上海虹桥临空经济园区是长宁区三大经济组团之一，现有入驻企业480多家，其中规模型企业、外资企业、总部型企业占入驻企业的70%左右，员工近3万人。园区集聚了一大批年纪轻、学历高、思想活的白领，面对这样全新的经济组织和年轻的职工群体，如何与时俱进地加强职工文化建设，成为一个极具挑战性的课题摆在园区工会面前。近年来，园区工会不断对接需求，创新服务，以打造园区“最后一公里”职工文化服务圈为抓手，通过文化凝聚引领职工践行社会主义核心价值观，有效推动了园区职工文化建设。

　　一、聚焦服务，强化多样

　　坚持把“职工喜爱、基础广泛、活动趣味、提升素质”作为文化服务宗旨，强化多样性，注重实效性。在活动项目上，推出《临空服务园区白领“最后一公里”文化项目清单》，满足职工多元化文化需求。在活动安排上，坚持广泛开展和集中PK为原则，按照园区职工的特殊性和季节的适应性，积极组织和量身打造并举。春季以菜单式培训类为主导，夏季以体育健身项目为品牌，秋季以职工文化节为主打，冬季以职场风采秀为展示，让职工走进园区“四季”文化交流平台。在活动内涵上，推出以“临空好呼叫”、“临空好英语”、“临空好讲师”“临空好叉车”、“临空好点子”为特色的“五好”职场技能竞赛，注重职工素质的不断提升。

　　二、整合资源，激活企业

　　以整合各类文化人才、文化阵地为依托，一方面，依靠长宁区总工会、文化局、体育局等支持和支撑，吸引政府资源把活动和赛事办到园区和企业，实现多元办赛，多方参赛和集中决赛的赛事方针。另一方面，以“家园俱乐部”为载体，与园区世界500强和规模型企业联手发起“园企文化共建”活动联盟，置信、易贸等企业职工文化活动中心向园区职工开放，将自我循环小服务变为挖掘资源大服务，形成园区白领15分钟文化服务圈。

　　有效的资源整合，充分点燃园区企业职工参与职工文化活动的激情，让企业和职工成为园区文化活动主力军。近年来，园区开展各类培训、文化活动、体育赛事200余场，有30多个职工文体团队活跃在各类文化活动中，并代表园区参加市、区文体比赛，企业团队力量、团队精神在活动中凝聚和展现，基层文化团队不断发展，实现了职工是主角，工会是主体，团队是主力的文化格局，为进一步打造园区职工文化建设起到了推动作用。

　　三、注重宣传，营造氛围

　　坚持以媒体宣传为报道模式，主动邀请市、区相关媒体，从各自不同视角、不同关注度来参与园区各项文化项目和活动。使媒体人从原先媒体旁观者到深入园区的参与者，如：“临空服务园区企业走出三步妙棋”、“‘比考合一’，创新推动临空电商企业职工文化素质提升”等宣传报道,让媒体走进企业、走进职工，讲他们的故事，挖掘典型，增进交流和互动，使园区职工文化宣传声势更大，影响更广，反响更强。同时我们还开辟了园区“一报、一网、一台、一刊、一栏”，及时更新各类活动相关情况和信息，发布活动目录和活动动态，全面反映了园区职工文化活动的开展和参与情况。