冠东公司地处上海自贸区洋山深水港，作为上海国际航运中心建设的主力军，从组建初期起，就注重传承发扬“洋山精神”，自觉对准世界一流企业目标，努力实现企业发展和员工综合素质的同步提升。开港六年多来，公司集装箱吞吐量持续增长，保持年均26.8%的增长率。在不断提升“硬实力”的同时，公司更注重努力打造符合自身发展特点的“软实力”。

　　搭建平台，扩大读书活动影响力

　　冠东公司大专以上学历的员工占员工总数的58％，35岁以下的员工占员工总数的66％。但公司地处浙江洋山，远离市区，住岛员工较多，平时业余生活较枯燥。从2009年起，公司以举办职工读书节为主要抓手，努力打造学习型企业，积极引导广大员工多读书,读好书，从上到下营造浓郁的学习氛围，逐步积淀了企业持续发展的文化基础。职工读书系列活动既为员工提供了丰富的精神文化生活，又使员工进一步增长了才干，有了施展才华、奉献青春、报效企业的广阔舞台，同时也为自贸区内众多单位的文化融合、人际交流创造了条件，职工读书节也从最初冠东公司一个点，逐步发展到了整个自贸区“三港三区”100多家单位，不断扩大了文化品牌效应。

　　精心策划，营造全员读书新气象

　　为举办好一年一度的职工读书节，公司年初都会与自贸区综合党委和“三港三区”精神文明建设委员会对整个活动进行精心策划，确定主题，落实项目。五年来，先后邀请王小鹰、叶辛、钱汉东、孙顒、管燕草和管新生父女等上海知名作家、学者来岛作主题演讲，与员工交流读书与人生的体会。还特邀上海图书公司进港区举办大型书展，为广大员工提供数以万计的各类新书。为了方便驻岛外来劳务承包工业余时间的学习，又分别在安徽黄山承包队、山东薛城承包队、重庆黔江承包队、山东平邑承包队等务工人员生活区建立了职工书屋，使劳务承包队员在工作之余有了自己的精神文化家园，并利用这一阵地，先后举办了职工读书心得交流、征文演讲、双语朗诵、原创作品吟诵、青年辩论赛、书法摄影作品展等活动。最近的一项调查显示，港区职工读书节以及购书、读书、品书活动，已成为员工业余生活的第一需要，企业文化氛围日渐浓郁，一改过去那种职工下班后在岛内无所事事的现象，港区内、班组中、宿舍里随处可见职工读书学习的身影。

　　加强引导，提升员工素质上台阶

　　为了把港区职工读书活动引向深入，公司在鼓励员工多读书、读好书、善读书的基础上，进一步引导员工把读书活动与提高专业技能、提升综合素质、助推企业发展结合起来。公司领导班子带头学以致用，围绕企业发展的瓶颈问题和员工关心的热点、焦点问题，成立课题调研组，深入一线班组和职工群体调查研究，每年完成近十篇调研报告，并注重把调研结果运用到实际工作中去，促进企业又好又快地发展。公司借助近年来在营运操作部和工程技术部成立的刘树、李惠卿“首席技师工作室”，开展技能研讨和技术攻关，使双吊具作业、双档靠泊、双向通航等新工艺得到了广泛应用，大大提升了集装箱码头装卸作业效率。“首席技师工作室”组织开展的每季度技能学习研讨会，为青年技术维修人员提供了相互学习和交流的平台。学文化、学知识、学技能在广大员工中蔚然成风，在2012年和2013年上港集团职工技能比武中，公司连续获得团体总分第一名和七个单项前三名的好成绩。

　　除了900名正式职工外，公司积极组织600多名外来务工人员通过读书活动，学知识、懂技能、精业务、强素质。2010年公司特地为四个劳务承包队选派专职指导员，组建职工读书兴趣小组，充分利用职工书屋的资源，开展“每月读一本好书、每季度组织一次读书心得交流”活动，既陶冶了广大劳务工的知识情趣，又引导他们将心思和精力用到学习和钻研业务工作上来。只有初中文化的山东平邑劳务队员工王平在读书活动中脱颖而出，经过刻苦学习和钻研桥边指挥技能，总结提炼了《王平桥边指挥手操作法》，在全港区得到推广应用后，有效提升了作业效率和安全质量，他也被评为上港集团优秀外来务工者，成为上海新时代外来务工人员的典型代表。

　　冠东公司职工读书活动无疑为广大员工投身强港事业、展示聪明才智、奉献智慧青春、共圆强国之梦提供了广阔的舞台；也为公司积极探索学习型企业建设和知识型员工培养之路，坚持先进文化引领，努力构建和谐家园，使每位员工体面劳动、快乐工作、全面发展、幸福生活，打下了坚实的基础。