“职工在哪里，工会组建就在哪里。”工会组建，既是《工会法》赋予工会的使命和责任，也是为职工提供各类服务保障的基础。要实现这一句话，需要广大工会工作者辛勤的付出与努力。

　　今年以来，闵行区各级工会本着“职工在哪里，工会组建就在哪里”的宗旨，在工会组建中服务，在工会组建中创新，将工会组建在行业性、区域性“小二级”工会，将服务覆盖到新兴行业的职工身边。

　　怎么建

　　党工共建 工会组建覆盖“全周期”

　　工会组建推动是一个漫长的过程，闵行区总工会以“党建带工建、工建服务党建”为指导原则，将工会组建覆盖在工会与企业、园区联系的全周期之内，让工会组建前置到从企业入驻之初甚至更早，在各级工会也取得成效。

　　莘庄工业区总工会在企业入驻前签订租赁合同等过程说服企业建会，企业入驻后，又多次借助服务企业、清园扫楼、安全检查等机会掌握信息、了解需求，将建会融入招商、服务等环节，形成多方合力；同样，在古美路街道的牌楼智谷科技园，工会组建从招商环节就已介入，甚至成为吸引企业入驻的一大优势；针对镇内一家规模颇大的物流仓储企业，华漕镇总工会利用大调研做"敲门砖"，通过推行工会网格化管理等多次奔赴企业，在今年受疫情影响后镇总工会在复工复产等方面给予支持，于今年成功成立工会。

　　服务先行 工会组建进职工“心坎”

　　先服务再建会、边服务边建会。在工会组建的过程中，“服务”是一个高频词，也是工会打进职工心里的重要抓手。

　　今年以来，闵行区总工会依托职工文化体育基地体验票、工会会员特约商户、职工体检疗休养等诸多服务项目都成为了工会组建的“助推器”：浦锦街道依托工会会员卡特约商户的签约，将商户的服务资源进行整合，在提升街道职工的参与感同时，也增强商户的归属感，促进商户建会入会；虹桥镇总工会通过开展车票补贴行动、特色文体活动、劳动维权、帮困送温暖等实实在在的服务，让职工群众真切感受到工会的温暖，享受到加入工会的实惠，从而提升工会吸引力；在吴泾镇金领谷园区工会联合会，通过一张就餐券，让职工“吃饭难、吃饭贵”问题得到缓解，工会组建率提升7%。

　　今年，疫情给不少企业的经营生产带来了影响，在此期间，闵行区各级工会化“危”为“机”，在为企业解决困难的过程中促进了工会组建。颛桥镇域内十几家汽车4S店销售受影响，工会主动牵头，创建"买车到颛桥"活动，同时为企业提供礼仪等方面培训，帮助企业度过寒冬，也改变了一些企业对工会的态度，吸引他们加入工会。

　　抓手创新 传统组建涌现新活力

　　去年，闵行区总工会推出“工会组建立功竞赛”，让“老办法”激发出“新活力”，推动工会工作者组建工会的积极性。

　　事实上，在基层工会组建的实践中，各类做法可谓“创意百出”。作为今年新建工会数最多的街镇，莘庄镇总工会相继召开“工会组建立功竞赛”和“政府与工会联席会议”，将工会组建作为一个重要议题，发挥四大公司、九个村（改制村）等户管单位，劳动监察、房管办、安监所、党建服务中心等部门资源优势，全力推动工会组建；七宝镇总工会面对大型企业拒绝建会，难建会问题，借助劳动监察、安全生产管理监督等力量，共同推进工会组建;梅陇镇总工会针对已建立的家政行业工会联合会，通过建立微信群、QQ工作群、微信公众号等平台，激活“指尖上的阵地”，为职工提供便利化的线上联系和服务，为上千名家政服务从业人员线上申请灵活就业C类、D类保障、办理会员卡。

　　在工会组建的过程中，工会工作者是组建的执行者、推动者，也是工会组建率不断上升的幕后功臣。近年来，闵行区总工会在工会工作者之外，也邀请动员劳动协管员等资源作为工会组建的补充力量，丰富工会组建的“神经末梢”。吴泾镇总工会推动工会组建的过程中，工会社工发扬不怕跑断腿、不怕磨破嘴、不怕碰钉子、不怕坐冷板凳的“四不怕”精神，积极宣传工会的性质、职责、任务。前期和园区工会班子沟通，明确走访目标，结合网格化管理，通过园区工会主席、工会指导员一起上门走访，排除企业对建会的忧虑。

　　建在哪

　　区域、行业 擦亮“小二级”工会

　　行业性、区域性的“小二级”工会是今年闵行区各级工会组建的重点之一。在江川路街道，零号湾工会的组建颇有代表性：一个月内5个联合工会相继成立。而在工会联合会组建前期，街道总工会投入了大量时间和精力。从建会之初借助宣传覆盖、人员覆盖和服务覆盖的沉淀，到组建拜访过程中不断“见缝插针”上门拜访，最终成立33个工会小组，并形成5家联合工会。下一步，园区内搭建“工会联合会-楼宇、区域联合工会-工会小组”的组织模式，在现已组建的5个联合工会的基础上，建立一个园区工会联合会，以确保更多的服务能够辐射更多企业。

　　去年年底，梅陇镇分别组建了梅陇镇家政企业联合工会和闵行区梅陇镇家政服务员联合工会，全方位覆盖家政行业从业人员。截至2020年10月，梅陇镇家政服务员联合工会共吸纳591名灵活就业人员入会，让镇域内的家政服务从业人员有了一个共同的“家”。

　　为谁建

　　新兴行业 职工有了“娘家人”

　　火锅店店员、顺丰快递小哥、外卖小哥、农民工……随着工会覆盖面的不断扩大，加入工会组织的职工成分也越来越丰富。上海市总工会曾把快递员、外卖员、货车司机等“八大员”纳入工会组建的重点领域，近两年更是将灵活就业群体纳入工会“大家庭”，而在闵行区，这样的案例同样不在少数。

　　近年来，马桥镇陆续建成了餐饮、快递物流、外卖等行业工会，让很多原本与工会“一线之隔”的职工有了组织。今年，该镇总工会在建立工会信息大数据的基础上，在镇域内的商圈下功夫，在火锅店等门店也建立工会组织，在更多职工中有了名声。

　　无独有偶，曾建立网约送餐员联合工会的新虹街道总工会，在虹桥商务区大面积开发的过程中，接连建立项目联合工会以及农贸市场、劳务公司的联合工会，将外来务工的农民工纳入工会组织。随着企业不断入驻，又结合实际情况，通过独立工会、联合工会、楼宇工会、工会联合会等不同形式的工会组建方式，积极提升实地实体性企业建会率和职工入会率，并且聚焦新兴灵活就业群体，扩大新型就业人群的工会组织覆盖面。