为贯彻落实《服务灵活就业群体工会会员项目经费使用管理办法》，市总工会将为灵活就业从业人员提供“五送”等关心关爱服务实事项目。通过将项目经费聚焦地位相对弱势、权益得不到保障的灵活就业群体身上，扩大工会组织和工会工作向新领域新群体延伸。

　　服务对象

　　主要聚焦本市快递物流、网约送餐、房屋中介、护工护理、货运驾驶、物业保安、商场信息、家政服务、工地短工、农业临工、保洁环卫、街面雇员以及网络平台灵活用工等灵活就业从业人员,未满60周岁并自愿加入工会。

　　服务内容

　　对缴满120元年度会费的会员，其服务会员项目经费（以下简称“项目经费”）人均标准为420元/人·年，其中120元会费可针对不同会员群体需求,采取便捷灵活的发放方式,可以为交通卡、电话卡、网上购物平台的提货凭证、实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证等,不可发放现金。对于项目经费中市区两级财政配套的180元资金与市总工会配套的120元经费，开展“五送”等关心关爱服务，具体包含以下内容：

　　（1）送健康体检（市区两级财政资金）。基层工会应为灵活就业会员安排一次健康体检。原则上体检每年9月底前完成，个别情况必须于12月底前完成。体检费用为180元/人·年，资金来源为市区财政配套资金，必须于当年度使用完毕。

　　（2）送清凉慰问品（市总工会经费）。基层工会可每年给灵活就业会员赠送一份夏季送清凉慰问品。

　　（3）送温暖慰问品（市总工会经费）。基层工会可每年给灵活就业会员赠送一份送温暖慰问品。

　　（4）送安全培训等（市总工会经费）。基层工会可以统筹开展安全培训、法律援助、素质技能提升、职工疗休养、帮困送温暖、文体活动等项目。

　　（5）送灵活就业群体专享保障（D类）。市总工会另统一为符合条件的灵活就业会员赠送一份《灵活就业会员专享保障》D类保障。

　　各区总工会应结合实际，除健康体检必须开展外，可按需选择上述（2）（3）（4）项目，但（2）（3）项目合计金额不得超过60元。同时，还可制定其他符合灵活就业群体会员需求的服务清单，切实将项目经费用好用足，让会员有获得感。

　　对于其他灵活就业会员，市总工会统一为符合条件的灵活就业会员赠送一份《灵活就业会员专享保障》C类保障。

　　小贴士

　　灵活就业会员专享保障（C/D）责任

　　C类保障责任：

　　参保会员在保障期内，在本市区域内：

　　1、因遭受意外伤害并自意外伤害之日起180天内身故，市职保中心给付意外身故保障金20000元，保障责任终止。

　　2、因遭受意外伤害并自意外伤害之日起180天内造成《人身保险伤残评定标准（行业标准）》所列伤残程度之一者，按照《标准》所列的伤残等级所对应的保障金给付比例给付伤残保障金，但累计给付限额20000元，当累计给付金额达到20000元时，保障责任终止。

　　3、多次发生意外伤害事故，市职保中心分别给付伤残保障金，但累计给付的伤残保障金不超过全额伤残保障金。当累计的伤残保障金达到全额伤残保障金时，保障责任终止。

　　一个保障期内，C类保障的最高保障金为20000元。

　　D类保障责任：

　　1、住院保障：参保会员在保障期内因疾病或因遭受意外上海事故在本市医保定点医院住院，市职保中心按住院天数给付每天60元的住院天数补助金，一个保障期内最高给付10800元。

　　2、特种重病保障：参保会员在保障期内本市二、三级医院首次确诊患《灵活就业会员专享保障》所指的：（1）恶性肿瘤（包括原位癌）；……（11）重型再生障碍性贫血；（12）主动脉手术。12类重大疾病其中一类重大疾病并经住院治疗者，给付10000元医疗互助保障金。

　　3、意外伤害、全残或意外保障：

　　参保会员在保障期内，在本市区域内：

　　（1）因遭受意外伤害并自意外伤害之日起180天内造成《人身保险伤残评定标准（行业标准）》所列伤残程度之一者，按照《标准》所列的伤残等级所对应的保障金给付比例给付伤残保障金，最高为15000元；

　　（2）因遭受意外伤害，并自意外伤害之日起180天内因该次意外伤害事故导致残疾程度，并经指定医院作出认可全残的鉴定，最高给付60000元意外全残保障金；

　　（3）因遭受意外伤害，并自意外伤害之日起180天内因该次意外伤害事故导致身故且未领取过伤残、全残保障金的，给付60000元意外身故保障金。

　　4、疾病身故保障

　　参保会员在保障期限内，在本市区域内因疾病死亡时，市职保中心给付10000元疾病身故保障金。