为充分激发职工群众主人翁精神，在共建美好城市中充分发挥上海工人阶级主力军作用，持续服务浦东“五大倍增行动”高质量发展，区总工会组织实施职工技能素质提升“830”计划，其中明确年内选树浦东工匠30名。目前，全区共培育选树“浦东工匠”109名，择优推荐命名“上海工匠”17名。

　　一、坚持服务发展导向，树牢工匠培育方向标

　　一是聚焦重点领域和重点人群，聚焦浦东“6+6+X”重点产业，即六大硬核产业（“中国芯”“创新药”“智能造”“数据港”“未来车”“蓝天梦”）、六大服务经济（资产管理、融资租赁、大宗商品、总部经济、文化创意、专业服务业）、一批新兴产业，以及基层一线、操作岗位职工群体。重点领域和人群选树的浦东工匠占总人数近三分之二，上海工匠占总人数近60%。二是突出评价重点。坚持将高超技能、领军作用、突出贡献作为重要评判标准，将技能水平在企业行业内的领先度，创新技术、成果对于企业、地区的经济贡献度作为重要评价指标，不断完善初评和终评机制，树立工匠人才培养选树的正确导向。

　　二、构建科学评选机制，扩大工匠荣誉影响力

　　一是强化多部门协作配合，实现叠加效应。2017年起区总工会积极沟通区科经委、区人社局等政府职能部门，探索建立多部门联合选树机制，成立联合选树机构，在标准制定、人选推荐、专业评审、结果认定等各环节加强联动，不断拓宽选人视野和评选公信力。同时，完善评选结果互认机制，浦东工匠可优先推荐参与浦东特殊人才引进等政策，已有3名浦东工匠实现落户。二是强化多条线工作联动，实现耦合效应。始终将浦东工匠选树培育与职工劳动和技能竞赛、职工科技创新五项评比等工会特色重点工作相结合，做到统筹谋划、同步推进，注重从竞赛、评比获奖选手中优先选树浦东工匠人才。同时，突破人选所在企业的工会隶属关系，选树活动面向浦东区域内所有企业的所有职工，通过组织推荐、社团推荐、个人自荐均可报名，广开进贤之路、广纳天下英才。今年累计申报121名，同比增加25%。

　　三、发挥典型带动效应，营造学习工匠新风尚

　　一是开展工匠创新工作室创建活动，广泛动员浦东工匠参与创新工作室建设，以创新工作室为重要载体，交流技术、传承技艺、弘扬精神，充分发挥工匠示范引领作用，共命名区级工匠创新工作室21家，成功创建市级工匠创新工作室2家。二是组织工匠积极参与70年70人劳模工匠国庆寄语、劳模先进座谈会、劳模工匠倡议活动等，以工匠事迹、工匠精神激励浦东广大职工敬业奉献、创新有为，争当新时代的奋斗者。