一、企业基本情况

　　上海振宏市政工程有限公司是一家从事市政基础建设工程的民营企业，注册在杨浦区，经营在闸北区。公司现有职工46名，其中：外来职工28名。公司 1998年12月成立以来，一直秉承“凝聚、诚信、一流、奉献、创新”的企业理念。企业先后被上海市人社局、上海市总工会、上海企联会授予上海市“平等协 商合同工作”示范单位、企业多次被评为“杨浦区文明企业”、“和谐劳动关系企业”、“文明工地，质量信得过企业”等荣誉。2001成立了企业工会组织，先 后获得多项荣誉称号：2005年被上海市总工会评为“模范职工之家”、“和谐企业，满意工会”、“学习型企业”、“杨浦区示范工会”等。企业法定代表人连 续三届被杨浦区选为人民代表。公司工会在企业党支部、总经理的领导、关心、支持下，围绕以企业经济发展建设为中心，在民主管理建设，开展集体协商，建立职 代会制度，做了许多工作，取得了一些成绩。

　　二、主要做法

　　（一）建立民主管理制度，规范程序运作。企业坚持每年开一次 职代会，职代会的内容有：总经理作年度经营情况报告；企业工程项目完成情况；企业规章制度的建立、修改；企业人员分流方案；职工工资调整方案；行业工会集 体协商工作情况；工会年度工作情况报告等内容。职代会的审议通过内容，企业工会都能够与企业进行平等协商，企业也能够主动做到与工会商量职代会的相关工 作。企业的职工代表按照民主程序要求选举产生。企业工会能够独立自主地开展民主管理工作。

　　（二）维护职工合法权益，依法开展活动。企业 与全部职工签订了劳动合同，劳动合同文本条款的制定，工会依法参与，并能够提出意见和建议。企业积极开展集体协商，把涉及职工切身利益的工资增长、劳动保 护、社会保险、福利待遇、技能培训等内容作为《集体合同》的条款。认真履行签订的《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊利益专项集体协商》，严格 按照“一合同二协议”的要求执行；企业工会定期检查企业为职工缴纳社会保险和住房公积金的情况，对未能及时办理的，企业工会做到督促企业及时纠正；企业成 立以来，从未拖欠职工工资，只要遇到节假日，提前向职工足额发放工资；企业连续十多年未发生一起安全生产责任事故，职工都能得到劳动保护用品；企业食堂达 到清洁卫生，工作餐始终保持在“三菜一汤”。企业和企业工会在维护职工劳动权益、保障职工安全工作、身心健康等方面做了许多工作，为企业的健康发展起到了 积极作用。

　　（三）健全职代会机制，保障民主权利。企业建立职工代表大会制度，是保障企业职工行使民主权利，完善企业管理的一项有效举 措。职工代表大会对涉及职工切身利益的的重大事项、《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊利益专项集体合同》等都必须经过职工代表大会审议通过。 几年来，企业的《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊利益专项集体合同》和定海建筑建材行业工会的《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊 利益专项集体合同》保持一致，凡是行业工会在集体协商中规定的内容，在企业《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊利益专项集体合同》都能得到体 现。对于维护和保障职工参与民主管理、民主决策、民主监督具有积极的推动作用；对于规范企业劳动管理制度，提高企业管理水平具有推进作用；对调动企业职工 的积极性，创造性，构和谐的劳动关系有着积极作用；对增强企业凝聚力，促进企业健康发展起到助推作用。

　　（四）发挥工会维权职能，保障职 工权益。企业工会每一个季度都要与企业进行沟通，把工会了解到的有关职工反映的意见或建议向企业经营者反馈。对职工在生产中碰到的安全问题，工会能够及时 督促企业安全员给予处理解决。由于企业规模较小，还处在发展期，受到的制约比较多，工程项目不多，因而经营中遇到的困难不小。必将会涉及职工安置、职工分 流等问题。但是，企业还是能够与企业工会协商沟通，安置、分流的方案让工会参与讨论，方案的实施意见由企业工会组织职工代表或职工讨论，提出的合理、合法 的意见或建议，企业与企业工会都能够坐下来一起商量解决。涉及职工切身利益的重大事项、决定，企业工会不但全程参与，企业还要召开职代会或职工大会经审议 通过后才能实施。

　　三、主要经验

　　上海振宏市政工程有限公司建立工资集体协商和职代会制度，不仅在保障职工利益，增加职 工收入，提高职工福利等方面取得了有效进展，更重要的是在推进企业民主管理的进程中走出了坚实的步伐，受到企业和企业职工良好反映。我们在实践中，有感 触、有体会，从中也得到几点启示：

　　一是工会要有为、作为、敢为。企业工会要有为，立足点就在维权上，哪里有职工诉求，工会维权就出现在 哪里，当好职工的代言人；工会要作为，就必须服务好一方职工，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工会工作的出发点和落脚点，主动为职工办好事、 做实事、解难事；工会要敢为，就必须站在维护职工合法权益风口浪尖上，依法维权、科学维权，叫响职工的权益保障找工会的口号。

　　二是要讲 究方法、注重过程。工资集体协商是一个循序渐进的过程，前提是双赢，方法是沟通，关键是协商，重点是谈判。利益分配是件难事，难点在企业经营方，但只要把 握好方式方法，找准企业和职工方利益结合点，认真细致地做工作，就会有成效，就会促进两头热，促进工资集体协商顺利进行。

　　三是要引导职 工树立正确的价值取向。在劳动力成为商品，劳动者要求对劳动力进行平等交换的条件下，应当看到我国市场经济还处在初级阶段，还有许多不完善的地方。这就必 须引导职工树立正确价值观，消除职工非理性、无序要价的心态，选择理性价值取向。工资平等协商，就是要协调各方利益，提出适度的涨幅。当然，职工也要在本 职岗位上发挥主力军作用，促进企业经济发展，才能保证自身利益不断得到提高，只有同呼吸，才能共命运。

　　四是要建立和完善平等协商体系。 在当前，强资本弱劳动是一个客观存在的事实，工会要切实履行职责，就必须利用平等协商机制平台，尽一切可能为职工争取更多的合法利益。同时，工会也要实事 求是地向职工讲清楚企业经营的实际情况，站在对方的立场上，做好教育引导。这样，以诚实守信、兼顾双方利益为原则，企业也是能够与工会平等协商的，这是建 立和完善平等协商体系重要的一个方面。用工资集体协商机制，协调劳动关系，协调劳资矛盾，从而促进和谐企业、和谐社会，这是当今社会的主流。