2020年10月25日，为期3天的2020年“凝心聚力进博会、建功立业创一流”立功竞赛“奋斗杯”上海市青年技能大赛——上海市电力工程行业继电保护员职业技能竞赛圆满落幕。

　　竞赛围绕电力工程生产实际，结合职业技能标准、行业特点、地域特征和企业需求，以提高一线员工综合素质为目标，旨在不断提升电力工程行业从业人员的技能素质，充分动员广大职工岗位建功、岗位奉献。

　　作为国网上海市电力公司省管产业单位，东捷集团在此次竞赛中获得三级工种团体第一、四级工种团体第二的佳绩，这也是东捷集团继2015年首届继电保护技能大赛后，第二次斩获竞赛团队第一。

　　其中东捷集团张浩、薛雷平获得个人二等奖，李宇成获得个人三等奖，祝成昊、姚刚获优秀学员奖，苏亮获“金牌教练”称号、施林峰获“优秀教练”称号。

　　共有17支参赛队的77位选手参加了此次大赛。

　　东捷集团副总经理兼总工程师诸谧玮和集团获奖选手、教练一起参加了颁奖仪式并领了奖。领奖时，大家都露出了喜悦的笑容……“亮剑”的背后，是静下心来勤学苦练，是不畏艰难精心打磨，是无惧严寒酷暑费尽心力……

　　集团号令：成为值得信赖的电力服务专家

　　“成为值得信赖的电力服务专家”。这是东捷集团的号令，是企业的愿景、战略和使命。

　　直面一浪高过一浪的竞争浪潮，东捷集团的教育培训工作始终立足当前、面向未来、与时俱进，为员工设计职业生涯发展规划，要求把员工个人发展需求结合起来，让员工树立坚定的职业生涯目标，集团通过不断的学习培训，反复投入实践训练，实现员工的职业价值，谋求企业的可持续发展和核心竞争力的提升。

　　细说起来，东捷集团的人力资源管理战略紧扣住员工的“选、用、育、留”。

　　“选”：选拔企业所需紧缺人才，提高人力资源适应战略与业务的水平；筛选符合企业施工建设专业要求的应届毕业生，依靠企业教育培训和生产现场的工作实践，为企业的未来培养人才。

　　“用”：给予员工一定的工作平台，赋予一定的工作责任，激发员工积极工作的动机，盘活和用好各类人才。

　　“育”：建立培训与开发计划，实施“青年人才工程”，用“人才培养积分制”跟踪与了解员工的能力与素质状态，根据员工的潜能特点与组织需求，帮助员工制订职业生涯发展规划与个人能力提升计划，实施培训工作，赋能员工，保证与加快员工核心专长与技能的形成。

　　“留”：科学评价员工的岗位价值、员工的能力价值和贡献价值，通过有效的价值评价，合理分配价值，驱动员工行为与组织目标一致，留住企业关键人才；塑造良好的企业文化和工作氛围留住员工的心；通过培训教育和知识管理，留住员工的知识存量，通过参加各种比武和竞赛加快优秀人才的脱颖而出。

　　思路一变天地宽！

　　近几年来，东捷集团多次参加上海电力工程行业协会举办的技能比赛，几乎每次都获奖：2015年，集团首次参加继电保护员的大规模技能竞赛，荣获团体第一的佳绩，还荣获“上海市五一劳动奖状”，同时，员工施林峰获得个人一等奖，并荣获“上海市青年岗位能手”称号。2016年的电气试验员技能竞赛，集团再获团体第一及个人一等奖的优异成绩，并荣获“上海市五一劳动奖章”……

　　数年来，集团涌现了上海市首席技师、上海市技能大师工作室、上海市青年岗位能手、国家电网公司级专业领军人才、国网上海市电力公司级优秀专家人才；同时，为重大建设工程项目培养了一大批优秀的项目经理。这些技术和管理人才在工作中屡获优异成绩。

　　各分公司：纷纷响应力推职工勤学苦练

　　春风过处，百花盛开。东捷集团对职工的号令，如春风一般，受到了各分公司纷纷响应，他们在推进职工学技术上如飞瀑直泻奔腾激越。

　　在东捷南汇分公司，以劳动竞赛为载体，以“实现创先争优、深化素质工程、促进企业发展、增强班组活力”为目标，将组织开展员工劳动竞赛活动，激发广大员工立足本职岗位，争当业务能手，争创一流业绩的工作热情融为一体。

