作为职工群众参与生产实践、发挥聪明才智的重要途径和有效载体，合理化建议活动和先进操作（工作）法活动开展多年以来，备受广大企业和职工关注，参与率更是逐年提升。记者从市职工技术协会获悉，2016年度上海市职工合理化建议和先进操作法日前揭晓。40个获奖项目当年累计实现经济效益20.7亿元。值得关注的是，本次征集评选活动，共吸引了来自80多个区、产业集团推荐的217家基层单位参与。其中，非公企业的比例占到了30%，非公企业职工创新热情再度被推向高潮。

　　313项创新成果参与角逐

　　据统计，本次上海市职工合理化建议和先进操作法征集活动启动以来，共有217家基层单位提交了313项申报项目。其中，合理化建议优秀成果177个，先进操作法优秀成果136个。这313个申报项目共计实现经济效益约29亿元。

　　在申报数量不断递增的同时，近几年，上海市职工合理化建议和先进操作法申报项目的专利数量也呈现出逐年递增的态势。新获评的40项市职工合理化建议和先进操作法中，就有17项曾获得专利认可，较去年增长近20%。

　　这些专利技术的出现，大大提高了企业的核心竞争力。中建八局下属工程研究院马荣全团队立足岗位一线，总结提炼出的“工具式模板体系施工先进操作法”获得了3项发明专利，8项实用新型专利，该项操作法克服了传统工艺的缺陷和不足，大大降低了职工劳动强度，为企业带来了可观的经济效益。

　　重视“金点子”在生产实际中的应用

　　从本次申报项目特点来看，推广应用性高成为最大亮点。据市职工技协统计，313个申报项目均已采纳实施。其中，可以推广的项目达184个，占总数的58.8%，职工“金点子”在生产实际中的应用率和可推广率都较以往有所增加。例如：申通集团下属上海轨道交通运营管理中心职工朱利敏提出的合理化建议，通过优化施工作业流程，实现了延长运营时间的目标。目前，该项合理化建议已在全市地铁轨交线路中实施应用，大大保障了行业运营设备的运行状态。同时也获得了南昌、哈尔滨、昆明等城市的认可，已逐步推广实施。

　　本次参与评选的项目还从侧面反映出，如今越来越多的企业开始重视质量创新，通过岗位创新提高产品质量水平；聚焦实体经济，推动企业创新发展；探索“互联网+”创新工作模式，通过建立互联网环境下的合理化建议活动模式，大大缩减了传统活动模式时间和人力成本；深化节能减排，把职工的建言献策渗透到企业生产经营的各个环节；服务重大工程项目，充分调动职工主动性和创造性，攻克项目技术难题等转变。

　　合力营造“想创新、要创新”氛围

　　在市级层面合理化建议和先进操作法评比如火如荼开展的同时，各区局产业工会也结合自身情况，把合理化建议和先进操作法优秀成果征集工作作为推动群众性科技创新活动的重要内容来抓，并将活动开展与推进“三区”非公企业职工岗位创新工作、弘扬“工匠精神”、开展劳动和技能竞赛、创建“工人先锋号”等相结合。

　　浦东新区、普陀区、黄浦区总工会专门下发文件，组织专人走访调查，精心部署征集工作。东航集团工会成立了由工会主席担任组长的合理化领导小组，把职工合理化建议工作列入公司常态化管理。据统计，全公司共有6.9万名员工参与了合理化建议，共提出有效建议8.9万条，实现参与率87.7%，采纳率89.6%，实施率90.4%。

　　据市职工技协介绍：奉贤区总工会不断完善职工教学网络，围绕实施“百万职工学力提升计划”，以组织开展职工合理化建议活动为重要抓手，让更多的能工巧匠、行业标兵、职业精英脱颖而出。航天工会以促进项目转化为出发点，开展“领航者”职工创新创意大赛，吸引了许多基层单位年轻职工踊跃参与和外部投资关注。机电工会以开展劳动竞赛为载体，征集表彰职工优秀合理化建议项目，推动重点用能单位落实“节能减排、降本增效”的有关达标责任。