从整合医疗资源关注职工健康，到推出“3+1、三举措”，多年来，闵行区行政服务中心（大数据）中心工会（下称闵行区行政服务中心工会）坚持做实做好一平台一件事——守护职工及直系家属健康。5年多来，依托该实事项目，托底帮扶重病、急病职工及家属百人次，在不少危险关键时刻发挥了作用。

　　去年的某一天晚上，行政服务中心窗口的职工杜女士丈夫突然中风，送到家附近的医院时却发现没有床位。惊慌失措之下，杜女士突然想起工会曾提到过的帮扶帮困举措。抱着试试的心态，她拨通了工会的电话。令她意外的是，仅仅过了几个小时，工会就帮她联系好了相关医疗医院，手术也很快得到顺利进行。

　　“谢谢主席，我已安顿好老公，明天会准时上班。”仅仅过了一天多时间，杜女士丈夫的病情得到稳定，她也很快安心回到窗口服务岗位上班。

　　中心工会成立的5年多来，这样的帮扶案例在区行政服务中心并不少见：有的职工通过工会小红卡医疗互助保障拿到了托底保障慰问金，也有职工在工会的陪同建议下联系到了最适合的医院和专业医生……这一切，都归功于该中心工会推出的“3+1、三举措”公共健康服务保障机制。

　　“‘三举措’指的是在市总工会的工会会员服务卡平台，区总工会的互助保障计划，以及我们自己单位提供的各类医疗保障方面的人文关爱服务。”该中心党组成员、工会主席费玉喜告诉记者，工会整合所有医疗资源主推健康服务的原因，与中心成立之初的客观情况息息相关。

　　时间拨回2016年前，区行政服务中心由4家单位合并而成，原先各单位工会服务的覆盖程度均有不同。因此，新中心工会成立第一年，工会小红卡全体会员全覆盖成了首要任务。“当年我们就发生了30多名职工和直系家属重病、急病，很多职工也得到了紧急救助和医疗服务保障，这样的实事效果，让职工们感受到工会的人文关怀。”据悉，除政策覆盖的保障金外，中心工会也会提供一定的帮扶保障，“比如我们会由工会出面帮病情较为严重的职工选择最合适的医院，对有实际困难的职工，也会想办法联络医院专科医生解决他们的后顾之忧。”目前，“市、区、中心”三级工会组织的医疗保障，提升了职工的公共医疗服务体系安全感。

　　近期，该中心工会根据一线窗口职工中女职工比例较高的实际情况，又新增了女职工的投保比例基数，进一步提升职工的幸福感和获得感，助力区域内“营商环境和一网通办”高质优化升级发展。