中钞油墨有限公司是中国印钞造币总公司下属的专业生产印钞油墨的国有股份制企业。近年来，油墨公司积极贯彻落实《上海市职工代表大会条例》，依靠广大职工办企业，深入推进厂务公开民主管理工作，开展构建“和谐企业”活动，通过建设“五个一”工程，即职工代表大会制度、集体合同制度、厂务公开制度、职工代表参与民主评议领导干部制度和劳动争议调解制度，取得了企业发展、职工收益的双赢成果。

　　一、畅通渠道，切实发挥职代会作用

　　为确保企业的各项民主制度落到实处，发扬职工当家作主的主人翁精神，提高企业的凝聚力，公司认真贯彻落实了职工代表大会民主参与、民主管理、民主监督的要求，按照国家、上海市的有关法规，制订了《职工代表大会实施细则》等制度，规范了职工代表大会行使职权的流程，对职工代表保护、提案、职代会与工会的关系等内容也作了详细的规定，为职工参政议政提供了制度保证。公司定期召开职代会，频率不低于每年两次。自2008年第二届职代会换届以来，共召开职工代表大会十二次，工作会议多次。职代会不仅审议、讨论行政工作报告、财务工作报告、企业生产经营、战略规划以及关系职工切身利益的工资、奖金等分配问题等，还积极为职工代表与公司领导层面对面交流创造条件，进一步密切了管理层与职工的关系。公司党委、经理部也高度重视职代会，对于职工代表提出的议案、意见全部书面整理成册，要求有关部门限时进行解答或办理，结果要向职工代表反馈，并且在公司网站予以公开。

　　同时，公司工会还专门制作了《员工思想动态报告表》，职代会闭会期间，要求各分会每月上报职工思想动态报告，了解职工注意和关心的热点、难点问题。工会及时向党委汇报情况，配合公司有关部门办理相关事项，作好解释、说明等工作，将一些问题和矛盾化解在无形之中。

　　二、坚守底线，规范签订集体合同

　　公司行政严格按照法定程序，和工会开展平等协商，签订《集体劳动合同》、《女职工劳动保护特殊权益专项集体合同》、《工资专项集体合同》、《职业病防治专项集体合同》。2011年起，各项集体合同全部报上海市劳动主管部门备案。合同明确规定了劳资双方的权利和义务，女职工的特殊权益，工资薪酬的分配，劳动保护及职业病防治等内容。工会和职工代表定期对各项集体合同的履行情况进行检查，将检查情况上报公司党委，在职代会上向职工代表进行通报。对于检查中发现的问题，及时反馈给有关责任部门，并协助解决。

　　三、强化作风，民主评议领导干部

　　公司还坚持开展职工代表民主评议企业领导干部工作。每年末，在上级总公司开展对公司高层领导年终业绩考评工作中，公司组织职工代表参加考评工作会，根据规定的考评内容和评分要求填写评议表，以打分的形式对高层管理人员进行无记名民主评议，评议结果以一定比例计入考评分数。在对公司中层管理人员的年终业绩考评工作中，也设置了“群众满意度”指标，该指标面向全体中层干部，由职工代表打分，结果计入考评总成绩，并在公司网站公示。

　　四、注重透明，深入推进厂务公开

　　在公司党委的领导下，公司制定并下发了《中钞油墨有限公司厂务公开实施意见》等文件，成立了厂务公开领导小组和工作办公室。每年都发布《厂务公开工作计划》，从制度上保证了公司厂务公开工作的规范化和及时性。借助职工代表大会、职工代表工作会议、公司网站、宣传栏等载体，公司定期把企业的生产经营情况、战略发展规划、工资调整、奖金分配方案、集体合同的签订和履行情况、养老保险交费调整情况、大宗物资及设备备品备件采购情况、废料、废包装、报废设备处理情况、职工培训计划、科技项目投入情况、公司借贷款、捐款情况、业务招待费和福利使用情况等各方面的内容进行公开。公开的内容根据职责分工由相关部门负责整理，工会报党委审核后统一发布。公司还坚持每年开展职工满意度测评工作，设定多项指标，选取一定比例的职工为企业进行满意度打分，并将测评结果进行公示。

　　五、关口前移，建立劳动争议调解制度

　　公司成立了由公司行政、工会、职工代表三方人员组成的“劳动争议调解委员会”，明确相应工作细则，在公司内部解决一般的劳动争议问题。公司还在职工代表大会设立了“法律法规、规章制度和民主评议监督工作组”和“劳动保护、生产、生活监督工作组”两个专门机构，负责对职工在劳动争议、劳动保护和规章制度执行中发生问题的检查、监督和调解工作。这些机构的设立和相应工作规程的健全为确实维护职工合法权益起到了组织保证的作用。