　　南汇分公司的员工先后完成了站班会标准化执行、电气试验、继电保护三项竞赛项目的操作培训。同时，通过集中培训、轮岗培训、师徒带教等方式，层层开展职工培训工作，并把容易忽略的团队精神、培训方法开拓、培训效果考核作为培训的重要内容，使员工形成了“会做”与“会管”同步提升。

　　东捷集团所属上海新能凯博实业有限公司在拓展业务时，注重培养职工人才队伍，通过学校招聘、社会招聘，在两年时间内组建起一支27岁的年轻职工队伍，并选派经验丰富的班组长带领团队，从员工培训、基础管理、文化凝聚三个方面迅速提升职工的技术能量。

　　尤其在培训工作中，结合班组特点及实际需求开展培训，制定了末位淘汰制度，增加职工学习的积极性和紧迫感。另外，通过互联网+培训“植入”，推广微课堂、微课件、微讨论在培训工作上的作用。

　　在东捷奉贤分公司，实行员工不懂技术就不能到现场，并且在现场设置了5G电子智能工作频。强化站班会，当天的工作计划、危险点等，职工每天在工作前必须做到心中有数，此外还设置远程数码监控，只要员工稍有不规范的操作，立刻喊话提醒，由于坚持规范化训练，职工已经把规范化施工作为自觉要求。

　　八仙过海各显神通！

　　在技术学习、技能竞赛上，东捷集团各分公司时不我待，只争朝夕。

　　所有职工：直面挑战人人投入争先创优

　　新时代、新征程。新目标，新挑战。

　　面对腾腾燃烧的竞争烽火，东捷集团职工展现出新时代职工的勇气和担当，他们秣马厉兵，在打造美丽中国的征程上，开始了新的长征。

　　曾经获得过上海市劳模荣誉的卢海军，不久前又获得了上海市工匠称号。

　　一份耕耘一份收获，能够成为上海市工匠，是卢海军在竞争大潮中奋力拼搏的结果。

　　卢海军的技术专长是中压电缆施工，涉及电缆敷设、接头、试验三个工序，他曾获上海电力接头比武个人第一名。

　　但他不骄不躁，充分发挥自己的技术专长，解决了一些中压电缆施工过程中的难点问题：

　　他自主研制针刺液压型电缆撬棒，避免认错电缆发生人身伤害事故；他首创进站处设置阻水接头工艺，避免每次发生故障直接经济损失80—100万元，目前在行业内推广。

　　目前卢海军有国家实用新型专利1项，改进行业工艺2项，创新发明工具2项，培养高级技师2名，技师8名，率队参加行业竞赛获奖2次。

　　曾在2015年4月获得“上海市劳动模范”称号的陈学军近年来把职工技术学习作为自己的又一项重头戏，他的“陈学军劳模创新工作室”以“工匠精神的传承”为主题，通过图文展示、视频展示、设备展示和荣誉展示，提供给公司青年一个学习技术、交流经验的平台。

　　来自奉贤分公司的薛雷平，为了学好继电保护技术，总是抓紧时间啃原理图，为了弄清弄懂，有时趴在现场一直试回路摸原理，不懂就跑到兄弟单位去看去学。凭借自己的勤奋学习、兄弟们的热情相助，他在今年的比赛中获得了个人二等奖。

　　他说：“获奖是从头到尾没想过的事情，所以觉得自己很幸运。”

　　其实机会总是给有准备的人，幸运是他自己一步一个脚印努力的结果。

　　张浩，现任南汇分公司安装调试一班副班长。他多次在分公司内部组织的各专业技能比武中荣获第一名，2020年被上海市电力行业协会授予“电气试验专业技术能手”称号。

　　张浩近年来参与了公司不少重大项目的建设，如110千伏烟草站、220千伏中航商发项目、110千伏轨交16号线项目等。每次他都在不断的历练中突破自我，实现自我价值的提升。

　　110千伏洋颗1719和洋颗1720两条线路保护曾有异常并发生了纵差跳闸，他立刻排除外回路问题，通过检查发现，两侧继电器的极性设置里面设置不一致，经设置正确后，继电器显示差流为零，差流动作返回，运行正确，避免了洋山自动化码头大面积停电的后果。

　　伟大精神铸就伟大的事业！一代人有一代人的长征。对东捷集团职工而言。与时俱进，不断亮剑，就是他们作为时代职工永远的长征。