在加强职工素质工程建设中，奉贤区总工会自2002年起，紧紧围绕市总工会、市开放大学的文件精神，全面、积极开展上海市初级工商管理（EBA）培训工作，2002年起至2006年，我区每年有200到300人参加初级工商管理（EBA）培训。为更好地好贯彻中央提出的《采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题”的有关精神，2011年初由奉贤区总工会向奉贤区人民政府建议“在奉贤地区要着力解决新生代农民工整体素质问题”，受到区人民政府的高度重视，并把组织开展农民工初级工商管理（EBA）培训工作纳入了区人民政府2011年和2012年实事工程。由区总工会协调，由奉贤社区学院负责教学工作，2011、2012年培训EBA学员600名和500名，2013年我们还在两个伟星公司和人本集团两个企业中开设了EBA大专班（接读）。2014年，EBA培训作为区总工会职工素质工程的重要载体列入重点工作目标，并积极动员学员接读大专。我们的思路是：

　　一、发挥平台作用，落实培训任务

　　我区自2010年3月建立职工学校以来，已在镇、开发区，集团公司，委局和大型社区建立职工学校46所，教学点1100余个，形成了院、校、点、堂“四点一线”的职工教育培训网络，同时形成了“党委领导、政府推动、工会运作、部门配合、企业实施、职工参与”的职工教育培训工作机制，凸显了奉贤的教育培训特色。2014年，我们将继续发挥区职工学院的平台作用，积极整合资源，继续加强职工素质工程建设以及EBA的培训工作。在经费上，一方面积极与区财政局、人保局做好协调对接工作，另一方面在企业教学点认真做好相关宣传，用足用好教育附加经费；在教学内容上，尽力与职工教育学习卡中的“5+X”对接，提供课程的厚度和力度，高效率地做好EBA三门课程的培训，还要积极为学员接读大专创造和提高必要的条件。

　　二、注重学习过程，做好过程管理

　　根据年初工作目标、任务要求，首先由各镇、开发区精心指定教学设施完善的培训教学点，然后由教学点精心挑选具有中等及以上学历的员工参加培训，最后由区社区学院实施培训。社区学院在尽心尽力做好师资、教材、课程设置工作的基础上，必须做到送教上门。区职工学院作为联系区总工会、区社区学院、各教学点之间的纽带，认真做好培训对接工作，使培训得以有条不紊地展开。

　　每次教学点的开班均要举行仪式，开班典礼由各镇、开发区的总工会主席主持，教学点学员代表、教学点老总、区社区学院和区总工会相关领导须发言或讲话。此举既可拉近学员与领导、教师的距离，更是EBA培训的一个很好的开端，让学员真正认识EBA培训的意义和目的，并以实际行动全身心投入到EBA学习之中。

　　在培训过程中，区职工学院与区社区学院还每年联合举办EBA培训工作推进会。推进会上各教学点企业乡镇总工会主席须汇报前阶段初级工商管理（EBA）培训工作情况，同时对教学过程中发现的问题和困难，在推进会上进行讨论和研究。社区学院培训部会在会上提出要求，必须克服企业人员流动性大、企业生产与职工培训间的矛盾；必须鼓励学员克服困难，坚持学习生产两不误；必须确保参培学员完成考试等。

　　三、实现个案对接，提高服务意识

　　培训方案须经反复推敲，并做好三项对接。每一项对接都做到积极、主动，并尽力为培训单位着想。

　　其一，按企业实际制作，做好培训方案，并主动与培训单位做好沟通和协调。其二，在培训中，针对各教学点学员的实际，在培训内容和培训方式上反复推敲、磨合，以务实的作风、厚实的教案和灵活的教学方法来展示学科的积淀和教师的风采，积极树立优质培训品牌。其三，积极采纳镇、开发区及企业工会的建议，师资、教材、教学安排、教学过程等方面整合有序、突出效率。

　　2014年，我们将继续在办好EBA三门课程培训的基础上，积极筹备接读大专的工作，争取在条件成熟的企业中继续开设大专或中专（农民工）培训课程。同时积极做好其他各类培训，如六型班组长培训、文明城区创建培训、形势任务、

　　生产安全、礼仪健康以及技术技能等方面。