拜耳材料科技（上海）管理有限公司是一家地区总部型500强企业。现有120多名职工，拥有20多个不同的国籍。公司各级管理层的女性职工比例在拜耳全球公司中排名前列。在这样一个高度国际化、多元化的世界500强企业中，工会女职工委员会（以下简称女工委）在协调劳动关系、关爱职工、和谐企业文化等各方面发挥了极其重要的作用，取得了令人瞩目的成绩。

　　一、切实维权，做好女职工的“娘家人”

　　（一）抓好源头维权。为贯彻“十八大”精神，切实保护女职工参与管理和监督的民主权利，工会从女职工权益维护和保障入手，发挥建议、监督的职责，事事想在前面。比如公司制定和实施相关规定、制定和修正员工手册，从这些工作的初期，就积极介入草案的讨论和修改，从源头确保做到切实维护女职工权益；女工委积极投身于集体合同相关条款的起草和协商，确保女工权益保障得到细致的落实。

　　（二）落实四期保护。女工委坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点工作。为了方便还在哺乳期的妈妈们，工会再三向公司提出要求和建议，最后终于在寸土寸金的陆家嘴写字楼内，设立了“爱心妈咪小屋”，为女职工里的新妈妈们提供了极大的方便。小屋有专门的哺乳区，隔离得静谧温暖；外面的休息区不但装有座椅，还配备了冰箱，专供“背奶族”妈妈储存乳液；母婴护理百宝箱里还有湿纸巾和新妈妈用品，以备急用。

　　（三）完善民主管理。女工委坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护女工的合法权益，努力解决女职工最关心、最直接、最现实的问题。该公司职代会女工比例远大于公司女工比例，工会和公司管理层保持着及时有效的双向沟通，和人事部门每月一次的午餐会形成制度，既及时向管理层转达反映了职工的心声和意见，又向职工宣传了公司管理层的重点工作精神和目标，在两者之间搭起了畅通高效、双方信赖的沟通桥梁，起到了和谐劳动关系的良好作用。

　　二、以人为本，做好女职工的“贴心人”

　　（一）活动温馨。三八节，全体女职工收到了祝福玫瑰，在著名的“滨江一号”共进午餐，还邀请迪奥的彩妆师为大家讲解演示常用职场彩妆的画法；六一节，组织了“烧烤会家庭日”为主题的亲子活动，让平日忙碌的女职工们，陪伴家人和自己的孩子一起玩耍。

　　（二）俱乐部时尚。针对女职工的不同特点和兴趣爱好，女工委专门设计、开办了瑜伽、茶艺、美食、舞蹈、话剧五个俱乐部，兼有趣味性、实用性和时尚性。通过丰富多彩、健康有益的文体、娱乐、休闲等各项服务，使她们能够心情愉快地投入到工作和生活中去。

　　（三）措施实用。女工工作已经渗透到了平时办公室生活的方方面面。女工委在办公室洗手间内放置“女士爱心应急箱”，内有卫生巾，针线包，创可贴，指甲钳，护手霜，吸油面纸，丝袜，牙线等，方便女职工应急使用，周到又贴心。女工委还动员组织女职工积极参与社会公益活动，她们向地震灾区捐物捐款、到中小学进行科普推广、到上海科技馆做志愿者……在温暖别人的同时，也让自己拥有了发自内心的快乐。

　　三、巾帼建功，做好女职工的“引路人”

　　（一）立足本职，拼搏奉献。以全国工人先锋号“金虎项目组”组长陈晓婷同志为代表的女职工，在各自的工作岗位上为企业的发展壮大作出了突出的贡献，充分展示了“巾帼不让须眉”的激情和风采；在每年开展的合理化建议活动中，总能看到女职工们的“金点子”，其内容涵盖了优化业务流程、规范操作规程、提高生产效率、改进产品质量、节能降耗、环境保护等诸多方面。

　　（二）互帮互助，交流分享。女工委成立“女职工互帮互助小组”，帮助新职工顺利上岗，尽快进入角色。还根据女工关心和关注的话题适时开展女性讲座，交流持家、亲子和理财等女性关注热点，为女工提供学习交流的平台和展示自我风采的舞台，不断提升女工的幸福指数，做新时代的智慧女性。

　　（三）开发产品，宣传企业。几位女工委员不断提高自身的学习能力和创新能力，开发定制推广各种公司材料制成的日用品（行李箱，iPhone手机壳，酒杯等），在女工中形成建功立业出成绩、扎扎实实做贡献的良好风气。进一步宣传了公司，扩大了产品知名度，为企业发展作出自己的努力。

　　（四）创造良机，助力发展。工会借助公司D&I（多元化）项目的平台，大力倡导培养提拔公司内的女职工，并利用女性管理层比例较高的优势，为女职工的职业发展争取了更多的培训资源与表现机会，为她们的职业发展助把力，为她们在职场上建功立业创造良机。比如，女工委专门组织所有部门助理（多为女性）去与工作中有合作机会的其他公司交流业务，探讨合作模式、沟通渠道等问题。

　　对感情细腻的女职工来说，对企业的归属感相当重要。拜耳材料科技（上海）管理有限公司工会女工委将女职工工作列为工会工作的切入点，通过维权关爱，扎实推进各项女职工工作，增强了企业的凝聚力和影响力。在2013年工会的调查问卷中，工会工作满意度100%，用实际行动为500强企业女职工工作谱写了一曲和谐双赢的精彩乐章。