近年来，上海市水务局工会围绕上海市中小河道整治、全面消除劣Ⅴ类水体等治水目标任务，对接“助推绿色发展、建设美丽长江”全国引领性劳动和技能竞赛，以“碧水保卫战”劳动和技能竞赛为载体，激发广大职工创新创业创造活力，推进行业内非公企业工会组建，为服务上海城市发展新格局贡献力量。

　　以竞赛促组建

　　行业建会率提升25%

　　劳动竞赛是群众工作的传统优势品牌，作为竞赛活动的牵头组织方，在各区总工会支持下，水务系统各级工会组织、河道养护行业工会联合会、排水管道行业工会联合会积极与行业管理单位、行业协会沟通联系，吸引优秀企事业单位、非公企业、社会组织参赛。

　　竞赛开展期间，市水务局工会通过与“安全月”“质量月”“夏送清凉冬送温暖”、行业工资集体协商、创建和谐企业等工作有机结合，把党和政府及工会组织的关心关爱送到一线职工群众心坎上，有力推动了行业非公企业工会组织建设，河道养护、排水管道行业企业建会率从2016年的60%左右上升到85%以上。

　　借助竞赛开展的机会，本市水务系统各级工会进一步理顺了行业工会联合会工作机制。行业工会联合会与上级主管部门工会、行业管理单位、行业协会等定期召开联席会议，就行业改革发展重大政策、职工切身利益重大问题等进行协商、推进。针对职工权益保障问题，与行业协会等以平等协商方式，围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、工资支付办法等相关问题进行协商。

　　以竞赛促提升

　　一线职工技能登高

　　通过工会的组织优势，竞赛在各个领域开展：围绕全面推行河长制湖长制，开展最美河道及护河志愿者系列创建评选、寻找全国“最美河湖卫士”活动；围绕保障城市安全运行，在水务重点工程建设、防汛排水、节能减排领域开展重点工程实事立功竞赛活动……经过三年的共同努力，水环境治理的中心工作实现了“2020年基本消除劣Ⅴ类水体”目标，评选出100条段最美河道，100条最佳整治河道。

　　竞赛与岗位建功相结合，通过开展水环境监测、无人机飞行、水务执法、安全质量监督、水务热线、防汛减灾预报等多项职工技能比武，以及“五小”活动，引导职工从“小”做起，苦练内功，鼓励职工岗位成才。持续在全行业组织开展河道修防工、水文勘测工、污水处理工、下水道养护工、闸门泵站运行工等10个工种3个等级职业技能竞赛，近500名一线职工技能得到提升。

　　以竞赛促发展

　　延伸工会工作覆盖面

　　近日，上海市总工会联合上海市水务局发布了《关于开展2021-2023年上海市治水管海劳动和技能竞赛的通知》，新一轮竞赛包含幸福河湖劳动竞赛、精细化管理劳动竞赛、重大工程建设与安全监督劳动竞赛、开展职业技能和创新引领示范竞赛。

　　幸福河湖劳动竞赛聚焦水环境治理、完善河湖长制，提升河湖长履职能力，强化河湖长考核等内容；精细化管理劳动竞赛聚焦水资源管理、工业用水重复利用、供水企业实验室水质分析等内容；重大工程建设与安全监督劳动竞赛聚焦城市安全运行、加强工程监管等内容；职业技能和创新引领示范竞赛聚焦上海水务海洋职工职工队伍建设，开展河道修防等劳动技能竞赛。

　　市总工会指导市水务局工会，进一步将劳动竞赛与建会工作有机结合，不断延伸水务行业工会工作覆盖面，力争通过2年努力，参与本市水务工程设施运行养护、监测检测、设计咨询等政府购买服务项目的单位工会建会率动态保持在90%以上。