2017年4月19日，公司工会与行政召开平等协商会议，就2017年公司《集体合同》修订与实施事宜进行共同协商。公司总经理李安民、总经理助理王胜及能力拓展部沈欣、市场拓展部方学明等作为行政方代表出席会议；公司工会主席刘苏南、副主席刘德顺及各部门工会主席缪燕、孙嬿群、胡恒志、顾清等作为工会方代表出席会议。

　　工会副主席刘德顺介绍了2017年《集体合同》修改情况，明确了2017年《集体合同》要关注的三条原则，一是要积极营造“干事文化”凝心聚力求发展；二是回应员工诉求，公司及各部门应对员工反映较集中的热点问题及时回复率达到100%，合理诉求解决率达到85%；三是要关注员工身心健康，健全员工节日关怀机制，完善健康保障体系，为员工做实事，为员工谋福利。

　　会上双方就2017年《集体合同》中增加或调整的部分进行了充分的协商，对《集体合同》中涉及员工福利待遇、职业发展等热点问题进行了集中讨论。

　　工会方首席代表公司工会主席刘苏南表示，公司工会成立至今始终坚持党委对工会工作的领导，用社会主义核心价值观汇聚强大正能量，引导职工群众为经济社会发展作贡献。做好群众工作就是做好党的工作，工会要充分做好桥梁纽带的作用，保证沟通渠道的畅通无阻，要坚持全面发展的原则，循序渐进的原则，权责统一的原则，必须重视广大员工精神层面的需求，为争创有价值、有效益的公司而奋斗。

　　作为行政方首席代表的公司党委书记、总经理李安民表示，一年来，公司各级工会认真贯彻上级工会和公司党委的指示精神和工作部署，在围绕中心、服务大局方面争创新业绩，在突破瓶颈、创新发展体现新作为，在改进作风、加强自身建设方面凸显新气象，各项工作取得积极进展和较显著成绩。

　　我们的员工用智慧和双手不断创造新价值，是推动企业发展的真正英雄。以员工为本，为员工谋福利，始终是检验企业科学发展观的核心标准。任何时候，我们都要始终坚持从员工实践中汲取智慧和力量，始终依靠员工推动企业前进，始终尊重员工主体地位和利益诉求。与员工心连心、同呼吸、共命运，也是公司义不容辞的责任。我们要将员工的殷切期待，化为企业全面领先的动力，切实提升员工幸福指数。