闵行区总工会按照上海市总工会要求，加强工会劳动保护工作，积极发挥职工在安全生产工作中的主力军作用。通过开展“安康”竞赛活动，提高了企业安全生产及职业病防治的管理水平，增强了职工的安全意识和自我保护意识，为营造和谐社会、和谐企业创造了良好的环境，为完成闵行区各项生产建设任务，确保优质服务、安全生产，发挥了积极作用。主要分二块工作向各位汇报。

　　一、认真组织“安康杯”竞赛活动

　　——注重组织领导

　　做好沟通。每年年初，区总工会领导都主动与区安监局就安全生产、职业病防治专项集体合同签订等工作进行对接，做到工作有计划、有措施、有落实。做好保障。从99年开始，每年，区总工会向区财政提出经费预算，从经费上来保障“安康”竞赛活动的顺利展开。做好抽查。每年年中，结合高温慰问防暑降温工作，在各区属工会全面检查的基础上，区总工会会同区安监局、质监局及防火处等单位的相关人员对参加“安康”竞赛活动的重点单位进行抽查，使竞赛活动落到实处。经过多年的不断培育，目前，“安康”竞赛活动不仅在工会系统内，而且在各级党政和安全卫生部门中也引起了重视，日益得到各级领导和职工的认可，各基层参赛单位普遍将竞赛视为动员职工落实劳动安全卫生规章制度，发动职工群策群力做好劳动安全卫生工作的“可靠抓手”，成为群众性安全生产工作的“品牌”，由此将工会劳动保护工作推到了一个前所未有的发展阶段。

　　——拓宽竞赛领域

　　层级上拓展。我们在做好区分赛区基础上，将各镇、街道、工业区作为支赛区，拓宽参赛领域，将更多的基层单位纳入到参赛活动中来，扩大了“安康”竞赛活动的覆盖面和知晓度。工作上拓展。区总工会把“安康”竞赛活动与区层面开展的劳动关系和谐企业创建工作结合，将参加创建和已创建成功的非公企业作为“安康”竞赛活动的重点企业，起引领和示范作用。2013年，全区共有2193家企业申报参加“安康杯”竞赛活动。领域上拓展。在市总工会的指导下，区总工会在江川路街道举行“安康益家---闵行区‘安康杯’进社区推进会”活动，这是我们让安全生产理念通过“安康杯”竞赛引入社区的有益拓展和尝试。职工代表以亲身经历向社区居民讲述了“安康杯”竞赛给自己工作、生活带来的变化；鹤北四居委工会向社区群众发出了“安康益家”倡议书；并以签名的形式呼吁大家学习安全健康知识，学会安全健康生活。通过安全生产进社区、进家庭活动，设置固定式安全生产宣传点，提高广大职工和社区群众的安全意识和防范意识，家家安全，人人安全，才有社区、企业的安全。

　　——活动丰富多彩

　　开展“一封安全家书”征文及演讲活动。围绕“安康杯”竞赛要求，结合我区实际情况，在全区职工中开展“一封安全家书”征文活动，共收到家书245封，并评选出26封授予一、二、三等奖和优秀奖，并编辑成册。在评选表彰会上，获奖人员声情并茂的演讲让与会者体会到安全对家庭的重要性，提高了大家的安全生产意识和自我保护意识。开展“企业精神”征集活动。加强企业文化特别是安全文化建设既是社会主义核心价值体系建设的一项重要工作内容，又是企业良性发展，实现转型发展的内在需要，也是进一步营造“职工建设企业文化，建设职工的企业文化”良好氛围的需要。为此，我们开展了“企业精神”的征集活动，将具有鲜明的行业特点和企业个性“企业精神”征集和汇编，培育了企业价值观、企业精神和企业经营理念，提升了企业员工思想道德风貌和安全生产意识。开展“格言警句”进企业、进班组活动。组织参赛单位开展安全生产格言警句征集进企业、进班组和“查事故隐患、提安全合理化建议、当一天安全检查员、安全签名活动”等活动，发挥职工在安全生产工作中的主力军作用，让时时处处想安全、说安全、记安全、促安全成为广大职工的自觉行动，不断促进安全生产工作上台阶。

