近年来，金山区总把培育选树工匠典型作为加强高技能人才队伍建设、提升职工整体素质的有力抓手，着力打造多层级工匠梯队，培育做实“金山工匠”品牌，引领职工创新创造热情，为金山经济社会高质量发展汇聚强大正能量。

　　一、形成梯队，不断增加工匠储备深度

　　一是搭建竞赛平台，形成“孵化器”。把立功竞赛活动打造成技能人才施展才华、锻炼成长的大舞台、大平台，每年组织开展三个层级、覆盖全域、涉及全行业的“争当‘鑫工巧匠’，建功‘两区一堡’”职工劳动和技能竞赛活动，以赛育人、以赛选才，目前已选树368名“鑫工巧匠”。

　　二是打通培养通道，建立“蓄水池”。联合区人社局，把在劳动和技能竞赛中培育选树的“鑫工巧匠”作为“金山工匠”的后备队，纳入金山高技能人才培养序列；各街镇、工业区等工会培养选树有本地区、本系统特色的“能工巧匠”，形成“鑫工巧匠”（“能工巧匠”）--“金山工匠”--“上海工匠”的培养通道。

　　同时，各级工会发挥地方教育附加专项资金作用，落实市总职工技能提升奖励和发明创造奖励项目，多形式开展职工技能登高活动。

　　二、精心设计，确保工匠好中选优准度

　　一是站位“高”。自2017年启动“金山工匠”培养选树活动以来，就成立了由区委副书记任组长，区委组织部、发改委、人保局等成员单位组成领导小组，每年工匠评选由区委区政府名义进行表彰。

　　二是范围“广”。创新推荐模式，开展“寻找身边的工匠”系列活动，形成“部门协同、行业联动、企业关注、全民参与”的宣传选树格局。畅通个人推荐或自荐渠道，发挥职工群众推荐参与积极性，每年选树活动浏览点击量均突破10万人次，公众投票分别达10万票以上。

　　三是评选“严”。把好评选环节，使评审工作更具专业性、权威性和科学性，组建由各行各业专家、劳模等领军人才参加的“鑫工智汇”专家顾问团；将线上大众投票纳入综合审定依据，入围选手在区总工会官方微信公众号公示，广泛接受社会监督，确保评选得到社会各界的认可。

　　截至目前，已培养选树“上海工匠”7名、“上海工匠提名奖”2名、“金山工匠”30名、“金山工匠提名奖”30名。

　　三、拓宽渠道，持续扩展工匠精神宣传广度

　　一是打破“内循环”。携手上海作家协会、金山作家协会，每年组织开展“上海作家看金山工匠”主题活动，邀请沪上知名作家、记者走访深挖金山工匠，多侧面、多角度、立体化展示典型人物和事迹，在《文汇报》《解放日报》《新民晚报》等主流媒体和《学习强国》《上观新闻》等新媒体平台上发表金山工匠专题稿件，不断扩大金山工匠的社会关注度和美誉度。

　　二是实现“大宣传”。除传统媒体外，充分运用微信、微博、抖音等新媒体平台展开强大的社会舆论大宣传，依托专业团队拍摄制作金山工匠专题片、撰写金山工匠事迹风采录、形成媒体报道汇编《匠心》等；鼓励推动各级工会开展劳模工匠精神“进园区、进企业、进机关、进班组、进社区、进学校”活动，在全区范围掀起学习、尊重、崇尚、争当工匠浓厚氛围。

　　三是注重“全过程”。采取常态宣传与重点宣传相结合的方式。每年4月启动“五一”宣传月活动，自上而下，多渠道、多形式、多平台，集中展示、重点宣传，形成热潮、浓厚氛围；平时结合年度工匠推荐选树活动，做好常态化宣传，把宣传工匠精神纳入申报、推荐及评审的全过程。

　　四、扶持激励，切实提升工匠后续培育高度

　　一是建立激励机制。把“金山工匠”作为优质种苗，优先推荐参加“上海工匠”、上海市“五一”劳动奖章以及上海市劳动模范的评选；将“上海工匠”“金山工匠”纳入高技能人才服务体系、工会关爱服务体系，每年享受健康体检、疗休养等服务；每年春节对所有金山工匠开展走访慰问等。

　　二是建立培训机制。输送工匠参加市总举办的上海工匠研修班以及区委组织部举办的领军人才研修班；列出专项资金，每年开设“金山工匠研修班”，围绕工匠精神、科技前沿、能力提升、行业特色等主题，采取专家讲授、现场教学、案例分析、研讨交流等多种形式开展培训，着力提升工匠综合素养。

　　三是建立团队创新机制。按照“八个有”（有工匠领衔、工作团队、固定场所、基本设备、规章制度、定期活动、成效产出、社会效益）的基本要求，推动每名工匠都带领一支团队创建工作室，并注入3万/家的扶持资金。目前，全区形成了“1+1+18”工匠创新工作室梯队，即1家全国劳模工匠创新工作室、1家上海工匠创新工作室、18家金山工匠创新工作室。

　　同时，还推动与上海石化工会、化学工业区工会、浙江嘉兴市总、云南普洱市总，建立劳模工匠创新工作室联盟，最大限度实现创新工作室示范引领、集智创新等作用。