（一）背景资料

　　上海工会管理职业学院党委现有党支部9个，党员171名，党员占教职工数的比例71%。近几年来，随着国家高职教育改革不断深入，市总党组对学院提出了“建设高职特色校、工会示范校”的要求，学院改革发展可以说是到了关键期、步入“深水区”，创新驱动、转型发展是现实需要。在深化教育教学改革中，人才培养模式如何适应工会、行业和上海经济发展需要，专业结构如何调整，课程设置如何优化，实践教学如何强化，合作交流如何拓宽，在新一轮高职院校发展竞争中如何获取优势，这是学院改革发展中面临的重中之重的问题，也是需要破解的难题。面对严峻挑战，学院党委坚持以党的十八大精神为指导，紧扣学院发展主题、围绕中心工作，加强党建工作，深化创先争优活动。2013年以来，党委以服务发展、服务师生为着力点，组织各党支部开展了制定和实施攻坚计划、实事计划活动，努力建设服务型党组织，在高职特色校、工会示范校建设中，积极发挥党组织方向把握、力量聚合、先锋带动作用，团结带领广大党员群众打好学院转型发展的攻坚战。

　　(二)基本内涵

　　围绕学院转型发展，实现“两翼齐飞”的目标，聚焦学院高职特色校、工会示范校建设中的难点和瓶颈问题，组织党员攻坚克难，努力为学院改革发展破解难题，增强大局意识，增强服务发展的能力；紧贴师生需求，集中开展“面心实”活动，组织党员为师生办实事、解难事。要实现密切联系群众长效化、常态化，增强群众意识，增强服务群众的能力，以服务型党组织的建设促进学院“两校”建设。

　　（三）主要做法

　　1.制定行动计划凸显针对性

　　在开展两项行动计划活动中，党委注重抓好计划制定的四个环节，要求各党支部认真组织党员一“学”，学习对照学院工会示范校、高职特色校建设的要求，学习对照教育实践活动强化宗旨意识的要求；二“找”，结合部门实际，对标找差距，找出“两校”建设难点和瓶颈问题，找出服务师生需求点；三“议”，集思广议，确立攻坚计划、实事计划目标；四“立”，细化目标任务，建立党支部攻坚计划、实事计划。各支部认真按照党委要求，针对课程设置、专业建设、校企合作、工会干部培训等方面30多个难题制定了切实可行的攻坚计划。如，人文系党支部针对校企合作单位数较少、面较窄，难以满足见习、就业、研发等需要的难题攻坚克难。经贸系商英交运党小组针对英语教学的难点，确立了“改进英语教学模式和方法，提高学生英语学习兴趣和水平”的攻坚计划。公管系党支部聚焦目标，抓住关键，将“如何提高工会背景专业学生的就业竞争力”作为攻坚计划目标。同样，在制定实事计划中，各党支部也是求真务实，紧贴师生需求，制定了党员结对帮扶“德困生”“学困生”“贫困生”等15个实事计划。

　　2.推进行动计划凸显有效性

　　为扎实推进活动开展，党委加强了过程管理，采用多种形式推进行动计划的落实。如，在党支部书记例会上，定期沟通、及时反映活动进展情况；举办“实事录”、“攻坚栏”展板，彰显各支部阶段性活动成效。组织开展“两个行动计划”满意度测评。“七一”期间，党委召开攻坚计划、实事计划活动推进会、先进表彰会、4个先进党组织分别作了《支部带队伍“双划”落实处》、《党员带头勇攻坚工会培训上台阶》、《用“心”的能量做好实事服务》主题交流发言，分享取得成果和经验，推进行动计划有效落实。

　　3.实施行动计划凸显发展性

　　各级党组织在实施行动计划中，针对学院改革发展工作的新要求，结合群众路线教育实践活动，不断深化行动计划，完善、制定了新一轮行动计划，形成长效机制。党委制订了六个制度，以建章立制，促使广大党员干部走一线，“面对面”听取师生意见，“心贴心”为师生排忧解难，促使实事计划行动常态化。

　　一是领导班子成员与中层干部、教职工谈心制度。就中层干部和教职工工作中遇到的困难、思想上存在的困惑给予指导和帮助，凝心聚力，解决问题，共同推动工作进步。谈心每月至少一次，谈心记录和谈心情况每月向党委会汇报。

　　二是领导班子成员参加教职工座谈会、学生座谈会制度。全心全意依靠师生群众办学，倾听师生关于学院工作的意见建议，主动结合分管工作予以研究解决，暂时无法解决的要说明原因。做到每学期至少参加一次教职工座谈会、一次学生座谈会，座谈会的每一条意见建议都有反馈。参加座谈会和有关意见建议的落实情况每学期向院长办公会汇报。

　　三是党委委员联系党支部制度。学院党委委员要联系1至2个党支部，参加该党支部的活动，过双重组织生活，指导党支部贯彻落实院党委会的有关决议和工作部署，关心、帮助党支部书记解决工作中遇到的困难、思想上存在的困惑。党委委员联系党支部的有关情况由各党支部每学期向党委办公室报告。

　　四是党支部书记联系党员、党员联系群众制度。党支部书记每年至少要与每一名党员谈心一次，及时了解和反映党员的思想状况。党员要与群众一对一结对，及时反映群众呼声，帮助解决实际困难。联系情况要在党支部书记例会上反馈。

　　五是领导班子成员听课制度。学院领导班子成员要关心学历教育和工会干部培训的教育教学改革，深入课堂听课，了解教学状况。每位领导班子成员每学期听课不得少于4学时。

　　六是领导班子成员与学生结对帮困制度。学院领导班子成员要关心学生学习和生活状况，参与和推动学院帮困助学活动。每位领导班子成员联系一位困难学生，对学生的学习、生活、就业予以指导和帮助。党委还通过制度上墙、上网，接受群众监督，把联系群众、服务师生的工作落到实处。

　　（四）成效、启示

　　1.认真实施两项行动计划助推了学院发展

　　两年来，党支部开展攻坚克难活动解决了课程设置、专业建设、校企合作、工会干部培训等方面30多个难题。如，人文系党支各专业的校企合作都有了较大的进展。拓展外省市校企合作7家，文物鉴定与修复专业的人才培养模式改革成果还分别获得了上海市教学成果二等奖。经贸系商英交运党小组进行教学模式改革，考核方式改革，开展丰富多彩的英语第二课堂活动，大幅度提高了英语合格率，学生参加市级英语口语和写作比赛都获得了突破性的好成绩，公管系党支部在提高工会背景专业学生的就业竞争力方面取得了新突破。各党支部还通过党员联系群众制度，倾听呼声意见，解决教职工反映比较集中问题10多件。

　　2.认真实施两项行动计划推进了服务型党组织建设

　　建设服务型党组织是当前深化党建工作的重要任务，增强党员宗旨意识，是加强服务型党组织建设的基本要求，认真实施两项行动计划是服务型党组织建设的有效活动载体。各级党组织和党员通过实施攻坚计划、实事计划，增强服务意识，在服务发展、服务群众中充分发挥先锋模范作用，这与服务型党组织建设的基本要求是契合的，认真实施两项行动计划推进了服务型党组织建设。