　　——帮助基层工会加强劳动保护组织建设

　　抓好培训讲座。每年以视频形式的工会主席大讲坛和基层工会劳动保护干部专项培训为抓手，开展工会劳动保护和加强劳动保护组织建设的培训，为基层工会开展工会劳动保护工作、开展“安康”竞赛活动提供帮助。抓好内容公开。闵行区的企业大多已改制，在企业中通过平等协商、签订集体合同和职工代表大会制度以及其它民主管理形式，加强职工群众劳动保护的民主管理和民主监督。并且我们与非公企业厂务公开工作相结合，把安全生产劳动保护工作作为厂务公开的公开内容，并要求企业建立工会劳动保护监督检查委员会，工会小组劳动保护检查员，2012年闵行区非公企业厂务公开率达到85%。工会劳动保护监督检查委员会，工会小组劳动保护检查员制度的建立，为劳动保护群众监督工作建立了良好网络，“安康”竞赛活动得以更好地开展。抓好多点环节。基层参赛单位结合企业的实际，做到：任务细化，责任分解，定期考核、随机抽查，严格执行国家劳动安全的法律法规和标准，以及工作现场的劳动安全卫生标准。工会监督小组依法参加各项安全检查活动，抓好源头管理，落实整改措施，消除安全隐患，将安全生产管理落到实处。

　　二、积极推进职业病防治专项集体合同签订工作

　　闵行区总工会紧紧抓住劳动关系和谐企业创建为核心，明确重点、培训先行、“三位一体”，大力推进职业病防治专项集体合同签订。2012年，闵行区签订职业病防治专项集体合同共计457份，占总数的37.6%，覆盖职工15747人。

　　梳理名单，明确重点。区安监局备案的作业场所涉及职业危害的企业是以地区划分的，工会的关系是以镇、街道、莘庄工业区各及委、局来建制的，因此，根据区安监局的大名单，按照工会的建制划分出各区属工会下辖的初步单位一览表，下发给各相关区属工会进行确认，一是理清市属、区属的企业名单；二是分清本镇、街道、莘庄工业区及委、局各区域的基层企业名单；三是标清未建工会组织的基层单位名单。经过二上二下的梳理，按照工作目标，确定各区属工会完成的签订数。为推动《职业病防治专项集体合同》签订，区总工会以劳动关系和谐企业创建工作为平台，将该项集体合同的签订与之有效结合，并将此列入劳动关系和谐企业创建标准之一。同时，起草下发了《闵行区总工会关于推行职业病防治专项集体合同工作的通知》，确定要在劳动关系和谐企业创建成功的单位、申报创建劳动关系和谐企业的单位、作业场所职业危害涉及职工人数15人以上的单位中重点推进。

　　培训先行，年度考核。在整体推进工作中，区总工会提出培训在前、推进紧随、年终考核的工作方式，邀请区安全生产监督管理局的相关人员就《职业病防治专项集体合同》中的一些条款和知识，对各街镇、莘庄工业区及相关委、局的工会主席或工会干部，以及区总集体协商指导员进行专业的讲解和辅导，并明确集体协商指导员的责任区域。同时，将职业病防治专项集体合同签订工作纳入年度重点工作，对签订实行量化考核，对完成目标的区属工会给予表彰奖励。

　　密切联系，“三位一体”。2012年闵行区职业病防治专项集体合同签订紧紧抓住已创建劳动关系和谐企业的单位，同时，还依托区总机关联络员每周下基层制度，加强与下属系统、创建企业的交流与互动，围绕工作重心，了解基层的工作进展，到基层去、到企业中去，帮助、指导基层解决在推进专项集体合同中遇到的困难，密切联系，紧抓不懈。同时，以工会组建、集体合同签订（包括职业病防治专项集体合同）、劳动关系和谐企业创建为抓手，建立“三位一体”集体协商工作机制，借势借力，将职业病防治专项集体合同签订纳入到劳动关系和谐企业创建标准中，通过工会组建和劳动关系创建工作，进一步推进职业病防治专项集体合同签订工作。

　　同志们，我们在劳动保护工作上做了一些工作，也取得了一些成绩，但是与职工群众的需求还是有一定的距离。习近平总书记在全国劳动模范代表座谈上说，“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新”。明确要求工会工作顺应时代要求、适应社会变化，不断发展、不断创新，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。我们要以习总书记在劳模座谈会上讲话为我们工作的座右铭，乘着上海工会十三大为东风，以市总工会提出的”重点监控企业职业病防治专项集体合同签约率达到50%以上”为目标，鼓足工作干劲，创新工作思路，把好工作方向，在“安康”竞赛活动和职业病防治专项集体合同签订工作更上一层楼。