新上海人就医、子女入学遇到困难怎么办？工会责无旁贷。上海格尔软件股份有限公司工会延伸服务，关爱外地留沪职工家庭、生活等方方面面，为职工解除后顾之忧，以良好状态投入工作。

　　上海格尔软件股份有限公司以数据安全、系统软件开发为主营业务，目前约有员工700多人，平均年龄35岁左右，相当一部分员工是新上海人。工会主席郑广良告诉记者，公司自2002年组建工会以来，一直致力于以职工需求为“圆心”，拓展服务职工的手段和平台。“留沪工作的新上海人尤其是IT男，对上海就医情况不熟悉，碰到疑难杂症，不知道哪家医院的专科更强，工会就会利用各方面资源，为职工提供医疗健康咨询，乃至帮职工挂号就医，解决职工及家属的就医难题。”

　　此外，子女入学也是留沪职工的一大难题。曾经有一位职工子女到了入学年龄，却上不了学，职工急得找到工会。郑广良了解后，得知职工当时在租房，积分不够，没有房产证，办不了入学手续。“郑主席，孩子上不了学，这可怎么办？”见此情形，郑广良回家取出了自己的房产证，交到职工手中，“拿着吧，给孩子办入学要紧。”终于，在工会的帮助下，这位职工的孩子成功走进小学，一块大石头落了地。

　　据悉，近年来，公司工会不断加强企业文化建设，不仅每月为职工召开生日会，而且定期开展“走进上海”活动，带领职工先后走访了上海犹太难民纪念馆、老石库门等具有老上海风情的景点，加深新上海人对海派文化的了解、热爱，感受这座城市的温度。