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金桥出口加工区工会联合会 :激发职工创新活力培育技能型职工队伍

  为持续推进全国示范性劳动竞赛金桥科技创新赛区建设,激发广大职工的劳动热情和创新活力,金桥工会联合会以“提升企业创新能力,促进转型发展;提升班组协作能力,增强团队活力;提升职工综合素质,培育创新人才”为目标,围绕“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题,通过金桥开发区第二届职工科技节这一主要抓手,积极开展劳动竞赛和科技创新工作。

  一、科技创新,聚集智慧激发活力

  金桥工会联合会持续开展科技创新工作,通过科技创新项目申报、科技创新基地、劳模创新工作室等载体,激发创新活力,点燃创新梦想,让“创新”二字深入职工心中,并在工作中践行。科技创新项目申报的数量逐年增加,2013年金桥开发区各企业申报浦东新区职工科技创新成果、先进操作法、合理化建议等项目共计175个,与去年相比增长25%。质量把关与提升是科技创新工作落到实处的关键,金桥工会联合会以“金桥开发区科技创新基地”名义,邀请有关专家对175个项目进行初评,根据项目的创新性、实用性、效益性,分类进行评审打分,并按照项目得分高低,分别进行排序,遴选出35个科技创新成果、24个先进操作法、35个合理化建议、7名科技英才、4名工人发明家,并将其中58个项目上报浦东新区总工会,参加新区科技创新项目的评选。

  为推动科技创新工作进一步延伸发展,金桥工会联合会充分运用激励机制,点、线、面结合,不仅对遴选出的105个科技创新优秀项目进行表彰鼓励,而且还认真评选出2008~2013年度基层企业工会开展科技创新活动成果显著的8家科技创新先进单位、12家科技创新优胜单位,进行表彰鼓励,激励职工在创新实践中出彩,推动企业在创新实践中大跨步发展。

  二、高师带徒,崇尚知识培育人才

  金桥工会联合会在基层企业中组织创建了技术制造、科技研发、服务管理三个类型的15个高师带徒示范基地,师徒结对达409对。为保持高师带徒工作的持续性和延续性,金桥工会联合会定期对各单位师徒结对的情况进行指导,及时确认带教期限、跟踪带教情况,推广经验,不断扩大“高师带徒”的影响力和参与单位。同时,每2年开展一次“高师带徒”金、银、铜奖评选,积极推动高师带徒基地建设,让工作向纵深方向发展。“高师带徒”工作不仅使职工在短时间内学习到了师傅的独门技术,更学习到了师傅倾囊相授、甘于奉献的精神,这份精神一直延续下去,推动更多的徒弟成长为师傅,为企业人才培育起到“蓄水池”的作用,同时,打造乐于奉献、团结和谐的企业文化,促进企业稳定持续发展,高师带徒工作得到了开发区企业的热烈欢迎,跨国带教、跨部门带教、一师带多徒,很多的创新举措都已经在实践。

  三、技能比武,创设平台提升素质

  为持续加快金桥开发区高技能人才队伍建设,营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围,凝心聚力,助推企业转型发展,金桥工会联合会持续4年举办了技能比武活动,参赛人数逐年增多,比武项目不断扩展(比武项目事先征求基层工会的建议后确定),2013年200名职工参加了维修电工、数控加工中心、计算机辅助设计(CAD)、叉车比赛四个项目的比武。通过比武,职工们的自我价值感日渐增强,更坚定地立足岗位成长成才,“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的观念也成为每个职工心中成为最美的主旋律。

  在科技创新项目申报评选、高师带徒、技能比武活动中涌现出了一大批高技能人才,为了充分发挥先进典型的示范引领作用,持续营造重视知识、尊重技能人才的良好氛围,集聚各方科技创新力量,为推进金桥开发区科技创新、转型发展做出新的贡献,金桥工会联合会已经启动“金桥开发区百名高技能人才”的推荐评选工作,一步一个脚印,把工作推向深入,把工作下沉到基层,上下联动,让职工得发展,企业见实惠,带领职工,携手企业,以实际行动奏响时代主旋律。

   
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