习近平总书记曾指出，要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。过去一年，国网上海市电力公司工会（下称“上电工会”）围绕中心，紧抓重点，全面落实国网公司党组关于贯彻中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》的工作要求，推动公司职工队伍建设改革落地见效。

　　搭建平台加速职工成长

　　职工的成长成才需要平台，过去一年，上电工会找准企业发展和职工成长成才的交汇点，广泛开展“班组微讲堂”“职工大讲堂”，组织“学习周”“明道大讲堂”“幸福悦读”等活动，积极为职工提升技能水平、创新能力和综合素养搭建平台，鼓励技能人才开展“高师带徒”活动，充分发挥高技能人才“传帮带”作用，发挥“1+N”育人效应，开展技能晋升奖励计划，激励广大职工，特别是青年职工走技能成才、技能报国之路。

　　作为工会的重要抓手之一，劳动技能竞赛是职工成长成才过程中展示自我的舞台。去年，上电工会围绕公司战略目标发展和上海城市功能定位，结合公司新基建电网建设、长三角电力先行工程、提质增效攻坚工程等重点工作，围绕“五比五赛”主要内容，整合有效资源，广泛组织开展参与各类专项劳动竞赛15个，为职工建功立业、创新创效提供宽广舞台。公司4家单位获评和保持全国“安康杯”优胜单位荣誉，4名职工分获长三角电力行业职工装表接电技能竞赛个人一二三等奖。

　　创新减负激发一线活力

　　班组是一线的细胞单位，上电工会持续探索班组建设，深挖班组负担根源、探索班组减负新途径，通过18项具体举措，从思想观念、工作作风、管理机制上找根源、抓落实，激发班组活力。考虑到一线职工的工作压力，主动深入班组开展EAP+安全理论研究及具体实践。

　　另一方面，工会以职工创新工作为切入口，激发一线职工的工作热情。上电工会以劳模和职工创新工作室为基础，深入开展“举手制”、“五小”等活动，推进建立2个公司劳模创新工作室和3个职工创新工作室，搭建好职工创新成果交流及转化平台，为公司高质量发展蓄能谋力。去年，公司获评全国劳模创新工作室和市劳模创新工作室各1个，1名职工获上海市科技进步奖（工人农民组）二等奖，10个项目获长三角三省一市职工优秀创新成果奖，1个项目获国网公司2020年职工技术创新优秀成果一等奖。在第32届上海市优秀发明选拔赛上，公司取得4金3银15铜好成绩，4个项目获职工技术创新入围奖。

　　今年，上电工会将持续做好职工队伍建设改革，围绕公司业务、管理转型升级对职工素质提升的新要求，广泛深入持久开展群众性劳动竞赛和职工技术创新，为职工成长提供土壤。同时，在班组建设方面，以“班组建设新跨越，战略落地争先锋”为主题，大力开展职工大讲堂、班组微讲堂等活动，持续深化班组职工小家建设，进一步夯实公司创新发展的基层基础基本功。