位于虹桥镇某公司的顾先生在体检中心得出疑似恶性肿瘤的信号，后经确诊为恶性肿瘤。长期的治疗周期，为职工带来了生理和心理的双重负担。知晓这一情况后，虹桥镇总工会主动与职工对接，为他申请“微心愿”。当这份“微心愿”送到手上后，顾先生表示会积极面对病魔，乐观生活。

　　这样温暖的故事，在闵行区时有发生，近年来，闵行区总工会认真践行人民至上理念，加大“我为群众办实事”力度，持续精准施策，为职工提供普惠性、常态性和精准性服务，着力提升帮困工作实效。春夏秋冬，一年四季，闵行区总工会的帮扶总是与职工群众如形随形。

　　扩大帮扶范围

　　资金保障陪伴一年四季

　　闵行区总工会深入实施困难职工三级梯度帮扶措施，构建层次清晰、各有侧重的梯度帮扶格局，制定出台了《闵行区总工会困难职工帮扶工作实施办法》，做实“四季帮扶”品牌。

　　每年在“五一、十一、元旦春节”期间，闵行区总工会排摸困难职工信息，做到先建档、后帮扶，动态管理困难职工数据库。在全总开展2016-2020年城市困难职工解困脱困工作评估中，认定闵行结对帮扶覆盖率100%，已脱困帮扶精准率97.87%，未脱困帮扶精准率100%，帮扶精准率98.94%。

　　在帮扶的过程中，闵行区总工会不断推出针对不同困难人群的帮扶新项目：2018年起新增“五一”帮扶项目，聚焦因疾病造成长期生活困难的劳模、先进群体。2019年起把受“关停并转迁”欠薪影响造成暂时生活困难的职工纳入帮扶对象，困难“金秋助学”项目对象扩大到对公办高中（含中等职业教育）、高等教育阶段以及接受特殊教育的困难学生家庭发放帮扶金。2020年区总工会“金秋助学”活动中，又为公办高中（含中等职业教育）阶段和高等教育阶段困难职工子女发放帮扶资金。

　　此外，闵行区总工会借助就业援助项目，在为困难职工做好生活、子女助学等帮扶的同时，为他们提供匹配的岗位，解决他们的就业需求。2020年起，该区总工会启动就业援助线上线下联动工作，依托“闵行工会”微信公众号、“会聘上海”小程序定期发布就业招聘信息，累计发布岗位数6299个，招聘人数14015人。

　　联动社会资源

　　爱心帮扶创新工作形式

　　今年6月，区总工会举办的“闵工惠”嘉年华活动上，“微心愿”展台与周边的热闹略有不同：展台上更多的是一份份温情——当日，多家爱心组织、单位和爱心人士共捐赠16万元,为困难职工家庭实现394个“微心愿”。

　　在开展“微心愿”的过程中，该区总工会依托工会“两微一网”宣传阵地，定期发布“爱心接力”招募信息，推动线上线下集中落实，形成“工会搭台，企业支持，社会参与”的众筹模式。正如“微心愿”中所展现的一样，在为困难职工提供帮助的过程中，闵行区总工会积极做好发动宣传，在全区各级工会中营造互相帮助的良好氛围。不少区内优质企业践行社会责任，助力困难职工帮困帮扶工作，共同传递爱心正能量。

　　2019年，该区总工会针对困难职工或困难家庭群体，以工会引导、企业回馈社会献爱心的方式，帮扶辖区困难职工快乐过新年，先后有上海华银日用品公司、上海台尚食品有限公司和上海龙华素斋禅悦食品有限公司等20家工会会员卡特约商户向困难职工捐款捐物，资助职工3000人。今年，该区总工会推出“爱心早餐”实事项目，为环卫等户外职工赠送免费早餐，同样有不少爱心企业响应号召，主动提供物资等资源，在区总工会的项目之外，形成了以“爱心早餐”为主题的爱心接力。

　　下一步，该区总工会将继续推进“工会+企业+社会力量”的众筹帮扶模式，让困难职工切实感受到党和政府的关爱以及工会组织的温暖。