关系和谐企业”精神的感召下，员工的主人翁精神和意识被激发，爱厂热情和工作积极性大涨，极大地促进了各项工作的顺利开展。公司获得了“国家级重点新产品”、“中国驰名商标”、“上海市著名商标”等；申请了14项发明专利，其中4项已授权，7项进入实审阶段，并获得“高新技术企业”、“优秀民族品牌企业”、“上海市创新型企业”等诸多称号。公司还连续荣获了“嘉定区文明单位”、“嘉定区劳动关系和谐模范企业”、“上海市劳动关系和谐职工满意企业”等荣誉。

　　一、落实厂务公开制度

　　1、完善职工代表大会制度。公司于2006年7月成立工会组织，2008年初工会委员会进行了改选，增设了专职工会主席，5年来工会每年制定年度工作计划和实施意见，明确重大事项要经职工代表大会讨论通过。每年召开职代会不少于3次，有效地增强了职工代表的荣誉感和责任意识；职工大会每年至少1次，由公司董事长或总经理做工作报告，形成了良好的企业民主管理氛围。
　　2、完成集体合同签订。五年中，按上级工会要求，完成了两次集体合同和女职工特殊利益专项合同的签订，并坚持每年一次的工资集体协商。选出职工方代表与公司方代表谈判，循序渐进地对工资协议中的工资调整、中夜班津贴、职工保险福利待遇等内容每年提出修改意见，并将修订的工资集体协议提交职代会讨论通过，达成新的工资协议上报上级工会备案。职工年平均工资从2007年的17018元升至2012年31668元。
　　3、畅通厂务公开渠道。公司创办了“南亚之光”内刊，每两月一期，至今已出刊23期，职工人手一份；公司的宣传栏、黑板报定期更新；开设了厂务公开专栏。对公司大事、要事、岗位招聘、合理化建议、职工奖惩、先进班组、优秀职工评选、职工福利等均通过厂务公开栏公示。每月12日下午为薪资咨询接待日；不定期召开职工沟通会，保障职工享有咨询权、参与权、表达权；每年开展一次职工满意度调查，调查结果和落实整改情况在公司RTX上通报；公司还专设了热线电话和董事长信箱，公开畅通的渠道，在职工和公司之间架起了沟通的桥梁。

　　二、维护职工合法权益

　　1、强化民主管理程序。2011年底，公司重新修订了员工手册，严格规范职工奖惩制度，做到实事求是，奖罚分明，使职工心服口服。辞退职工必须通过工会，工会主动参与劳动法律的监督和劳动争议的调解，通过建立劳动争议预警机制，将矛盾化解在萌芽状态，解决在基层，近年来没有发生一起职工集体上访事件。
　　2、制度保障职工培训。公司逐步完善了一整套与培训相配套的规章制度，如新员工入职培训制度，加薪、晋升、转岗管理培训制度，外培外读管理制度等。2011年在市、区两级工会和电大的支持下，举办了新生代农民工初级工商管理（EBA）培训班，52名员工参加培训取得证书。为了鼓励他们继续学习，公司特制定了《校企合作工商管理大专班学费资助方案》，极大鼓励了职工学习的劲头，有13位职工转入了大专学历培训。每年年初人力资源部都会制定较为详细的年度学习培训大纲和考核、激励办法，同时职工的学习培训还纳入了工会集体合同的重要内容。教育培训实现了硬件到位，有专门的培训教室，培训设施现代化而且非常齐全。2012年，公司内部举办的各类培训11场次，参加培训职工达556人次；近年参加不同有针对性专业外培的有63人；在读大专以上学历的有32人。

　　3、落实安全生产措施。五年来，工会坚持有组织、有计划、有步骤的开展全公司的“安康杯”竞赛活动，积极参与安全生产制度的制定、监督与检查；组织参与安全生产的培训和管理；组织职工安全健康检查；每月两次定期组织全公司“6S”检查；有效提升了企业安全生产、环境卫生、职工健康的软实力，公司已连续四年被评为市级“安康杯”竞赛先进单位。

　　三、共享企业发展成果

　　1、规范劳动合同制度，实现三个100%。一是全员依法订立履行劳动合同达100%，为构建和谐劳动关系打下了良好的基础；二是依法参加社会保险，参保率100%，2011年7月起按照市政府精神，职工综合保险全部改为上缴新三险；三是制定公司内部的规章制度，确保工资按时足额发放。2012年1月起，公司正式开始实施带薪年休假制度。

　　2、成立“上海南亚薪酬委员会”。2010年3月，在工会的提议下，公司成立了“上海南亚薪酬委员会”，薪酬委员会由公司高层领导、部门经理、工会和职工代表共14人组成，不定期召开会议，讨论决定职工薪资调整的范围和幅度，会后在厂务公开栏公示加薪内容，加薪加得明明白白，促进了公平、公开、公正实施职工加薪工作。

　　3、实现职工温馨家园。公司在实现追求盈利的长远目标的同时，更多地落实了职工的现实利益。2010年初，职工搬进了16500多平方米的新宿舍，宿舍内家具、卫生洁具、纱窗、空调、热水器，家属楼、干部楼的脱排油烟机等一应俱全，小区环境绿化美化、篮球场、乒乓室、图书室、电脑房，设施齐全。一个“温馨、舒适、娱乐、健康、环保”的生活环境，让员工深深体会到家的温暖。

　　四、履行社会公民义务

　　1、实施职工家属福利。为了弘扬中华民族孝敬父母的传统美德，增进职工对父母的感恩和对家庭的责任，2010年4月起，公司按照职工在公司的服务年限（每人每月公司补贴50元到125元不等），职工和公司同比例出资，由公司代寄给职工父母。福利新政得到了全体职工和家属的一致拥护，至2012年底，已汇出资金达217.13万元。

　　2、倡导爱心互助精神。随着经济建设的快速发展，公司积极履行社会责任，参与光彩事业，捐资助学、扶贫帮困，向社会捐款192.8万元。2008年5月，公司成立了“爱心互助基金”，并将每年的5月12日定为公司“爱心日”，用募捐的形式帮助困难职工解决后顾之忧。四年多来，接受帮扶的职工37人次，帮扶资金5万余元。公司连续5年开展了“点滴奉献铸造爱心工程、伟大义举塑造南亚形象”的集体义务献血活动，从领导到员工已有313人次参加了义务献血，有68名职工成为造血干细胞捐献志愿者并捐髓采样进入中华骨髓库。公司党支部和团委还积极组织党、团员参加南翔镇的“世博志愿者”、“义务植树”、“文明出行，做可爱的上海人”等主题实践活动。

　　3、丰富职工精神文化生活。随着企业的快速健康发展，职工人数的不断增加，公司越来越注重职工素质教育，每年都有计划地开展职工综合素质培训活动。已连续举办了四届职工运动会、五届“南亚之韵”文艺联欢会，文娱节目都由职工自编、自导、自演，内容贴近生活和工作，节目形式丰富多彩，如舞蹈、小品、相声、快板、三句半、诗朗诵、大合唱等等，深受公司领导和员工的喜爱，被称之为“南亚的春晚”。这些活动不仅激发了职工的激情，为广大职工提供了学习交流的平台，也在公司和职工之间架起了和谐共荣的桥梁。