今年10月，上海市纺织工会迎来建会七十周年。回顾这波澜壮阔的七十年奋斗历程，是广大纺织职工发扬工人阶级优良传统，艰苦奋斗，无私奉献，开拓创新，为纺织工业作出巨大贡献的历史；也是一届届纺织工会干部和工会工作者勇于探索，敢于担当，不断创造新佳绩，开拓新局面的历史。七十年来，上海市纺织工会在党的领导下，始终坚持正确的政治方向，始终把促进生产力发展和维护职工利益作为首要任务。在维护职工合法权益，提高职工队伍素质，推进纺织工业建设调整改革、转型升级、创新发展等方面发挥了重要作用。

　　薪火相传

　　纺织精神闪耀时代光芒

　　上海是中国工人阶级的摇篮，纺织工业又是上海的母亲工业。近代以来，纺织工人运动风起云涌，为中国革命事业奉献了力量，为新中国成立作出重要贡献。新中国成立后，随着纺织产业党委的建立和工会组织体制变化，1950年10月，此前成立的5个产业工会合并组成中国纺织工会上海市委员会（简称纺织工会），受中国纺织工会和上海市总工会双重领导。从此，纺织工会发展史掀开了崭新的一页……

　　当时，纺织工会积极组织广大职工投身于经济建设，创造出“五一织布法”“三大工作法”“万米无疵布”等一系列扬名全国纺织工业的操作经验。上海纺织工人独创的“心贴布、布贴心、织布纺纱为人民”的口号在大江南北传扬。

　　火热的经济建设高潮中，上海纺织工会培育了一大批献身纺织的先进人物：杨富珍、裔式娟、黄宝妹、倪海宝等许许多多杰出代表。时至今日，上海纺织劳模精神薪火相传。新中国成立七十多年以来，上海纺织系统先后涌现165名全国劳动模范，先后有 5048 人次获上海市级劳动模范（先进工作者）称号。

　　凤凰涅槃

　　二次创业守护职工权益

　　上世纪90年代，上海纺织工业面临产业结构重大调整，提出“第二次创业”的口号。当时上海纺织工业有职工约55万人，其中三分之二是女工。经过十几年的大规模分流安置后，正式在册员工降到2万人以内。纺织工会以壮士断腕的决心和意志，坚决执行“为党政分忧，替职工解难”的工作定位，在职能部门中增设“再就业工作部”，尽最大努力安置好转岗职工“第二次就业”。

　　“纺织工人的奉献精神和事迹，令人感动落泪。”时任上海市纺织工会主席的王水官回忆，当年，上海航空公司在纺织女工中招收空中乘务员，2300多人报名应聘，在公平竞争条件下，经过严格培训考核，最终有18人以上海航空公司正式员工的身份飞上了蓝天。纺织女工能够成为“空嫂”飞上蓝天，还有什么工作不能做？转眼间，由“纺嫂”转岗为居嫂、商嫂、警嫂、巴嫂（巴士）、乐嫂（乐队）等的励志故事层出不穷。

　　纺织工会在此过程中，充分发挥职工维权和服务保障作用，先后创下多个“第一”：在全市率先建立行政方与工会的集体协商制度，在全市控股（集团）公司中率先签订第一份集体合同……1995年，上海纺织工业局改制为上海纺织控股（集团）公司，实行企业化运作。1998年，公司建立全市第一家集团职代会，在全市行政局转制的控股（集团）公司中开了先河。多年来，纺织工会职代会发展成为促进企业科学决策、维护职工合法权益、确保改革改制稳定的重要制度平台。

　　科技时尚

　　服务大局探索行业工会新模式

　　这些年，行政主体虽不断发生变化，但上海市纺织工会却始终没有“更名改姓”。回首上海纺织10多年的调整期，纺织工会做出了巨大努力也积累了丰富经验。建立再就业培训基地；支持下岗职工“1+1群”再就业模式；在全市工会系统第一家注册成立职介机构，还出资在上海沪东、沪西纺织等设立职介分所，推出职工终身免费中介……当时工会还运营新东纺大酒店、纺织职工马山疗养院、纺织职工淀山湖疗养院、东纺宝洁产品专营公司、纺织职工疗休度假服务中心等8家直属企事业单位，激发内在潜力为职工再就业提供岗位。

