工会是党领导下的群众组织，工会宣传思想工作是企业政治思想工作的重要组成部分。作为企业工会组织，要把握和认识宣传思想工作的重要性，利用自身优势，坚持贴近实际、贴近职工、贴近生活，在实践中体现自己的工作特色，发挥工会在构建和谐劳动关系中的不可或缺的重要作用。

　　从2009年至今，上海国际集团有限公司工会完成所属企业转型转制、股权转让、员工整合等重要民主程序共计7项。在实施过程中，集团工会将宣传思想工作贯穿于民主程序履行全过程，与维护职工合法权益相结合，与推动企业改革发展相结合，严格遵守《上海市职工代表大会条例》和企业改制重组民主管理的相关规定，服务上海国际金融中心建设战略。我们的工作体会是：

　　一、开展宣传思想工作是企业改制改革顺利进行的根本保障

　　企业改制改革是参与各方利益的一次重新调整和分配，深入推进国有企业改革，不仅涉及企业发展战略、职工切身利益，而且关系到社会经济发展和稳定的大局。工会是职工利益的代表，其基本职责是维护职工的合法权益，因此必须主动参与企业改制，做好宣传思想工作，引导广大职工识大体、顾大局，支持改革、投身改革，规范履行民主程序，加强民主管理，发挥工会组织应有的作用。

　　过往我们有所属企业改制重组方案遭职代会否决的教训，很大部分原因在于工会没有源头参与，忽视了职工思想工作，先期没有及时了解、引导、解决职工反映的突出问题，以致在履行职代会审议民主程序时，遭到职工否决，造成了干群关系一度紧张，影响了企业经营发展。因此，我们深刻认识到工会要推进企业改制改革，必须要两手抓，一是职工思想工作，二是民主程序履行。而开展宣传思想工作，更是推进改制改革、履行民主程序的基础和保障。只有做通、做实、做好职工思想工作，民主程序才能顺利履行，企业改革重组才能推进。

　　二、把握方向，找准着力点，形成合力，确保企业改制中宣传思想工作的针对性和实效性

　　近年来随着集团的发展，职工年龄结构、知识层次和思维方式发生较大变化，职工民主管理能力逐渐提高、维权意识进一步增强、自我发展的要求日趋强烈。这需要我们工会组织在开展宣传思想工作，推进企业改制改革时，主动适应发展的新趋势、员工队伍的新特点、思想的新变化，把握工作方向、找准工作着力点、形成合力，确保思想政治工作的针对性和实效性。

　　1、把握方向，源头参与

　　在企业改制改革过程中，工会开展宣传思想工作必须把握“服务大局、服务职工”的企业工会原则、“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观和“密切联系群众”的工作作风。

　　集团工会在具体实践中，源头参与改制重组方案的制定，主动了解职工诉求，及时为职工释疑解惑，稳定好职工思想情绪，引导好职工科学维权，正确对待利益调整。

　　（1）召开座谈会，了解需求。工会结合企业实际，深入一线基层，分别召开改制公司领导班子、干部员工座谈会，了解职工群众在改制中最关心、最直接、最现实的问题和需求。对情绪较为激动的员工，由工会干部个别进行谈心沟通。

　　（2）畅通渠道，及时反馈。工会公布联系人电话和邮箱，全天接待员工来电来信。在改制方案公示期间，工会会同相关部门在改制企业专设现场接待日。对员工来信反映问题，主动应对，严格程序，公开答复。

　　（3）正面宣传，合理疏导。针对改制公司员工对改制法律法规的疑问，工会会同相关部门撰写书面相关问题的解答，引导和帮助员工正确理解改制重组的意义。

　　2、找准着力点，互利双赢

　　现在企业改制改革中，职工忧虑个人利益的同时，更多地关注经济发展走势和企业发展前景。针对职工对企业改制的这种顾虑和疑问，我们开展宣传思想工作的着力点在实现企业发展和维护职工群众利益互利双赢。在强化职工“我与企业同成长、我与企业共命运”的思想认同，构建公司和职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体的同时，从法律、制度上保障广大职工的合法权益，解决职工最关心的问题。

　　例如在所属房产公司改制过程中，工会会同改制各方从兼顾国家、企业与员工三者利益的角度制定改制方案，改制方案吸取了员工反映最为强烈的要求劳动关系、薪酬福利稳定和公司未来发展等建议，并在集团与上市公司签订的重组协议中予以明确，切实落实员工合法权益。在员工调整整合工作中，工会对落聘员工进行思想疏导，并与行政协调，为其安排其他适当岗位，解决落聘员工后顾之忧，平稳推进企业各项改革。

　　3、各方支持，形成合力

　　企业改制重组是一项政策性、法律性很强的综合性工作，既涉及民主管理规定，又涉及劳动关系、国有产权管理等其他法律法规。我们深刻体会到要开展好改制中的职工宣传思想工作，单凭工会组织、工会干部的一腔热情、苦口婆心，无法应对和解决改制中各种问题。在实践中，集团党委和行政给予高度重视和全力支持，专门成立以集团工会主席为领导的，其他部门参加的改制员工工作小组，做好员工思想稳定和民主程序履行工作。各方工作既有侧重，又有分工。工会侧重于组织引导，人力资源部门侧重于劳动关系，法律部门侧重于法律法规释疑，财务部门侧重于资产审计评估。使宣传思想工作体现统一性、专业性，避免解释口径多样化，引发新的矛盾和问题，合力推进。

　　三、工作成效

　　在企业的改制改革过程中，集团工会通过加强宣传思想工作，切实履行民主程序，充分发挥了联系群众的桥梁纽带作用，促进了集团民主管理工作的开展。既推进集团科学发展，又维护了劳动关系和谐稳定。既得到集团党政和上级工会组织的充分肯定，也得到广大员工的信任，使工会工作成为集团改革重组中不可缺少的环节之一。集团被授予“2011-2012年度上海市厂务公开民主管理工作十佳单位”和“上海市五一劳动奖状”荣誉称号。