近年来，在市总和浦东新区区委的领导下，区总工会坚持以经济建设为中心，紧紧围绕工作大局，发挥社团优势，服务社会发展，促进了劳模成长成才。区总工会先后开展了一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的活动，在劳模评选、培养、宣传、服务等方面探索了一些经验和做法。

　　一、优化选拔培养机制，凸显劳模示范引领作用

　　建立多渠道的劳模人选储备机制，为职工成长开辟通道。劳模评选周期长，名额有限。为鼓励职工以劳模为榜样，争当劳模，我们每年定期开展专项评选活动，挖掘先进典型，形成劳模人选储备池。开展职业道德“双十佳”活动，选树一批无私奉献、爱岗敬业的职业道德标兵。龚国平，首届职业道德十佳之一，身残志坚，24小时守护民生热线，2013年被评为全国五一劳动奖章；每年一度的职工科技创新五项评比，总能发掘一批专家型、知识型、技能型的创新英才；2011年启动的全国示范性劳动竞赛活动中，更是涌现出一批又一批在平凡岗位上做出不凡业绩的劳动达人。

　　形成全方位的劳模评选机制，激发职工劳动热情。坚持在全区各类所有制企业、机关和事业单位中开展劳模先进评选，包括工会关系属地的中央、部属单位。同时严格程序，坚持把好劳模人选的推荐关、审核关、监督审查关，形成了基层党委把关，新区工商、税务、劳动、工会等职能部门联合预审和媒体公示的评选机制，坚持高标准、严要求、好中选优，努力使劳模选拔成为引导广大职工发现先进、认可先进、学习先进的过程。

　　探索广角度的劳模后续培养机制，发挥典型引领作用。主动为劳模创造条件、搭建平台，鼓励他们创建劳模创新工作室、命名劳模班组，开展高师带徒活动。2013年起，全面推进区级“劳模创新工作室”创建工作。目前共培育区级劳模创新工作室10个，市级劳模创新工作室1个。2014年已申报劳模创新工作室48个。各级工会把劳模创新工作室作为培养高技能、创新型人才的重要基地，充分发挥劳模工作室在提升职工队伍技术技能水平中的重要作用，扩大劳模品牌知名度和美誉度，提升社会影响力。同时，积极推荐有资质的劳模参评市区两级首席技师，拓宽劳模的后续职业发展道路，影响并带动更多的职工投身浦东经济建设。

　　二、大力弘扬劳模精神，组织职工为浦东“二次创业”建功立业

　　一是扩展宣传平台，努力使劳模精神深入人心。开展“弘扬劳模精神、争当文明职工、建功转型发展”浦东职工素质工程主题宣教活动，利用报刊、网站等载体和主题报告会、演讲会，广泛宣传职工自己身边的劳模，让职工近距离感受劳模精神。借助每年“五一”表彰先进，通过文艺节目的形式，大力宣传劳模的先进事迹。联手《浦东时报》，开设《劳动竞赛点将台》专栏，每周重点推介一位全国示范性劳动竞赛中先进人物，目前已累计推荐了近百人。下发《关于全区工会系统向“最美基层干部”吴慧芳同志学习的通知》，举办“最美基层干部”吴慧芳同志事迹报告会，在各级工会中掀起了努力“建职工之家、当代言之人”的学习热潮。

　　二是建立展示平台，努力使劳模精神走近职工。近年来先后编辑出版《20年20人—浦东大开发中劳动者心理解码》、《以劳动的名义—上钢社区劳模风采集》、《春天的音符》、《闪光的基石》等多部劳模书籍，2014年，我们还将组建在职劳模讲师团，编写劳模创新工作室画册，用文字、图片记录劳模成长轨迹，凝练劳模精神，并通过举办事迹报告会、读书会、赠送书籍等方式，努力使劳模精神走近职工。

　　三是打造实践平台，努力使劳模精神闪亮一线。来自新区各街镇的退休劳模组成报告团，深入社区、学校开展宣讲、结对共建活动。组织在职劳模参与新区志愿者协会，每月一次为全区职工提供志愿服务，街镇工会组织退休劳模加入社区志愿者队伍，担任平安志愿者等，为浦东创建文明城区贡献余热。组织劳模开展巡访活动，走访地铁十六号线重大工程、新农村建设十面红旗单位，为浦东经济发展建言献策。

　　三、关心关爱劳模生活，不断提高服务质量和管理水平

　　一是完善机构，健全组织网络。区总工会调整充实了新区劳模协会组织机构，在47个委办局和街镇成立了劳模协会分会，设立了劳模工作联络员，形成了“二级管理、三级网络、四级服务”的劳模管理服务体系。完善劳模数据库，建立劳模信息动态管理系统和劳模动态信息反馈制度、信息定期报送制度，与市总劳模数据库实现了两级联动。

　　二是多措并举，实施关爱行动。区总工会积极争取财政支持，每年确保150万元的劳模专项帮困资金；制定《上海市浦东新区劳动模范协会捐赠办法》，接受各界捐助，目前已收到界龙集团、美特斯邦威公司等捐款近百万元。区总工会借助这些资金，组织实施了劳模体检、疗休养、高龄劳模生日慰问、结对帮困、大病住院慰问等关爱项目，还为每位退休劳模办理了住院医疗保障计划和订阅《劳模》杂志，确保了全区1200多名劳模至少享受到一项关爱项目。街镇开发区等直属工会还每年投入近250万元用于劳模关爱项目。

　　三是整合资源，服务劳模需求。区总工会定期深入基层，深入劳模家庭调查研究，了解掌握劳模的需求，积极反映劳模的呼声和建议，为参与政策的制定提供依据，从源头上维护劳模的实际权益。如区总工会了解到劳模对于医疗、文化服务的迫切需求，主动与新区卫生局协调，制作了881张劳模就诊优待卡发放到劳模手中，凭卡在全管二三级医院和社区卫生中心能享受劳模就医绿色通道；积极联系新区文广局，为劳模组织文艺演出；和区商委联手，连续两年组织劳模观看上海国际烟花节；和区科委联动，邀请劳模参观科普基地，聆听科普知识讲座。劳模分会主动利用自身资源，全力为劳模养老、子女就学、户籍落户等方面提供各类帮助。