4月19日下午，黄浦区南京东路街道组织召开非公企业工会改革试点工作推进会。南京东路街道总工会发布具体改革方案，通过提增“五个意识”，建立和完善“五项工作机制”，扩大工会组织的吸引力和凝聚力，进一步提升职工群众的获得感。上海市总工会副主席何惠娟，黄浦区区委副书记丁宝定，市总基层工作部部长丁巍，黄浦区总工会党组书记、常务副主席阮顺红等出席会议。黄浦区人大常委会副主任、区总工会主席屠奇敏主持会议。会上，南京东路街道党工委副书记、总工会主席沈云汇报改革试点工作。此次，南京东路街道非公企业工会改革主要从三个层面提出改革的“路线图”和工作路径、保障举措，以扩大工会组织的吸引力和凝聚力，让工会组织在非公企业内得以真正运转，成为让职工信赖的“职工之家”。

　　据悉，从2016年9月被市总工会列为非公企业工会改革试点街镇以来，南京东路街道总工会通过建立8家楼宇工会工作室、提增基层工会和职工“五大意识”、建立和完善“五项工作机制”等一系列举措，全面激活辖区内的非公企业工会，打通服务联系职工的“最后一公里”。其中，五项工作机制分别为：一，党建工建合力推进，以党建与工建1：1的比例配备干部力量，实现楼宇企业全覆盖；二，“以上代下”，开展6大类24个工作项目，实施“应援尽援”，维护职工合法权益；三，建立有形阵地，在八幢商务楼宇内建立工会工作室，与群团服务站结合，延伸工会服务基层和职工群众的手臂，实现服务资源全配送；四，评选“星级工会”，开展企业工会工作评估；五，实行工会经费反拨激励机制，向部分工会划拨定额专项工作经费，助力企业工会工作运行，服务基层职工。经过半年多的改革实践，目前取得了初创成效，目前南京东路街道总工会新建非公企业工会组织18家，吸纳职工会员1480余名；新建新世界城、世贸大厦、仙乐斯广场3家楼宇工会，覆盖5000余名会员职工；累计向职工群众提供咨询服务500余人次，组织文体活动30余场次，举办4场“工会服务日”进楼宇活动，惠及更多职工。

　　何惠娟在会上指出，非公企业工会改革试点是根据中央群团改革精神，在全面总结过去工会工作实践经验的基础上，提出的一项改革举措。各级工会要站在全局的、政治的高度，充分认识到开展非公企业工会改革的重要意义，解决“倒金字塔”问题；要运用法治思维和法治方式，着力破解非公企业工会发展中的瓶颈难题；要结合地区实际，大胆探索、不断实践，形成符合自身需要的制度办法，将改革工作持续推向深入。