近两年来，徐汇区总工会结合深化开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，将工会大学生社会实践工作作为促进就业、帮扶困难职工的一项重要任务，积极组织困难职工家庭大专院校学生参加社会实践。两年来，徐汇工会的社会实践基地从4家增加为7家，实践大学生从8名增加为12名，真诚实在的服务换来了实践基地和大学生的信任，区总工会被实践大学生亲切地称为“娘家”。

　　一、强化前期筹划和协调，积极推进工会大学生社会实践基地规范化建设

　　一是提高选择工会大学生社会实践基地的条件和要求。通过总结去年大学生社会实践活动中获得的经验和不足，今年初区总工会通过排摸、上门实地查看等举措，积极有效地寻找有一定社会知名度，经济效益良好，劳动关系和谐并有用工需求的企业。如：选中的上海申花钢管有限公司是一家全国重合同守信用企业，曾获上海市级文明单位等荣誉称号，又如：用友软件上海分公司，是一家有相当知名度的国内500强的计算机软件管理公司。在筛选、拓展的基础上今年我区的实践基地总数达到7家。二是做好对参加社会实践大学生的个性了解和调整。对参加实践的大学生采取自下而上的推荐方式，原则上安排本地区、本系统在档困难职工家庭子女，并通过电话沟通访谈、严格把关，及时做出相应调整，以确保参加实践活动大学生的综合素质。三是加强规范化管理，规范推荐选送过程。由区总工会、实践基地和参加实践的大学生签订三方《社会实践协议书》，明确三方各需承担的责任以及实践期限和学生享受的津贴待遇等。同时，举办大学生社会实践活动启动仪式，通过仪式平台使实践基地和实践学生当场面对面对接，做好对大学生的上岗前培训，明确规章制度、劳动保护等注意事项。

　　二、强化过程和跟踪服务，为实践学生营造良好的实践环境。

　　一是明确带教老师和联系人。区总工会要求每一实践基地都要落实带教老师，并制订社会实践培训计划。区总工会保障部专门配备了两位工作人员作为联系人，定期电话联系实践基地的带教老师和大学生，确保大学生实践期的跟踪走访。二是加大关心力度，提高实践补贴待遇。区总工会从有限的经费中拿出一部分提高补贴学生标准，从去年的每人每月500元调整为今年的每人每月1000元，并要求实践基地补贴学生500元，加上市总工会补贴的500元，每位大学生实际每月得到的实践补贴达到2000元。同时，区总工会为每位参加实践活动的大学生参保“意外伤害互助保障计划”，在上门探望实践大学生时，对实践基地的带教老师、大学生本人以及推荐单位都进行高温慰问。三是加强日常管理。区总工会要求实践基地根据行业特点和企业岗位要求，制定适应性的带教计划，做好日常考勤等管理工作，并根据学生岗位实践情况填写《徐汇区总工会大学生参加社会实践考核表》。

　　三、强化后期的总结和评估，为大学生社会实践工作可持续发展提供保证

　　一是建立总结评估机制。明确实践学生在社会实践活动结束时要向区总工会提交个人《社会实践小结》，帮助学生通过实践总结提高对行业和社会的认知，同时，区总工会出具考核意见。在对实践基地总结评估的基础上，区总工会对个别基地在岗位设置上存有的问题及时作出提醒整改。二是关心实践学生的培养和就业。在考虑困难职工子女参加大学生实践覆盖面的同时，对企业反馈信息良好的学生我们有意安排连续到同一家单位实践，岗位的固定有利于学生能真正学有所获，同时为这些参加实践大学生今后毕业争取岗位，努力实现社会实践和就业的“一条龙”服务。三是及时做好宣传工作。今年，区总工会大学生社会实践活动启动仪式在微博上即时发布，立即有来自漕河泾开发区多家外企向我们表达对活动的关注和对实践学生的需求，明确表示认可我们的管理模式并因此接受由区总工会把关推荐的学生。

　　下阶段，徐汇工会将进一步拓展参加实践大学生的征集面，加强大学生社会实践活动的对外宣传，尝试通过网络征集有实践需求的学生，同时，为实践活动提供个性化、规范化、科学化的综合服务。