中国移动上海公司工会牢牢把握群团改革正确方向，站在党组织和职工的立场上，紧紧围绕群团组织“政治性、先进性、群众性”的特点，坚持为党分忧、为民谋利，找准工作结合点和着力点，认清工会组织的职责和使命，摆正工会干部与职工群众的关系；落实以职工为中心的工作导向，找准做好工会工作的力量源泉，摆正自己的位置，心系职工，维护好职工群众的合法权益，增强工会的吸引力、影响力，切实把群团工作和群团改革的各项要求落到实处。

　　借助群团改革的契机，公司工会更是在多年来坚持工会主席巡回联系日制度的基础上，把倾听员工心声、传递员工呼声、架好沟通桥梁作为己任，做到了与“帮困慰问”、“特殊季节慰问”、“群众路线”相结合，特别是针对换届改选，管理者变动等情况，给予新任主席在政策、工作等方面及时支持，取得了良好的效果。2015年至今，公司工会主席、副主席已巡回公司25家基层单位，巡回覆盖面达100%，与200多名员工代表就大家提出的近150个问题和建议进行了面对面的沟通交流，解答率100%，反馈率100%，公司二级工会也同时做到了全覆盖巡回。针对员工在巡回中多次提出的就餐难、休息难等问题，结合集团工会职工小家建设“暖心工程”，在有需求的基层单位新建“小活动室、小休息室、小书屋”等270多个。此外，也为背奶妈咪提供私密空间，爱心妈咪小屋覆盖率达100%，五星级爱心妈咪小屋达到7个，帮助她们安然度过特殊时期，得到职工的一致好评。2016年工会满意度达99.21%，比2015年提高了近2个百分点。

　　通过巡回联系日制度，履行工会职责，不断提高关心关爱职工力度，着力提升服务职工能级，起到了倾听心声、宣传解释、解决问题的积极作用，维护职工合法权益，进一步拉近了职工与工会、职工与企业、职工与领导之间的距离，真正起到了工会桥梁纽带的作用。