　　在此期间，上海市纺织工会也及时发现新情况——非国有纺织企业大量发展，新进外来职工大量增多，完善产业（行业）工会的组织体制势在必行。王水官向笔者介绍，先后在金山、长宁、青浦、奉贤、闵行、普陀、嘉定、松江等八个区建立区级纺织行业工会联合会，纺织工会工作对象从集团公司所属企业，转变为包括区域性纺织行业工会所属的企业和职工，工作内容转向关注整个上海纺织业和职工的发展。在纺织工会指导下，各行业工会从推动企业工会组建、搭建职工参与企业民主管理平台、组织职工技能培训到配合企业制定劳动定额标准、选育优秀技能人才等各个方面，形成具有产业工会特点的工会组织体制。如今行业工会已覆盖近2000家纺织企业，近16万职工。

　　十多年的结构调整后，上海纺织集团自2004年底开始实施战略转型，确定“科技与时尚”的发展理念。在推进体制创新和科技创新中，纺织工会继续团结和动员广大职工群众积极投身纺织新一轮的建设。

　　勇立潮头

　　全球布局打造特色服务

　　秉承着“科技与时尚”发展理念，上海纺织集团不断提升国际化经营水平，以第三次创业的精神，推进“全国布局、海外发展”的战略目标。面对纺织转型发展新的艰巨任务，纺织工会找准在服务企业转型过程中的角色定位。

　　曾任上海市纺织工会主席的吴光玉讲述，当时纺织工会在集团各事业部的协助下，组织编写《上海纺织“十二五”规划100问》、《上海纺织“十三五”规划100问》班组读本，生动简洁地回答广大职工的关切问题。对职工思想动态进行调研，通过各种宣传引导方式，向职工宣传国资国企改革的重大意义。同时，编制落实职工素质工程规划，选择创新转型发展中的重点领域、代表性工种，集中开展包括业务培训、岗位练兵、技能比武，培育出一批示范性竞赛项目。

　　据介绍，为支持集团走出去项目，纺织工会关心走出上海、走出国门员工的特殊困难，提供量身定制的关爱措施。最早，工会为驻外、沪外员工，制定“五个一”项目，为有需求的驻外职工提供优质家政服务、为驻外员工购买人身意外险等，还建立与驻外员工家属直接联系的制度，家属遇到困难在第一时间就可得到工会的帮助，让驻外员工感受到切实温暖。

　　时至今日，在新一届纺织工会干部的努力下，服务驻外员工的专项服务越来越多、越来越细，为境外员工增设境外医疗及SOS紧急救援服务，对驻外员工进行家访慰问，召开驻外员工及家属代表座谈会，听取一线职工及驻外员工家属的心声，工会竭尽一切努力排除他们的后顾之忧。

　　继往开来

　　强优联合开启发展新篇章

　　2017年，具有150年历史的上海纺织集团和具有近70年外贸历史的原东方国际集团联合重组，成立东方国际（集团）有限公司。“强强联手、强优互补”让东方国际成为中国最大的纺织服装集团和最大的纺织品服装出口企业。

　　面对在职员工7.2万人（海外员工占50%）的新情况，上海市纺织工会主席、东方国际（集团）有限公司工会主席黄勤告诉笔者，纺织工会努力构建适应集团和行业发展需要的工作新格局，在员工中树立改革发展的共同愿景，把职工凝聚到推动企业发展上来。

　　近几年来，纺织工会不断加强职工思想引领和企业文化宣传工作，打造丰富职工文化生活的阵地。通过和劳动报联合主办《东方时尚》周刊，宣传系统内的名企、名品、名人，提高企业社会影响力。通过举办“继往开来领跑时代——东方国际集团劳模风采展”，积极挖掘、培育和宣传不同领域的劳模、领军人物和团队，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

　　“劳动竞赛是拓展职工成长空间、增加劳动收入、促进产业改革发展的重要途径。”黄勤表示，纺织工会一直着力提升职工技能和素质。围绕集团新三年行动计划和十大战役目标任务，按贸易、生产制造、产业地产等六大板块，组织开展“零风险、零差错，提质增效”主题劳动竞赛；围绕服务进博会，开展专项立功竞赛活动；工会还联合集团相关部门启动“尚课堂”，打造纺织职工的专属学堂。

　　黄勤还介绍，为进一步提升集团品牌的知名度和影响力，工会牵头组织近20家品牌企业、进口商品销售企业，首创推出“东方名品汇”内购会平台，把集团和行业工会企业最好的产品、最优的服务以最低的价格，送到申城的企业、园区、职工身边。通过此举不仅擦亮了纺织企业品牌，增强了基层工会凝聚力，更提升了纺织职工的荣誉感，工会在服务企业与职工上的探索永不止步。

　　在传承中不断发展，在发展中勇于创新，正是七十年来上海市纺织工会始终保持着勃勃生机的不竭动力！