伴随着中国全面进入5G时代，一支有信仰、懂技术的移动互联网通信行业职工队伍在推动5G技术，推动产业发展中起着不可估量的作用。

　　为了让5G发挥好新引擎动力，做大做强产业，发挥产业支撑作用，上海联通深刻贯彻落实党的十九届历次全会精神及习近平总书记关于新时代产业工人队伍建设的系列重要论述，根据中国联通集团党组《关于加强职工队伍建设的若干意见》，在公司党委坚强领导下，结合自身特点，公司工会联合党委办公室、党委组织部、党群工作部等将《意见》中职工思想政治、职业发展、薪酬福利、成长成才和工作生活五个方面20条措施，细化为62条举措。

　　在多年来的齐抓共管、推动实践下，上海分公司聚焦职工群众实际需求，解决职工群众突出难题，着力提升广大职工的获得感、幸福感、归属感，将职工队伍建设成效转化为公司高质量发展的强大推动力。

　　凝聚职工能量

　　加强职工理想信念

　　职工队伍的建设，离不开思想建设的引领。上海联通工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以职工喜闻乐见的宣教方式，推进专题学习和研讨。上海联通党委书记、总经理沈洪波讲授的专题党课将习近平总书记重要讲话精神与企业使命责任结合，融入到企业建功立业的生动实践中，推动理论学习往职工深里走、往心里走、往实里走。

　　作为公司密切联系职工群众的桥梁与纽带，公司工会与人力资源部及基层工会协力下，以部门大会、座谈会、讲座、视频会等方式，围绕职工思想动态、职工福利待遇及公司经营情况等进行宣贯。

　　同时，通过建立“职工入职必谈、岗位调整调动必谈、不稳定状况必谈、违规违纪行为必谈、职工退休必谈”等“五必谈”制度，全面深入了解职工思想状况，解疑释惑、化解劳资矛盾。

　　围绕集团企业文化和《上海联通企业文化建设落地实施三年行动纲要》，公司工会带领职工共同践行、积极参与上海联通企业文化体系建设，开展主题为“践行企业文化弘扬榜样力量”系列活动，通过上海联通2019年度先进在线表彰暨企业文化建设三年行动在线启动大会、“年轻力量奋力前行”2018-2019年优秀新员工、金牌导师表彰大会、“百舸争流竞争先当好发展主力军——上海联通历届劳动竞赛先进表彰”大会、“人人争当践行企业文化好员工”评选活动、“上海联通企业文化最美践行者”摄影大赛活动等，将企业文化的软实力转化为公司高质量发展的坚强保障。

　　强健职工精气神

　　提升职工职业发展

　　上海联通积极顺应公司互联网化转型需要，做好职工队伍建设和职业发展规划。公司发布《上海联通干部人才队伍建设落地实施三年行动纲要》，以“视频+现场”的形式面向全体职工代表召开宣贯会，让职工从“质”和“量”两个维度了解公司职工队伍建设的目标，并且积极畅通职工内外部流动渠道，鼓励员工向创新领域、生产经营一线流动，打造一人多岗，一岗多能效应。

　　同时，公司通过“U才生计划”、“引擎计划”、“加速器计划”，培育一支具有重点领域技能的职工队伍，全年开展17场2178人次的专业能力认证，积极推进员工能力转型。

　　维护职工权与益

　　激发职工干事活力

　　上海联通尊重职工主人翁地位。2020年，公司工会组织了2次企务公开暨党务公开发布会，听取职工建议，接受员工监督。依托互联网平台，公司还开展了2020年“总经理在线”活动, 2373名职工在线参与本次活动，公司党委书记、总经理沈洪波全程参与，耐心解答职工提出的问题。

　　职工薪酬福利方面，公司以混改为契机，用足用好激励资源，坚持以价值创造为核心的人工成本总量决定机制和增量收益分享机制，优化职工工资分配机制，落实职工岗位正常晋升，实施多元化激励方式，建立了包括晋升、绩效、长期、荣誉、认可、培训、福利等在内的七个子体系的全面激励体系，将企业的发展与职工共享。

　　激发职工活力

　　关切职工成长成才

　　为传承企业优秀价值观，推动职工成长成才，加强职工队伍培训，助力公司互联网化转型，公司制定了《“师带徒”制度及导师队伍建设实施细则》和《员工继续教育培训实施细则》。“以师带徒、以老带新”一直以来都是上海联通培育新进职工的重要举措。新制定的《细则》不仅覆盖新入职职工，更是将范围扩展到存量转型职工中，在不同专业领域开展一系列的带教活动后，上海联通完善了导师管理制度，规范导师“一谈、二问、三做”的辅导动作，并以此形成了一支近300人的导师队伍，营造“传承、共享、创新”的上海联通师带徒文化。在全面推进企业数字化转型中，公司围绕知识、技能等新兴生产要素，推动职工继续教育培训体系，鼓励职工参加内外部认证，提升自身学历，促进职工与企业共成长。

　　温暖职工身心

　　关怀职工工作生活

　　作为职工娘家人，公司工会积极推进职工需要的精准服务，强化职工的归属感。一方面持续优化基层职工工作生活环境，全面解决驻外机构集中用餐问题，切实解决驻外职工吃饭难问题。另一方面，公司工会在杨浦与长宁两座办公楼宇内设立“爱心妈咪”小屋，云网工会在金桥办公区设置爱心哺乳室，深受女职工的欢迎。

　　除此之外，疫情期间，公司工会及时推进职工心理关怀，EAP心理咨询热线7*24小时全天候开通，并提供职工心理健康关爱网络系列微课程项目。而在后疫情时期，公司工会组织开展了为期2个月的“七彩心晴乐享幸福”——上海联通2020年心理健康月活动，关注职工心理安全。对于有中、高考子女的职工，公司工会协调人力资源部落实职工陪考假制度，53名职工享受这一福利待遇。

　　一年以来，上海联通推进新时代职工队伍建设初显成效。在今后的工作中，公司工会还将继续按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路，营造劳动光荣、昂扬向上的职工文化。

　　新时代，新作为！上海联通将秉承把党政工团等群团组织作为“答卷人”，把职工群众作为“阅卷人”，把职工群众满意度、推动和促进改革发展成效作为评价标准的准则，书写好新时代职工队伍建设这张靓丽答卷。