该公司是一家国有（控股）上市企业，是中国最大的氯碱产品生产商和供应商之一。现有下属分厂、子公司9个，2012年底在岗职工2800多人。该公司在2006年底建立工资集体协商制度，至今公司工会与行政开展了五次关于职工增资的集体协商，职工工资收入平均翻番。

　　一、基本做法

　　工资问题历来是职工利益的核心问题，开展工资集体协商也是工会维权机制建设的内在要求。该公司于2006年底建立了工资集体协商制度，制订了工资集体协商办法，并将“每年开展职工增资的集体协商，确保职工工资有一定比例的增长”等相关条款写进了公司《集体合同》。公司工会在每年第四季度代表职工就增资问题与行政进行协商，达成共识后经职代会民主程序通过年度增资方案，双方协商首席代表在增资协议上签字后实施，做到了签约率、备案率和覆盖面均为100%。具体做法是：

　　1、加强调查研究和业务培训，增强工资集体协商的针对性和说服力。工资集体协商是一个既讲实情又讲方式方法的过程，而做好协商前的调查研究是实施协商过程、达成协商良好结果的关键环节。为此，公司工会在组织工资集体协商前，都要召集职工方代表就协商主题和目标进行相关的调查研究，对目前公司职工工资总体水平以及结构情况、上海市和华谊集团对职工工资增长的规定和要求，CPI指数变化情况、吴泾地区兄弟企业的增资幅度和情况，都进行了情况收集和数据分析。同时，在每次协商前，组织职工方协商代表就本次协商的内容和目的进行学习培训，确定协商方法和目标，掌握工会在工资集体协商中的主动性。

　　2、广泛征求意见，增强工资集体协商的代表性和群众性。在推进工资集体协商过程中，该公司工会始终把握工会组织的特点性质，注意倾听职工的意见和诉求，反映职工意愿。一是积极做好与公司人力资源部的沟通与协调。通过全面客观地反馈职工的意见和要求，从源头上参与到增资方案的酝酿和制订过程中，保证增资的初始方案就具有较好的群众基础。二是积极做好职工方首席代表与行政方首席代表的沟通与协调。公司工会在广泛征求各方意见的基础上，经过汇总和梳理，由职工方首席代表主动与行政方首席代表就集中的和突出的问题进行一对一的会晤和沟通，各自交换看法、表达观点，积极寻求共识。三是工会加强与党政领导班子的沟通与协调。公司工资集体协商前，年度增资方案要提交党政联席会议集体讨论通过。由于党政联席会议成员大都是参加工资集体协商的行政方代表，因此，公司工会积极与党政联席会议成员加强联系和沟通，阐述观点，取得他们的理解和支持，从而为工资集体协商的成功奠定牢固的基础。

　　3、坚持平等友好协商，以形成符合企业实情、契合职工心愿的工资增长方案。工资集体协商，贵在平等友好。在具体操作中，行政和工会方共同约定，坚持双方首席代表轮流主持的原则，从形式上改变了一方强势一方弱势、一方主动一方被动的格局。每次正式协商过程中，行政方在介绍工资增长方案的立意、内容和要求后，诚恳听取职工方代表的意见，并接受合理建议，对于一时难以实现的要求，也会耐心做好解释和说明工作；与此同时，职工方代表也对行政方的好思路、好做法给予充分肯定。

　　二、五次工资集体协商的基本成果

　　公司开展工资集体协商，坚持向一线职工、低收入职工倾斜的原则，逐年提高职工平均工资收入。

　　2006年，公司第一次工资集体协商，职工增资绝对值100元。

　　2007年，在原有工资结构的基础上，采取总量绝对值的形式给予增资。职工工资平均增长幅度在200～400元之间。

　　2008年，仍采用总量绝对值的方式给予增资，平均增资幅度在300～500元之间（公司中层及以上干部没有增资）。

　　2009年，由于受金融危机的影响，公司出现了巨额亏损，工资集体协商后不予增资。

　　2010年，职工工资平均增长400～600元。

　　2011年，在2010年工资的基础上，职工平均增资14.7%，工会还与行政沟通协商，为职工增加了补充公积金的福利待遇。

　　三、开展工资集体协商的初步成效

　　1、工资集体协商的实施，建立并推进了企业职工工资收入稳定增长的机制，保障了职工的根本利益得到实现和改善，促进了企业的生产经营，推进了企业的和谐劳动关系，维护了企业的稳定环境。

　　2、工资集体协商的实施，为企业人力资源的配置逐步走向市场化奠定了基础，优化了职工的工资结构，职工的工资收入和增长更趋市场化、合理化。

　　3、工资集体协商的实施，公司低收入职工的工资水平有了明显的提高。未增资前大部分职工的月收入（税后）在900～1600元左右，五次增资后基本达到2100～4200元之间。五次增资较好地实现了提高低收入职工工资、激励职工学技术钻业务的指导思想和政策导向，也较好地体现了增资过程中工资集体协商和职工收入稳步增长机制的形成。

　　4、工资集体协商的实施，广大职工的工资收入得到了明显的提高，进一步激发了职工的工作积极性，发挥了工资的杠杆作用和激励功能。

　　四、几点体会

　　1、开展工资集体协商，体现了党关注民生民权、推进和谐社会建设的要求，是科学发展观的生动实践活动。

　　2、开展工资集体协商，必须建立相应的制度和操作程序；例如我公司2006年底出台的《工资集体协商试行办法》（后于2011年进行了修订），对公司协商双方的主体地位、职责权限、组织实施等都作了明确规定，为开展平等协商提供了依据。

　　3、开展工资集体协商，是一个不断探索和完善的过程。一是工资集体协商是一个统一思想、凝聚共识的过程，协商双方都要理性面对分歧和不同意见；二是工资集体协商作为一个制度和工作实施，必须不断总结和完善，体现与时俱进的精神和要求。

　　4、开展工资集体协商，在维护职工权益、促进企业和谐发展中体现工会的作为，在实践中体现地位，以作为赢得地位，取得职工和行政方的双重认可，这是工会工作的根本所在。