近年来,长宁工会切实将落实“金秋助学促就业行动”作为工会组织“面、心、实”活动最基本、最重要的内容，通过有效调动区内企事业单位、社会组织参与“困难群体关爱行动”的积极性，构建“四级”网络，落实“四定”举措，实现全区助学帮扶工作“不遗漏”，坚持把“百家企业帮助百名贫困学生”助学品牌向社会延伸，进一步扩大了长宁工会助学活动、促就业行动的影响力。

　　一、凝心聚力，社企联手扩大帮困助学的实效性

　　自2002年起,长宁区总工会在全区开展“百家企业为百名贫困学生助学”活动，坚持将工会“助学”工作打造成职工援助服务“五助”品牌的支柱项目。经过十年的坚持，从原来的100家企业与160名贫困家庭学生结对助学增加到全区10个街镇、250多家非公企业参与，近5000名学生受助，长宁工会“双百助学”活动逐步形成了党政支持、工会运作、全社会参与的工作机制。今年春节前夕，区总工会与临空园区工会联手举办“爱心手牵手”义卖、“阳光爱心基金”成立仪式、“成才X+1”爱心助学签约仪式等一系列主题活动。直属非公联邦快递、日立电线、沃盛等世界500强企业也纷纷加入到工会的助学活动中来，有效形成工会搭台，知名企业行善助学的社会效应。

　　二、上下联动，整合资源提升帮困助学的针对性

　　长宁区总工会通过整合社会力量，完善机制，推出了“定受助对象、定资助单位、定资助期限、定助学金额”的“四定”举措，“排摸、走访、推荐、引导”的“四步方针”，使长宁“企业资助—系统内帮—跨行互助—社会救助”四级助学网络已初具雏形。在每年开展元旦、春节送温暖活动时，区总工会对系统困难职工子女就学情况进行摸底调查，切实做好困难职工助学档案的建档工作。今年，按照市总工会统一部署和要求，确保在秋季开学前实现市总工会定向帮困对象的助学帮扶资金全部通过银行卡发放。同时，进一步发挥四级助学网络作用，上下联动，市级机关在长宁结对助学的困难学生有33人，市职工帮困基金在长宁结对助学的困难学生有19人。长宁基层工会形式多样开展助学帮扶活动，万宏集团公司工会每年召开助学金发放仪式，华阳社区总工会建立“四个一”助学制度，临空经济园区工会联手园区非公企业开展读书分享、文化导航等“七彩阳光”助学活动，非公企业华敏集团公司工会更是连续10年出资20多万元资助近30名困难家庭的学生，并成为长宁区首批工会大学生社会实践基地。

　　三、拓宽渠道，落实就业服务深化助学帮扶内涵

　　多年来，区总工会注重助学活动与困难职工家庭子女就业服务有机结合，并以促进就业延伸助学链，深化助学帮扶内涵。区总工会积极开展工会大学生社会实践工作。一是再建9个大学生社会实践基地，实践基地总数达13家企业，提供22个暑期社会实践岗位。各社会实践基地进一步完善建档制、带教制、评估制等相关制度，努力为大学生社会实践创造条件，搭建平台。二是印制《困难家庭子女就业情况走访登记表》，对今年困难职工家庭53名应届大学生进行排摸登记，并落实职介专人进行跟踪指导服务，目前53名应届毕业生中继续升学28人，落实就业单位或有就业意向16人，自谋职业9人。三是依托上海工会职工援助服务平台网络，参与网上专场招聘活动，举办“工会就业援助月”活动，联办民营企业招聘专场和长宁区“百家企业进校园”招聘活动，为困难职工家庭高校毕业生提供就业服务。四是通过举办校园招聘、“启航行动”，参与区大学生创业联盟等形式，动员鼓励困难职工家庭高校毕业生创业带动就业。

　　下阶段，长宁区总工会将紧紧围绕“服务型”工会建设，构建制度化、规范化的工会帮困助学服务体系，继续扎实推进“金秋助学”、工会大学生社会实践基地和高校毕业生阳光就业行动，把单一助学转变成为“帮扶——助学——实践——就业——创业”的有效机制，形成“服务链”，使之成为工会服务困难职工家庭帮困助学的系统工程。