持续深化非公企业工会改革，不断创新改革体系模式。近日，上海机场推进非公企业工会改革（条块联动）现场会在上海机场集团召开。会上，市总工会向浦东机场和虹桥机场两大机场区域的灵活就业群体赠送了灵活就业群体专享基本保障。市总工会党组成员、副主席周奇出席会议。

　　为发挥国企工会的引领示范作用，2017年9月，上海国际机场股份有限公司工会和浦东新区祝桥镇总工会联合建立了浦东机场非公企业工会联合会，2018年6月，上海虹桥国际机场公司工会和长宁区程家桥街道总工会联合建立了虹桥机场非公企业工会联合会。这两大机场非公企业工会联合会通过与地区总工会强强联手、优势叠加，创新了非公企业工会改革的“机场模式”，为探索“属地建会、条块结合”的改革新方式进行有益尝试。

　　三年多来，两大机场非公企业工会联合会依托区域和地方的优势资源和服务载体，着力拓展服务非公企业职工领域，丰富服务非公企业职工内容，创新服务非公企业职工手段。如虹桥机场非公企业工会联合会围绕职工技能提升等方面推出了一系列卓有成效的举措，吸纳非公企业职工参与到职工技能竞赛中来，在同场竞技中提升技能水平。在关爱非公企业职工方面，浦东机场非公企业工会联合会则建立了职工综合服务站和职工关爱服务队，切实提升了非公企业职工的认同感、参与感和获得感。而针对近年来灵活就业群体蓬勃发展的大趋势，“机场模式”的推行更带动了机场区域八大群体新型就业人员的建会入会。

　　会上，周奇就如何进一步深化非公企业工会改革的“机场模式”提了三点建议。他指出，非公企业工会是基层工会的主体，是工会组织的“神经末梢”，要提高站位，充分认识开展机场非公企业工会改革的重要意义。要持续深化，条块结合推进机场非公企业工会不仅建起来，更要转起来、活起来，坚持联建联动、坚持问题导向、坚持服务大局。要创新突破，进一步推动非公企业工会改革在组织体制、工作机制、服务方式上创新，抓住痛点、打通堵点、形成亮点，使“机场模式”的路子越趟越宽，为全市类似的非公企业工会建设提供更加丰富的典型经验和更加完善的“解决方案”。