奥运会虽已结束，但在中国宝武集团，一份特殊的“冠军榜”近期公布——中国宝武全工序对标、绿色低碳、铁精矿产量创佳绩等劳动竞赛同样公布了第二季度的“金牌时刻”。今年以来，中国宝武工会依托劳动竞赛为抓手，在全国开展各类竞赛8000余项，发扬“千斤重担人人挑”的精神，凝聚每一个个体的力量，实现生产的突破。

　　8000项竞赛遍布全国

　　今年，中国宝武工会在集团公司层面开展的竞赛主要分为综合竞赛和专项竞赛。其中，综合竞赛包括智慧制造、降本增效、“献一计”活动，专项竞赛主要指的是全工序对标提升竞赛。今年以来，中国宝武工会除集团公司层面的竞赛外，各子公司也同步开展，据不完全统计，各类竞赛共8000多项，真正做到“千斤重担人人挑”。

　　事实上，通过劳动竞赛的开展，企业也确实尝到了甜头：去年铁矿石在国际市场上大幅涨价，面对这一“危机”，工会通过竞赛创新做法、提质增效，最终在国内矿山内部挖潜，不少矿山实现10%-15%左右的增产，为平抑铁矿石价格、保障供应链安全做出贡献。在全工序对标提升竞赛中，对热装热送流程的改善，有效节约热能，提升生产效率……种种改变，促使中国宝武工会今年在竞赛上持续发力。

　　记者从中国宝武工会了解到，今年各类竞赛陆续开展，在制定竞赛方案时，工会也做到四个突出：突出战略引领、突出攻坚克难、突出价值创造、突出以人为本，围绕生产经营主战场，发挥广大职工主力军作用，不断实现新的突破。如今年年中，根据中国宝武绿色发展战略，绿色低碳竞赛就成为一项“上新”的重点竞赛。

　　注重激励确保竞赛实效

　　日前，在八钢股份公司，董事长、总经理分别奔赴公司轧钢厂、炼钢厂等生产现场，为第二季度“我为企业‘对标找差创一流’献一计”劳动竞赛“二十佳”献计员工现场颁奖……在中国宝武劳动竞赛的开展过程中，这样的场景比比皆是——运用多种渠道加强中途推进，工会确保竞赛取得效果。

　　“劳动竞赛是职工建功立业的平台、经验共享的平台、成长发展的平台，通过竞赛要见人、见物、见精神，其中关键是要做好宣传和激励。”中国宝武工会相关负责人告诉记者，工会每个季度都会制作宣传专报，各基层也通过精神、物质的激励进行奖励，并将优秀实践共享推广。

　　下半年，中国宝武工会正准备将每季度一次的“冠军榜”制度月度化，进一步带动参赛单位积极性。同时，根据下半年公司经营重点，进一步优化调整竞赛内容，助力企业经营业绩再上新台阶。