今年以来，徐汇区总工会积极应对疫情带来的影响，在“广”字上下功夫，为落实各项防疫工作提供支持；在“稳”字上下功夫，努力维护劳动关系稳定促进复工复产；在“引”字上下功夫，发挥工会的桥梁纽带作用为企业职工增添信心。

　　上半年，徐汇区总工会聚焦防疫和复工首要任务，积极发挥工会的作用和贡献。向街镇和医务、建管、公安等系统工会拨付专项资金，支持一线防疫工作和慰问一线志愿者，组织一线防疫职工疗休养。制定《徐汇区妥善化解新冠肺炎疫情防控期间本区劳动关系矛盾工作方案》，形成疫情期间快速化解劳动关系矛盾机制；制定困难职工帮扶工作实施办法，向困难职工发放疫情期间生活补贴。推出招聘专场、劳模送岗、英才云选会，提供岗位3200余个。上线在线心理咨询、线上法律培训等项目。

　　随着疫情逐步稳定，区总工会围绕中心工作再发力，在“树先进、推改革、建阵地”等方面持续深化举措，不断提升工会的能级和影响力。

　　一、聚焦搭建突出贡献者展示舞台，创新完善选树培育机制

　　一是弘扬先进，充分发挥劳模作用。大力弘扬劳模精神，倡导劳模带头服务社会、奉献社会。2018年5月成立了徐汇区劳模志愿服务总队，知名劳模带队开展志愿服务。创建上海市劳模创新工作室10家，充分发挥劳模在本行业的技术引领、创新示范、团队攻坚、导师带徒等积极作用。

　　二是以赛亮技，鼓励引导技能人才提升水平。会同区科委、区人社局、区文旅局和各街镇、集团公司等，制定形成《徐汇区关于开展职工劳动和技能竞赛的活动方案》。连续第五年开展旅游行业技能大赛；连续第三年举办徐汇区家政技能大赛，其中，徐汇推送最美家政人胡志红参加了“全总 2020年最美家政人推树活动”。

　　二、聚焦发挥工会主业主责，不断夯实重点基础工作

　　一是加大工会组织和工会工作覆盖面，推进非公企业工会改革。细致部署上海市总关于深入推进非公企业工会改革3.0版本的具体指标和工作要求，推动区域内的园区、楼宇、小区以及企业较为集中的行业普遍建立“小二级”工会组织，努力形成一街镇一方案。启动灵活就业群体工会会员项目经费申请工作，增强入会吸引力。继续做好网上入会工作，累计已有2161名职工通过网上申请入会，其中1003人符合条件。

　　二是推进集体协商提质增效，深化厂务公开民主管理。制定《徐汇区厂务公开领导小组工作规则》，编撰厂务公开民主管理工作优秀案例集，以评促建，全面提升区厂务公开民主管理整体水平。积极开展集体协商工作，截至今年9月，新签订集体合同210份，涵盖企业1463家、职工34135人；新签订工资专项集体合同575份，涵盖企业4328家、职工104808人。

　　三是切实发挥区级工会实事项目效能，提升职工获得感和满意度。扎实推进区级实事项目，即标准化建设60家户外职工爱心加油站工作；为8.8万职工（工会会员）办理上海工会会员服务卡年度注册和专享基本保障；有41名职工申报技师晋升和高师带徒专享奖励；推进“爱心妈咪小屋”建设，年内新增27家；推进全区10家区级职工书屋建设；举办工会会员线上优惠特卖活动，结合精准扶贫、防疫复工、劳模服务等主题开展爱心购和送福利活动；全力推进“汇课堂进百家单位”、“工间操进百家单位”。

　　三、聚焦阵地建设、制度建设和队伍建设，不断提升工会工作能级

　　一是大力建设网上工会。用好“徐汇工会”公众号平台，为全区职工提供防疫信息和政策资讯；开设系列专栏，及时推送各级工会、劳模先进、各类企业、一线职工在防疫复工中的先进事迹和感人故事，弘扬正能量。

　　二是大力推进服务职工阵地建设。本着既要体现智能化高水平管理，又要建成职工优雅、舒适、温馨、快乐的学习生活服务家园，推进区工人文化宫修缮工程，不断优化功能设计，完善布局功能，推进工程项目稳步实施。

　　三是抓紧抓牢队伍建设。制定区总党组学习教育实施方案，启动“四史”学习教育，通过参观中国劳动组合书记部、上海工匠馆、浦东开发陈列馆等，深入学习“四史”和工运史，提升工会干部的历史感悟和使命担当，切实转变思想作风，适应工会改革新形势、新要求。