航天产业关系国家实力和安全，具有强烈的政治性和社会性，上海航天局长期以来注重职工的思想教育，工会作为职工成长的“大学校”，积极履行教育引导职能，在多年的实践中逐步形成“三到位、三步走”的职工思想教育工作格局，积极打造集理念根植、模式创新、个体培育于一体的“育新育心”职工教育品牌工程。

　　一、舆论引导到位

　　为确保职工思想教育“不偏航”。抓好三方面。

　　1、开展形势任务教育

　　近年来，上海航天大力实施“企业化、市场化”转型，每年一个主题，推动管理提升和转型发展。为上下一心，打好思想基础，局工会每年围绕年度主题，编制职工教育工作要点并借助“面心实”调研、班组检查日常工作，进行“飞行检查”。运用读书活动等载体，进行“摸底检查”。

　　2、抓好时事政治宣贯

　　积极履行工会教育引导职能，加强对职工党的路线方针政策的宣贯。坚持发挥班组学习阵地的作用，组织职工学习党的十八大精神，习总书记在劳模座谈会的讲话，开展中国梦的阐释、党的群众路线教育实践活动精神，宣传习总书记在全国宣传思想工作会议讲话、上海工会十三大精神等，组织学习心得交流等，让职工了解党的重大决策，扩大工会组织的影响力。

　　3、发挥主题日活动作用

　　借助10月8日上海航天日，9月21日航天质量日，4月22日航天读书日，开展职工思想教育引导活动。配合举办升旗仪式，在班组和职工中开展“职业道德示范班组和示范员”的评选、班组“啄木鸟”专项活动，提升职工的使命意识、责任意识、质量意识，提高职业道德水平。

　　二、文化引领到位

　　注重发挥“文化育人、文化引领”作用，确保职工思想教育“不虚枉”。抓好三方面工作。

　　1、加强价值观和传统教育

　　上海航天职工队伍越来越年轻，传承航天传统精神是职工思想教育的重点。在党政的支持下，局工会建立了4月22日“航天读书日”，举办了“价值·创造·梦想”读书节和专题论坛，开展了职工期刊评选等活动，倡导树立正确的价值理念，将航天传统精神融入新时期读书活动。加强了正面引导，输入了正能量。

　　2、拓展职工文化的内涵

　　经常组织开展班组文化建设专项活动。开展了“班组文化理念征集和质量管理文化提炼”，举办“班组文化优秀实践案例征集”，征集理念1300余条、优秀案例近160个。涌现出以“‘锂’想文化”为代表的优秀班组文化和以“观星协会”为组织形态的职工文化团队。文化育人的作用得到充分体现。

　　3、培育创新文化理念

　　积极培育创新文化。发布首期《上海航天职工读书活动白皮书》，组织开展“班组文化日志”建立活动，组织读书节Logo征集活动等一系列职工文化建设活动，强化了航天创新文化的理念，增强了职工的创新意识，活跃了职工的创新活动。

　　三、掌握舆情到位

　　加强对企业和职工舆情收集和把控，确保职工思想教育“不盲目”。抓好三方面工作。

　　1、动态了解舆情

　　建立了局和基层两级信息员队伍，有针对性地设立若干个职工思想动态信息点，借助网络、微博、微信掌握基层舆情。自2010年开始，将基层舆情信息纳入工会考核工作中，定期发布基层信息报送情况，并对重点单位加强了信息搜集、整理工作。

　　2、开展研究分析

　　注重发挥工会研究会作用，开展专题研究。撰写《航天职工关爱机制建设调研报告》，提出职工思想关怀措施，撰写《深入推进航天职工读书活动》，剖析读书活动在职工思想教育方面的作用，撰写《上海航天职工文化建设的实践和思考》，系统回顾上海航天文化发展历程，提出强化新时期“文化育人”作用的对策。研究成果获得系统内外充分认可。

　　3、落实有效措施

　　局工会在分析研究基础上进一步落实措施。将舆情工作纳入基层工会工作考核，强化信息员队伍建设，明确信息员舆情工作职责。设立信息报送点，强化重点舆情把控，有针对性地开展宣传教育，确保职工思想教育工作的应有作用。

　　习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话，为新时期职工思想教育工作指明了方向。上海航天局工会将以讲话精神为指引，不断提升职工思想教育水平，助推航天事业的新发展。