通过行政和工会的通力合作，40多家上海职工技能等级认定试点单位围绕职工技能等级认定开展专项劳动竞赛。记者从昨日召开的加快推进上海职工技能等级认定试点单位劳动竞赛交流会上了解到，在规模上以上企业自主开展职工技能等级认定试点工作的基础上，将征集社会培训评价组织开展参与职工技能等级认定工作。

　　今年4月，市总工会联合市人社局等七委办启动“奋进新时代创造新奇迹”推进高质量发展上海职工劳动和技能竞赛，上海市职工技能等级认定试点单位劳动竞赛便是其中一项重要竞赛内容。自启动以来，市总工会多次与市人社局沟通、讨论，并分别于今年5月、9月两次召开专题会议听取相关意见。据了解，职业技能等级认定与职工职业发展紧密相关，目前职业技能评价等级认定主要分为准入类职业资格认定与职业技能等级认定两方面。

　　目前，正从两方面开展相关工作：一是由具有培训力量的规模上以上企业自主开展职工职业技能等级培训认定，目前已取得一定成果，将扩展至更多岗位职工。二是由社会培训评价组织面向对小微企业、个体职工开展技能等级认定工作。据悉，社会培训评价组织将在下一阶段公开征集。在此背景下，竞赛获得了各产业局积极响应，先后有14家上海职工技能等级认定试点单位上报了专项竞赛方案。

　　目前，这些试点单位开展的竞赛呈现出三个特点：一是工会组织积极动员。如隧道股份工会开展“铸上海机械品牌”等技能品牌，配合7所“隧道股份职工学堂”，打造“双师型”人才队伍；临港集团工会以产业大学、实训基地等为抓手，体系化服务技能等级提升。二是行政大力支持。如中交三航局制定《优秀技术人才评选办法》等十余项专项制度，提供培训、比武等平台；江南造船厂以“江南格致学院”为依托，通过需求、培训、鉴定、津贴一体化的员工职业技能管理体制，畅通技能等级提升渠道；电信上海公司以“岗位资格双认证”制度为抓手，将“双认证”与职工晋升直接挂钩；电气集团则运用上海电气李斌技师学院、劳模工匠工作室、“李斌杯”职工技能大赛三大平台，形成与技术工人岗位职级评定相配套的体系。三是职工踊跃参与。如申通地铁450名员工参与轨交站务员等9个工种10个以上项目的等级认定。

　　市总工会党组成员、副主席周奇表示，推进上海职工职业等级评价改革工作，着力培育适应新时代上海产业发展的高素质技能人才队伍，是贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和中共上海市委、上海市人民政府《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》等文件要求。对此，他对各试点竞赛单位提出三点要求，一是提高认识，围绕产业工人队伍建设改革着力推进职工技能等级认定工作；二是强化合作，聚焦技能提升服务大局发展；三是靠前站位，进一步发挥工会组织作用，使企业和职工全面参与到竞赛活动中来。