近年来，宝钢集团工会认真学习贯彻中国工会十六大和上海市工会十三大精神，围绕集团年度经营工作目标，以维护广大职工基本权益为出发点，坚持出实策、鼓实劲、干实事、求实效，团结动员职工全力以赴为完成年度生产经营目标任务建功立业，开展了一系列富有成效的工作。2014年1月10日，宝钢集团召开了年度工作会议和三届二次职代会，宣布集团2013年实现销售收入3036亿元，实现利润总额102.3亿元。在全球钢铁业处在低谷、国内钢铁业微利的困难时期，依然实现了总额百亿以上的经营业绩。广大职工精神振奋，充满信心。

　　一、激发职工的劳动热情，增强劳动竞赛活动的吸引力和影响力

　　面对钢铁市场的严峻挑战，宝钢各级工会组织主动配合党政，大力弘扬“中国梦·劳动美”主旋律，聚焦生产经营重点难点，开展跨厂际同工序对标竞赛、多元产业“拓展新市场创造新效益”竞赛和湛江工程建设双优竞赛，激发了广大职工立足岗位、早日实现二次创业目标的激情，效果很好。集团各单位结合实际以项目化管理的方式，共实施子公司级项目337项，厂部、车间级项目1171项，作业区、班组级项目1262项。2013年全年共降本增效完成挑战性目标59.85亿元，完成既定目标的128.6%。

　　二、打造蓝领创新品牌，推进职工岗位创新工作

　　宝钢职工岗位创新以现场改善为重点，以稳定提高和精益运行为目标，实现了职工技能、产品质量、制造成本、用户服务和管理水平不断优化。2013年宝钢工会开展了一系列推进岗位创新的工作，组织第五届“员工创新活动日”活动，组织参加了巴黎国际发明展，10个参展项目都出自一线职工之手，全部获奖，名列国内参展单位之首。去年还首次评出“宝钢十佳职工创新工作室”，目前整个集团有自主管理（JK）小组9032个，职工经济技术创新小组2348个，全年专利申请数达1828项，其中发明专利551件，技术秘密1810件。

　　三、深化厂务公开民主管理，推动和谐企业建设

　　按照“二三二”职工民主管理体系要求，宝钢规范多级职代会管理，实现集团内全覆盖。年内制定了《宝钢集团2013年厂务公开民主管理工作要点》，聚焦厂务公开阳光行动、安全生产管理民主监督等重点工作，开展民主评议领导干部、“三级对话制度”、“厂情通报会”、“职工代表看宝钢”、职工董事、职工监事研修班等活动。2013年，宝钢多级职代会制度建设荣获“上海市民主管理优秀案例”一等奖。同时，全市还在宝钢召开了现代企业制度下民主管理现场座谈会，集团工会的厂务公开民主管理工作被授予“全国厂务公开民主管理示范单位”称号。

　　四、聚焦职工“三最”利益问题，做好服务职工工作

　　宝钢集团工会认真落实上级工会和公司党委要求，将全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的工作要求落实为服务职工长效机制，编写了《“服务职工在行动”最佳实践案例》，坚持在工会干部中推进“进千个班组、访万名职工，服务职工在行动”活动，组织工会干部深入基层、深入一线班组、扎实掌握第一手信息和资料，了解职工的思想动态，配合党委开展形势任务教育，宣传宝钢文化和二次创业。2013年，集团622名厂部级以上专兼职工会工作者共联系班组5435个，访谈职工39447人次，收集意见和问题4130条，现已解决并反馈的占92%。

　　宝钢连续九年开展《宝钢管理者问卷》调查，畅通职工诉求，掌握和努力解决职工“三最”问题。去年通过广泛调查形成《筹备建设宝钢职工文化中心项目》、《推进宝钢“爱礼”弹性福利计划的实施》、《推广青年过渡惠租房项目》等三个公司级“三最”4D项目、各基层单位124项职工“三最”实事项目，年内做到100％完成。《筹备建设宝钢职工文化中心项目》完成前期设计；《推进宝钢“爱礼”弹性福利计划的实施》，全年有88,465名职工使用了弹性福利点数；《推广青年过渡惠租房项目》宝钢股份等四家单位采用租房货币补助方式，共有65位青年职工已领取补贴，宝钢特材通过改建单宿已有27户青年职工入住，宁波钢铁建的宁钢公租房年底前何文波总经理亲手将钥匙交到了青年职工手中，目前376套公租房已经入住了259户。

　　按照宝钢《帮困送温暖长效机制》，在行政的大力支持下，宝钢各级工会全年扎实做好帮困保障工作和元旦春节送温暖、金秋助学等帮扶工作。截至去年底，宝钢共实施帮困31762人次，帮困总金额2682万元，其中，生活帮困28695人次，金额1841万元；助学帮困1186人次，金额109万元；医疗帮困1881人次，金额732万元。集团公司工会经费向基层倾斜，在高温、双节送温暖等节点加大力度，切实做到帮扶工作“全覆盖、不遗漏”。同时，在试点的基础上，对6.6万名一钢、浦钢、五钢、梅钢退休职工实施体检制度。

　　五、开展文化体育活动，促进职工身心健康

　　通过《宝钢管理者问卷》调查，“希望工会组织开展有益身心健康的文体活动”已成为宝钢职工的主要诉求之一。2013年，宝钢集团工会开展了第九届职工运动会和第八届老年人运动会和“文化之旅”、“文化服务进宝钢”、“歌颂祖国、唱响宝钢”等系列文化活动，并分别荣获“上海市十佳歌队”、“上海百佳合唱团”、“上海市五一文化奖”等荣誉称号。全年职工文体协会由169个增加到422个。

　　六、以开展群众路线教育实践活动为契机，加强工会组织自身建设

　　宝钢工会聚焦反对“四风”，紧密结合工会工作的实际，认真抓好学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评与自我批评，旗帜鲜明地要求工会工作者密切联系职工群众，服务基层、服务职工，维护职工权益，促进共同发展。

　　2013年，宝钢集团工会还完成换届任务，开展了一系列加强自身建设的评价、研修和培训。2013年，宝钢集团工会被全总授予“全国模范职工之家”称号。

　　2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，也是宝钢新一轮规划实施后的开局之年，二次创业处于关键时期，教育实践活动进入巩固整改阶段，市场形势依然严峻，改革压力进一步加大，生产经营任务仍将十分繁重。宝钢集团工会将在集团公司党委和上级工会的领导下，紧紧围绕年度任务目标，重点抓好助推改革、促进和谐稳定发展、推进劳动竞赛、组织好行业技能大赛、加强班组建设、推进自主型员工队伍建设、构建和谐劳动关系、深化“服务职工在行动”活动等十项重点工作，以改革创新的精神开创工作新局面。